Manager des projets RH

Le contexte

La direction des ressources humaines d'une entreprise majeure de l'audit et du conseil est aujourd'hui investie de multiples projets de transformation, de structuration, de déploiement de nouveaux outils et de digitalisation de process. A ces projets s'ajoute la sortie plus ou moins annoncée de la crise sanitaire et un contexte de fortes tensions sur les effectifs et de sur-sollicitation opérationnelle des RH. L'ensemble provoque une posture de dénégation ou de fuite face au changement des managers et des collaborateurs RH.

L'entreprise souhaite aider les managers et les équipes à mieux vivre et à davantage porter le changement, notamment en aidant à mieux comprendre ce qui est en train de se jouer et comment agir.

La solution proposée

Pour répondre aux attentes identifiées, le Groupe IGS Formation Continue a construit un parcours de formation en concertation avec l'entreprise. Ce parcours de formation comprend un programme de 1,5 jour dédié au management de projet RH et une demi-journée sur la conduite de changement. Les objectifs visés sont les suivants :

• Travailler en mode projet, en comprendre les étapes et trouver sa place, collaborer à un projet de changement
• Maîtriser la méthodologie générale de gestion de projet et comprendre les enjeux de chaque étape
• S'approprier les outils de la gestion de projet
• Prendre en considération la dimension du management du changement dans la conduite de projet

Le public concerné par le parcours de formation imaginé se compose des DRH Métiers, DRH Groupe, RRH (région), responsable développement RH et collaborateurs des services RH embarqués dans les projets.

Le format pédagogique

• Un parcours complet de 14 heures
• Une alternance de modalités pédagogiques et des outils concrets à chaque séance
• Des ateliers de co-développement à la demande
• Un accès à des modules digitaux et à des ressources d'approfondissement

Aller plus loin

En savoir plus sur les parcours sur-mesure

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Renforcer l'engagement

Favoriser une montée en compétences

Faire adhérer aux valeurs de l'entreprise

Développer la communauté RH