La validation des acquis de l’expérience va-t-elle connaître son « Big Bang » ? Les pouvoirs publics souhaitent favoriser le dispositif pour atteindre, à horizon 2027, 100 000 parcours par an, contre 30 000 aujourd’hui.
En première ligne pendant la crise, toujours en première ligne en cette période où tout s’accélère, les professionnels des RH ont à la fois besoin de souffler, de prendre du recul, de repenser les nouvelles pratiques pour répondre aux nouveaux besoins : captation et fabrique des compétences, organisations hybrides, digitalisation et réinvention de la fonction RH, dialogue social, RSE, marque employeur, gestion des risques…». Depuis fin 2021, ils sont très recherchés par le marché tant des TPE - PME que les grandes entreprises ou le Conseil, à condition d’avoir les bonnes expertises.
À l'heure de la grande transformation des compétences, comment les DRH font évoluer leurs pratiques pour répondre à ces enjeux, ces défis éminemment humains, qui conditionnent la compétitivité des entreprises ? Pour en parler, Nathalie Monin - DRH et intervenante à l'IGS.
Nous vivons des bouleversements majeurs qui impactent notre environnement et l'ensemble des activités humaines ! À l'heure où le travail hybride se généralise, quelle forme prend le dialogue social ? Pour en parler, Jean François Guillot - Expert en qualité sociale et intervenant à l’IGS.
La certification représente la reconnaissance officielle d'une formation. Son objectif est de valider l'acquisition de compétences et de savoirs dans un domaine spécifique. Selon France compétences, "une certification professionnelle vise la validation de compétences professionnelles au sens du code du Travail". Le point avec le Groupe IGS Formation Continue.
De nos jours, le Digital Learning apparaît comme une évidence pour les organismes de formation. Le Groupe IGS Formation Continue, fort de son expérience dans le domaine formatif, a su saisir cette opportunité, anticiper les transformations sociétales et innover dans l'apprentissage distanciel.
La pandémie de Covid-19 a fortement impacté l’ensemble des secteurs, plongeant l’économie dans un contexte d’incertitude. Face à cela, les professionnels RH ont constaté de nettes évolutions quant aux attentes de leurs collaborateurs, qui plébiscitent plus que jamais la formation continue. Le point avec le Groupe IGS Formation Continue.
La formation à distance connaît un grand succès, succès confirmé au cours de ces derniers mois. Sa facilité d’accès est son tout premier atout. Chacun peut bénéficier d’une formation selon son planning et d’où il le souhaite. Cependant la formation à distance réclame de l’organisation ! Le Groupe IGS Formation Continue partage quelques conseils.
Les codes traditionnels des entreprises ont beaucoup évolué suite à l’avènement de l’ère digitale avec son lot de nouvelles technologies. Au cœur de ces bouleversements, la fonction RH a continué de revêtir une importance stratégique pour les entreprises, compte tenu de son rôle clé en matière d’accompagnement de la transformation.
L’accompagnement n’est pas obligatoire lors d’un parcours VAE (Validation des acquis de l’expérience). C’est un choix facultatif qui peut cependant s’avérer très utile pour réussir son projet. Nous vous proposons un focus sur quelques avantages à solliciter un accompagnateur lors de la VAE.