Développer l'expérience collaborateur

Développement de l’expérience collaborateur par la mise en œuvre d’une stratégie RH inclusive et porteuse de sens favorisant l’engagement, l’innovation et le développement des talents
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps plein

Le certificat IGS Développer l’expérience collaborateur constitue un bloc de compétences issu du titre Manager des Ressources Humaines. Éligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

Paris
horloge ffc

Durée de la formation

81 heures

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

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de nos prochaines sessions

tarifs

Tarifs

5 370,00 € net de taxe
Certification incluse

Objectif pédagogique

  • Fournir aux participants les connaissances et les compétences nécessaires pour créer un environnement de travail où les collaborateurs sont pleinement engagés, encouragés à innover et à contribuer activement au développement de l'organisation.

Ce bloc vise à explorer les stratégies et les pratiques RH efficaces pour promouvoir un sentiment d'appartenance, stimuler la créativité et favoriser le développement professionnel des collaborateurs, afin d'optimiser les performances organisationnelles et de renforcer la culture d'entreprise.

Profil

  • Manager RH - Futur DRH
  • Professionnel en reconversion dans le domaine RH

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme d'État de niveau 6 à Bac +3 avec expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans dans le cadre de missions réclamant des compétences RH

Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +3 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

  • Processus d'admission : Bulletin d'inscription - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des bulletins d'inscription 10 jours avant la date de rentrée

Programme

Mener un audit social

  • Comprendre les principes et les objectifs de l'audit social
  • Identifier les domaines clés à évaluer dans le cadre d'un audit social
  • Acquérir des méthodes et des outils pour collecter et analyser les données sociales
  • Évaluer la conformité légale et réglementaire en matière de travail et d'emploi
  • Identifier les forces, les faiblesses et les opportunités d'amélioration dans la gestion des ressources humaines
  • Formuler des recommandations et des plans d'action pour renforcer la performance sociale de l'organisation

Cultiver l'expérience collaborateur

  • Comprendre les principes et les enjeux de l'expérience collaborateur
  • Identifier les éléments clés qui contribuent à une expérience collaborateur réussie
  • Développer des stratégies pour améliorer la satisfaction et le bien-être des employés
  • Mettre en place des initiatives de développement professionnel et de croissance des compétences
  • Favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité
  • Évaluer et mesurer l'impact des actions mises en place sur l'expérience collaborateur

Mobiliser et engager positivement les individus au travail

  • Comprendre les concepts et les théories de la motivation au travail
  • Identifier les facteurs clés qui influent sur l'engagement des employés
  • Développer des stratégies pour promouvoir un environnement de travail motivant et stimulant
  • Appliquer des techniques de communication efficace pour renforcer l'engagement des individus
  • Favoriser la reconnaissance et la valorisation des contributions des collaborateurs
  • Évaluer et mesurer l'engagement des employés et mettre en place des actions d'amélioration

Piloter la stratégie des talents

  • Comprendre les principes et les enjeux de la gestion stratégique des talents
  • Identifier les besoins en talents de l'organisation et les compétences clés requises
  • Développer des stratégies d'attraction et de recrutement des meilleurs talents
  • Mettre en place des programmes de développement des compétences et de succession
  • Favoriser la rétention des talents par une gestion personnalisée et des perspectives d'évolution
  • Évaluer et mesurer l'efficacité de la stratégie des talents et ajuster les actions en conséquence

Gérer les parcours professionnels et les compétences

  • Comprendre les concepts et les enjeux liés à la gestion des parcours professionnels et des compétences
  • Identifier les méthodes pour évaluer les compétences actuelles et futures des employés
  • Développer des plans de développement professionnel personnalisés pour favoriser la progression de carrière
  • Mettre en place des outils et des processus pour gérer la mobilité interne et la succession
  • Favoriser un environnement de travail propice à l'apprentissage continu et au développement des compétences
  • Évaluer et mesurer l'efficacité des actions mises en place pour gérer les parcours professionnels et les compétences

Méthodes pédagogiques mobilisées

  • Face-à-face pédagogique
  • Mise en situation
  • Cas pratiques

Modalités d'évaluation

  • Evaluation du bloc
  • Présentation d'un dossier professionnel devant un jury

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Mon Compte Formation
  • Projet de Transition Professionnelle

Découvrir nos méthodes de financement

La capitalisation

 

Le bloc de compétences Développer l'expérience collaborateur est issu du titre :

Manager des Ressources Humaines

Ce titre est composé des blocs de compétences suivants :

Notre référent pédagogique

Frédéric Aubry

Frédéric Aubry

Après un parcours près de 20 ans au sein de groupes industriels internationaux, Frédéric a exercé pendant une dixaine d'années la fonction de Responsable du Développement Ressources Humaines au sein d’un centre hospitalier privé renommé. Frédéric intervient aujourd’hui comme consultant en conduite du changement et accompagnements de projets de développement RH nassociés.

Mis à jour le 21 mai 2024