Étapes de construction du projet

En co-construction avec l'organisme de formation et l'entreprise

1. Analyse des besoins de l'entreprise
2. Faisabilité avec l'OPCO de l'entreprise intéressée
3. Identification des blocs et compétences visés
4. Élaboration d'un parcours de formation "sur mesure" : contenu, durée, calendrier et rythme d'alternance formation/entreprise
5. Suivi pédagogique du parcours de l'apprenant/salarié sur les trois temps d'évaluation des compétences (avant/pendant/après)
6. Opportunité de recrutement à la fin du parcours

Public visé

Ce dispositif s'adresse aux jeunes, aux adultes et aux seniors, demandeurs d'emploi ou en reconversion, et plus précisément :
 

1. Aux jeunes de 16 à 25 ans souhaitant finaliser leur formation initiale
2. Aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, avec des aides supplémentaires pour les 45 ans et plus
3. Aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation spécifique de solidarité (ASS) ou de l'allocation aux adultes handicapés (AAH)
4. Aux personnes ayant déjà bénéficié d'un contrat unique d'insertion

Pour l'entreprise

• Disposer d'un parcours entièrement sur mesure et adapté à ses besoins
  • Contenu pédagogique
  • Durée
  • Calendrier et rythme d'alternance formation/entreprise
• Optimiser votre recrutement
  • Identification des compétences stratégiques et clés
  • Intégrer un ou plusieurs collaborateurs en CDD ou CDI à l'issue du programme via un sourcing personnalisé
• Attractivité renforcée : Mettez en valeur vos métiers et votre marque employeur

Pour les apprenants

• Leur permettre d'accéder à une formation courte et opérationnelle
• Leur faire bénéficier d'un coût de formation entièrement pris en charge ainsi que d'une rémunération
• Renforcer leur employabilité avec des opportunités d'embauche et une expérience acquise