Certificats de Maîtrise de Compétences (CMC) Ressources Humaines

Chaque Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) en Ressources Humaines constitue un bloc de compétences capitalisable issu de nos titres et formations certifiantes reconnus par l'Etat.

Fondés sur les référentiels de compétences déposés et enregistrés au RNCP, en ce sens éligibles à Mon Compte Formation (CPF), les CMC permettent aux managers comme aux collaborateurs de se spécialiser et d’acquérir une expertise immédiatement opérationnelle attachée aux principales thématiques des Ressources Humaines :

Communication et conduite du changement

Dialogue social et RSE

Management des compétences et engagement des collaborateurs

Paie et administration des RH

Stratégie RH

Transformation et digitalisation de la fonction RH

Rappelons que la certification des compétences atteste que l'expertise est reconnue et que les apports de la formation sont réellement maîtrisés par les participants et prêts à être mis en œuvre en entreprise.

Face aux fortes évolutions ou mutations des entreprises, la fonction RH et le management sont sans cesse sollicités afin de communiquer, expliquer, accompagner les conséquences et conditions du changement. Le rôle des équipes RH s’est considérablement développé dans ces domaines et, par son aptitude à communiquer et à accompagner chaque population - collaborateurs, managers, partenaires sociaux -, contribue fortement à la réussite des changements et des transformations.

Communication et conduite du changement

​​​​​​​Nos Certificats de Maîtrise de Compétences (CMC) en Communication et conduite du changement vous permettent de :

  • Préparer ou perfectionner une communication centrée sur l'expérience vécue des collaborateurs ("User Centric"), des managers et de toutes les parties prenantes
  • Elaborer et mettre en œuvre un plan d'action de communication et de conduite du changement
  • Accompagner l'organisation, le management, les collaborateurs dans la conduite du changement et les phases de transition
  • Piloter et contribuer à l'amélioration continue de l'engagement des collaborateurs
  • Bâtir un plan de transformation et de digitalisation de la fonction RH

3 blocs de compétences de 21 heures à 67 heures selon le rythme choisi

Domaine expertise
Transformation et digitalisation de la fonction RH
Bloc de compétences issu du titre Manager des Ressources Humaines
Spacer
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 58 à 63 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
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Evaluer et certifier
Communiquer sur les changements
Bloc de compétences issu du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
Spacer
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 58 à 64 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
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Formations e-learning
Conseiller et communiquer auprès des clients internes et externes
Bloc de compétences issu du titre Gestionnaire de Paie
Spacer
Rythmes : Temps plein, Digital Learning
Durée : 21 heures à 54 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon, Toulouse
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Dans un monde en très forte mutation technologique, sociétale et environnementale, l'entreprise est au carrefour de tous les enjeux. Pour survivre, elle doit sans cesse se transformer, s'adapter, se réinventer. Dans ce contexte, la qualité du dialogue social, du dialogue étendu à l'ensemble des parties prenante de la RSE, est une condition indispensable pour mettre en œuvre les changements, permettre leur adoption, diminuer les risques et favoriser la création de valeur pour l'entreprise et l'ensemble du corps social.

Dialogue social et RSE

Nos Certificats de Maîtrise de Compétences (CMC) axés Dialogue social et RSE vous permettent de :

  • Promouvoir et animer un dialogue social constructif avec l'ensemble des parties prenantes internes et externes, dans le cadre des relations sociales et de la RSE
  • Anticiper et manager les risques sociaux relevant de la fonction RH
  • Contribuer à initier et/ou entretenir un climat social positif
  • Appliquer et faire appliquer les normes sociales afférant à la fonction RH

4 blocs de compétences de 23,5 heures à 84 heures selon le rythme choisi

Intégration nouveaux collaborateurs
Dialoguer avec les parties prenantes - dialogue social et RSE
Bloc de compétences issu du titre Manager des Ressources Humaines
Spacer
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 40 à 63 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
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La capitalisation
Management des risques sociaux
Bloc de compétences issu du titre Manager des Ressources Humaines
Spacer
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 67 à 84 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
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Informations pratiques VAE
Participer au dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail
Bloc de compétences issu du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
Spacer
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 22 à 53 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
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Image_Actualité_8
Appliquer les normes sociales, anticiper les risques contentieux
Bloc de compétences issu du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
Spacer
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 40 à 73 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
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L'acquisition, le développement et la reconversion des compétences et des ressources humaines sont au cœur des enjeux de transformation des entreprises. Enjeu de performance pour les organisations et d'employabilité pour les collaborateurs, le management des compétences et des trajectoires professionnelles constitue un rôle clé de la fonction RH, tant au plan stratégique qu'opérationnel.

Management des compétences et engagement des collaborateurs

Nos Certificats de Maîtrise de Compétences (CMC) en Management des compétences et engagement des collaborateurs vous permettent de :

  • Elaborer un plan stratégique de développement des compétences pour contribuer ou renforcer la performance de l'entreprise
  • Acquérir, maintenir, faire évoluer les niveaux de compétences de chacun au service de la performance individuelle et collective
  • Développer l'engagement des collaborateurs et accompagner les acteurs clés lors des phases de changement

5 blocs de compétences de 50,5 heures à 168 heures selon le rythme choisi

La certification
Stratégie et développement des talents
Bloc de compétences issu du titre Manager des Ressources Humaines
Spacer
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 68,5 à 154 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
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Le Learning Lab
Mobiliser l'engagement des collaborateurs
Bloc de compétences issu du titre Manager des Ressources Humaines
Spacer
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 49 à 93 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
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La recherche
Identifier et acquérir des compétences
Bloc de compétences issu du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
Spacer
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 102,5 à 168 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
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Formation connectée
Rémunérer et développer les compétences
Bloc de compétences issu du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
Spacer
Rythme : Temps plein, Temps partiel, Digital Learning
Durée : 67 à 137 heures
Lieu de la formation : Paris, Lyon
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Contribuer au développement des ressources Humaines
Bloc de compétences issu du titre Assistant(e) Ressources Humaines
Spacer
Rythme : Temps plein
Durée : 126 heures
Lieu de la formation : Paris
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Spacer 2

Gérer les ressources humaines nécessite un socle de données structurées, collectées, animées selon des normes et en temps réel par des processus RH accompagnant les différentes phases de la vie d'un collaborateur : le recrutement, l'intégration, la paie et les avantages sociaux, la formation, les absences, la mobilité professionnelle, la reconversion, le départ individuel ou collectif... Ces processus clés de GRH sont très fortement numérisés (SIRH) et font l'objet de projets de digitalisation centrés sur l'usage des collaborateurs, des managers et des équipes RH, tant au sein des PME que dans les grandes entreprises.

Fiabiliser, satisfaire, gagner du temps au profit du management des RH, rendre la DATA intelligente pour analyser, optimiser, prédire et anticiper... sont des enjeux incontournables et structurants pour assurer une gestion des ressources humaines performante au plan économique et social.

Paie et administration des RH

Nos Certificats de Maîtrise de Compétences (CMC) en Paie et administration des RH vous permettent de :

  • Gérer l'ensemble des processus liés à l'administration du personnel, à la formation et aux relations sociales
  • Organiser, fiabiliser et gérer les données du personnel (DATA), optimiser les usages SIRH et les applications digitales
  • Encadrer et superviser la paie et les déclarations sociales et fiscales
  • Mettre en place un processus de paie et organiser les opérations
  • Assurer la communication et les interfaces entre les différents acteurs internes et externes

6 blocs de compétences de 45 heures à 167 heures selon le rythme choisi

Manager passeur et revelateur
Responsable Paie
Bloc de compétences issu du titre Chargé(e) d'Administration des Ressources Humaines
Spacer
Rythmes : Temps partiel, Temps plein
Durée : 122,5 à 126 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
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Bilan de compétences
Gestionnaire administratif RH
Bloc de compétences issu du titre Chargé(e) d'Administration des Ressources Humaines
Spacer
Rythmes : Temps partiel, Temps plein
Durée : 115,5 à 119 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
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Assurer la gestion administrative du personnel
Bloc de compétences issu du titre Gestionnaire de Paie
Spacer
Rythmes : Temps plein, Digital Learning
Durée : 76 à 87 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon, Toulouse
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Les titres accessibles par la VAE
Administrer et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales
Bloc de compétences issu du titre Gestionnaire de Paie
Spacer
Rythmes : Temps plein, Digital Learning
Durée : 105 à 167 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon, Toulouse
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mobiliser son cpf
Analyser les données salariales pour aider à la prise de décision
Bloc de compétences issu du titre Gestionnaire de Paie
Spacer
Rythmes : Temps plein, Digital Learning
Durée : 45 à 77 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon, Toulouse
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Qu'est-ce que la VAE
Assurer les missions opérationnel- les de la gestion des RH
Bloc de compétences issu du titre Assistant(e) Ressources Humaines
Spacer
Rythme : Temps plein
Durée : 178,5 heures
Lieu de la formation : Paris
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Les enjeux de transformation économique, politique, environnementale, sociétale ou culturelle impliquent de très fortes remises en question de la raison d'être, des Business Model, des organisations, des métiers et des compétences des entreprises. Au cœur d'une révolution industrielle portée par la numérisation de l'économie, du travail et des rapports humains, la fonction RH joue un rôle stratégique et indispensable pour réussir ces transformations, maintenir la performance économique et sociale.

Stratégie RH

Nos Certificats de Maîtrise de Compétences (CMC) en Stratégie RH vous permettent de :

  • Elaborer une stratégie de ressources humaines créatrice de performance, d'employabilité et d'agilité organisationnelle
  • Conduire le changement de l'organisation RH en favorisant l'usage des outils digitaux
  • Développer l'engagement des collaborateurs et accompagner les acteurs clés lors des phases de transformation de l'organisation

3 blocs de compétences de 50,5 heures à 91 heures selon le rythme choisi

Rechercher des solutions de financement
Stratégie RH, créatrice de valeur
Bloc de compétences issu du titre Manager des Ressources Humaines
Spacer
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 66 à 91 heures
Lieu de la formation : Paris, Lyon
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Relations anciens
Transformation et digitalisation de la fonction RH
Bloc de compétences issu du titre Manager des Ressources Humaines
Spacer
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 58 à 63 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
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Mobiliser l'engagement des collaborateurs
Bloc de compétences issu du titre Manager des Ressources Humaines
Spacer
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 49 à 93 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
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L'accélération de la digitalisation des usages et des activités humaines amplifie considérablement les attentes, les besoins des collaborateurs et de tous les acteurs de l'entreprise. Le travail est désormais "phygital", hybride. La fonction RH, concernée à double titre, accompagne les effets de la digitalisation sur les Business Model, les organisations, les métiers, les compétences... mais propose aussi sa propre digitalisation autour de "l'expérience collaborateur".

Transformation et digitalisation de la fonction RH

Nos Certificats de Maîtrise de Compétences (CMC) dédiés à la transformation et à la digitalisation de la fonction RH vous permettent de :

  • Mieux comprendre les enjeux business, sociétaux, technologique et RH liés à la digitalisation
  • Vous équiper pour poser un diagnostic, établir une recommandation, une stratégie, un plan d'actions RH, de management du changement
  • Elaborer, mettre en œuvre et piloter un plan de transformation de la fonction RH à l'ère de la digitalisation et de l'hybridation du travail
  • Mobiliser et suivre l'engagement des collaborateurs dans le changement et les phases sensibles de transition

4 blocs de compétences de 50,5 heures à 146 heures selon le rythme choisi

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Mobiliser l'engagement des collaborateurs
Bloc de compétences issu du titre Manager des Ressources Humaines
Spacer
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 49 à 93 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
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Image_Actualité_4
Transformation et digitalisation de la fonction RH
Bloc de compétences issu du titre Manager des Ressources Humaines
Spacer
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 58 à 63 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
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Gérer l'administration des RH, des données RH et SIRH
Bloc de compétences issu du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
Spacer
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 94 à 147 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
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Gestionnaire de projet SIRH
Bloc de compétences issu du titre Chargé(e) d'Administration des Ressources Humaines
Spacer
Rythmes : Temps partiel, Temps plein
Durée : 97 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
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CMC issus de l'Executive HR MBA

 

Accompagnement VAE Groupe IGS
Business complexity & HR strategy
Become an HR strategic positionner : Position HR Management at a strategic level
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Rythme : Part Time
Duration : 28 hours
Location : Paris
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Accompagnement individualisé
Talent management strategy and operations
Acquire a view of HR as contributing to business value through talent stewardship
Spacer
Rythme : Part Time
Duration : 70 hours
Location : Paris
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Développer ses compétences
Change & cultural transformation
Integrate the influence of organisational culture on achieving substained organisational performance
Spacer
Rythme : Part Time
Duration : 28 hours
Location : Paris
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