

Décidé à l'initiative de l'employeur ou du salarié, le bilan de compétences a pour objectif de permettre d'analyser une situation, d'élaborer ou de repréciser un projet professionnel et de recréer une dynamique dans une carrière. Par ailleurs, pour accompagner les changements dans la vie professionnelle, nous avons développé une offre de coaching individuelle.
Etablissant par le dialogue une écoute active, le bilan de compétences permet à chaque salarié ou demandeur d'emploi licencié économique - cadres, techniciens, agents de maîtrise, employés (CDI et CDD), agents de la fonction publique - de s'adapter aux changements de l'entreprise et d'anticiper les exigences du marché. Il est pour tous un atout essentiel pour retrouver la confiance en soi.
Le bilan de compétences est un dispositif "gagnant - gagnant" !
Parce qu'accompagner les changements dans la vie professionnelle fait partie de notre expertise depuis plus de 30 ans, nous avons développé une offre de coaching individuelle :
30 ans d'expertise dans l'accompagnement individuel avec plus de 3 000 bilans de compétences réalisés, cela se fête ! Nous ne pouvions pas mieux le faire qu'en développant une nouvelle offre en capitalisant sur ce que nos clients nous reconnaissent le plus : notre humanisme, notre professionnalisme et notre qualité dans l'approche individuelle de l'accompagnement. Ce sont eux qui nous poussent à innover chaque jour et à lancer aujourd'hui notre offre de coaching.