Le dispositif PRODIAT
Le dispositif PRODIAT est proposé dans le cadre d'un contrat de professionnalisation de droit commun, visant à l'acquisition d'une reconnaissance liée à une CCN, principalement.
L'objectif est de former un nouveau collaborateur selon un programme de formation construit sur mesure et dispensé par les ressources internes de l'entreprise.
PRODIAT est conçu pour faciliter le recrutement tout au long de l'année et la bonne intégration des nouveaux salariés. Les compétences attendues au poste et le parcours de formation en alternance sont définis avec l'aide d'un organisme de formation dit "architecte" (OFA), référencé par AKTO.
Notre département Insertion est référencé comme OFA par AKTO pour travailler sur l'ingénierie du parcours de formation dont va bénéficier le futur collaborateur.
À partir d'une fiche de poste recensant les compétences qui doivent être maîtrisées pour exercer le métier tel que souhaité dans l'entreprise, l'OFA élabore un programme de formation sur-mesure pour le salarié nouvellement recruté.
Le salarié est préalablement évalué sur chacun des savoir-faire attendus et c'est l'écart entre son niveau et les attentes de l'entreprise qui permet de construire et d’individualiser le parcours de professionnalisation dont il a besoin.
Ce dispositif est un excellent outil pour :
- Identifier les besoins en compétences de l'entreprise
- Recruter et intégrer durablement un nouveau collaborateur
- Professionnaliser le collaborateur aux méthodes de travail et culture de l'entreprise
- Mobiliser les savoir-faire internes de l'entreprise et valoriser ces derniers
Si vous aussi vous souhaitez mettre en place un PRODIAT, prenez d'abord contact avec votre Conseiller AKTO qui vous indiquera les modalités de mise en œuvre PRODIAT-AKTO.