Hand'IGS, la mission handicap du Groupe IGS

Les missions de Hand'IGS

Favoriser l'accueil d'apprenants en situation de handicap au sein du Groupe IGS et en en entreprise

• Le repérage / sourcing de futurs candidats
• L'accueil et l'analyse des besoins de chaque candidat, la prise en compte du handicap, les besoins d'accompagnement et les démarches administratives
• Le recrutement et le placement privilégié auprès des entreprises partenaires
• L'accompagnement individualisé tout au long du parcours de formation
• Un travail autour de l'insertion professionnelle impliquant des liens avec des entreprises et avec le réseau Handicap

Former et sensibiliser au handicap

• Un centre de ressources
• Un accompagnement des entreprises à la fonction tutorale et à la sensibilisation des managers
• Des modules de sensibilisation au handicap dans les parcours de formation

Renforcer l'accessibilité au savoir

• L'amélioration de l'accessibilité au savoir (matériels spécifiques, aides techniques et humaines, méthodes pédagogiques, programmes de formation à distance
• Le développement de parcours sur-mesure pour développer les compétences des salariés en situation de handicap travaillant au sein des entreprises partenaires

Mettre en œuvre une communication dédiée

• Des outils de communication spécifiques
• Des relations presse
• L'organisation d'événements sur le campus (journées de recrutement, conférences, forums, concours…)
• Une visibilité sur les salons professionnels
• Un système d'information pour suivre et évaluer les actions engagées

Les actions proposées par Hand'IGS au service de l'entreprise partenaire

1 Un process de recrutement spécifique en lien avec nos prescripteurs pour le sourcing et le placement de futurs apprenants

• La définition des besoins de recrutement en phase avec les métiers de l'entreprise
• La mutualisation des candidatures entre Hand'IGS et l'entreprise
• L'accueil individualisé des futur(e)s candidat(e)s et l'aide à l'orientation professionnelle
• La validation des parcours scolaires auprès de nos interlocuteurs du ministère de l'Education nationale et de l'Enseignement supérieur
• L'analyse des besoins des candidats, la prise en compte du handicap et les adaptations éventuelles pour la passation de tests de recrutement
• Le placement privilégié auprès de l'entreprise (15 jours maximum pour délai de réponse à l'envoi des CV)
• La réalisation des contrats et le suivi administratif des dossiers

2 Un accompagnement et un suivi des apprenants tout au long du parcours de formation

• La sensibilisation des équipes pédagogiques
• Un double suivi du parcours pédagogique par le responsable de formation et le référent Handicap Hand'IGS et une visite annuelle en entreprise
• L'aménagement du parcours de formation si nécessaire
• Des mesures particulières aux examens (tiers-temps)

3 Une réflexion d'ingénierie de formation adaptée, sur demande de l'entreprise

• Un projet de parcours de création sur-mesure

Les actions de formation éventuellement mises en œuvre avec les structures dédiées du Groupe IGS feront l'objet de conventions spécifiques négociées avec l'entreprise.

4 Une communication dédiée

Le Groupe IGS s’engage à utiliser l'expression "en partenariat avec", ou toute mention équivalente, et à faire apparaître le logo de l'entreprise partenaire, qui l'y autorise expressément, sur l'ensemble des supports réalisés en vue de promouvoir ou d'informer le grand public des actions menées par Hand'IGS.

Quels sont les supports utilisés lors de la promotion des actions menées par Hand'IGS ?

• Pages consacrées à Hand'IGS sur tous les sites Internet du Groupe IGS
• Affiches, Flyers
• Top image
• Fiches de présentation
• Communiqués de presse
• Forum annuel Hand'IGS "Alternance et Handicap"