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Sébastien Caillet, Directeur des Politiques de Rémunérations et Avantages Sociaux au sein du Groupe BPCE revient sur son expérience sur le programme Executive HR MBA

Retour sur la 4e édition du Cercle du management, rendez-vous trimestriel donné par le Groupe IGS Formation Continue aux professionnels de la fonction RH et du management.

Carla Neto, Directrice de la division Sièges Europe chez Forvia raconte son expérience au sein du programme Executive HR MBA développé par IGS RH 

Le 28 juin dernier, l’Afterwork Sales & Business performance, nouveau rendez-vous trimestriel des managers commerciaux phygitaux, a accueilli plusieurs représentants d’entreprise pour évoquer les enjeux de sourcing et de compétences. Et répondre à cette question cruciale : que change le digital à la relation commerciale ?

Samedi dernier a eu lieu le premier séminaire d'équicoaching dédié à la promotion N°40 des Managers des Ressources Humaines (bac +5).

« Ce fut une formidable expérience de développement individuel et collectif centrée sur la compréhension des émotions, des ressentis et des comportements».

En première ligne pendant la crise, toujours en première ligne en cette période où tout s’accélère, les professionnels des RH ont à la fois besoin de souffler, de prendre du recul, de repenser les nouvelles pratiques pour répondre aux nouveaux besoins : captation et fabrique des compétences, organisations hybrides, digitalisation et réinvention de la fonction RH, dialogue social, RSE, marque employeur, gestion des risques…». Depuis fin 2021, ils sont très recherchés par le marché tant des TPE - PME que les grandes entreprises ou le Conseil, à condition d’avoir les bonnes expertises.

L’hybridation des activités humaines et la digitalisation de la fonction RH est sur toutes les lèvres. Mais qu'en est-il vraiment ? Pour en parler, Khaleda Zeghli-Cherif - experte en digitalisation de la fonction RH et intervenante à l'IGS.

À l'heure de la grande transformation des compétences, comment les DRH font évoluer leurs pratiques pour répondre à ces enjeux, ces défis éminemment humains, qui conditionnent la compétitivité des entreprises ? Pour en parler, Nathalie Monin - DRH et intervenante à l'IGS.

Nous vivons des bouleversements majeurs qui impactent notre environnement et l'ensemble des activités humaines ! À l'heure où le travail hybride se généralise, quelle forme prend le dialogue social ? Pour en parler, Jean François Guillot - Expert en qualité sociale et intervenant à l’IGS.

Si le savoir-faire demeure un invariable du monde professionnel, le savoir-être retient désormais toute l’attention des recruteurs. Les soft skills sont ainsi de plus en plus mises en avant au sein des entreprises et auprès des RH, en raison notamment de la digitalisation et de l’émergence de nouveaux métiers. Explications.