Nos solutions
Vos enjeux et vos problématiques au sein de votre entreprise sont multiples. Nos solutions le sont tout autant afin de vous apporter la réponse la mieux adaptée. Approche pédagogique résolument multi-modale, parcours de formation sur-mesure, évaluation et certification des compétences de vos collaborateurs, démarches de VAE collective... nous vous laissons découvrir quelques exemples de solutions proposées à nos entreprises partenaires.
Maintenir l'employabilité
Dans le cadre de son nouveau plan stratégique, une grande entreprise nationale souhaite se recentrer sur certaines activités historiques tout en développant des services plus récents. Ces nouvelles orientations auront naturellement un impact sur les métiers. L'entreprise prend fortement à cœur le maintien...
Renforcer l'engagement
Acteur majeur de l'accompagnement des seniors en établissement spécialisé ou à domicile, un grand groupe connaît actuellement une croissance rapide. Cette croissance entraîne un important besoin de construction et d’adhésion à une culture d'entreprise commune basée sur un renforcement...
Proposer une VAE collective
Un grand groupe de services à la personne a récemment pris la décision d'engager 800 Agents de Services Hospitaliers (ASH) dans un parcours de formation à distance pour renforcer leurs compétences et les accompagner dans le développement d'une posture d'Aide-Soignant (AS).
Favoriser une montée en compétences
Une enseigne européenne de vêtements à bas prix dénombrant 380 magasins à travers le monde dont 20 magasins en France s'appuie sur une équipe d'encadrement, structurée avec un premier niveau de proximité, pour accompagner chaque jour les vendeurs...
Professionnaliser l'encadrement
Une fédération rassemblant de nombreuses entreprises et le Groupe IGS Formation Continue se sont engagés en faveur de la professionnalisation de l'encadrement intermédiaire des adhérents. L'objectif premier est que toutes ces personnes soient mieux armées pour conduire le projet de leur entreprise...
Construire un parcours certifiant
Un grand groupe de loisirs souhaite offrir à certains de ses directeurs d'établissement un parcours de formation certifiant afin que tous soient en capacité de maîtriser et piloter les leviers de performance économique et financier, participer au processus budgétaire du groupe, intégrer dans leur quotidien...
Faire adhérer aux valeurs de l'entreprise
Une entreprise du secteur des agences d'emploi bénéficie depuis 5 ans d'une croissance rapide de ses effectifs et une diversification de ses activités des métiers du Travail Temporaire vers la formation, le recrutement et l'insertion. Elle réaffirme aussi son ambition d'inscrire son projet de développement...
Intégrer et fidéliser de nouveaux collaborateurs
Une entreprise spécialisée dans la vente et la pose de menuiseries recrute régulièrement des vendeurs itinérants afin d'assurer et développer ses activités. Elle veut favoriser leur intégration en proposant des parcours de formation certifiants. Le principal objectif est de leur apporter toutes les compétences...
Développer la communauté RH
Dans un contexte de restructuration récente auquel est venue s'additionner la crise sanitaire, un grand groupe international affronte aujourd'hui des enjeux de transition business, industrielle et sociétale. La fonction Ressources Humaines est fortement engagée et logiquement impactée.
Manager des projets RH
