

Accompagnement des transformations et cultures managériales
La direction des ressources humaines d'une entreprise majeure de l'audit et du conseil est aujourd'hui investie de multiples projets de transformation, de structuration, de déploiement de nouveaux outils et de digitalisation de process. A ces projets s'ajoute la sortie plus ou moins annoncée de la crise sanitaire et un contexte de fortes tensions sur les effectifs et de sur-sollicitation opérationnelle des RH. L'ensemble provoque une posture de dénégation ou de fuite face au changement des managers et des collaborateurs RH.
L'entreprise souhaite aider les managers et les équipes à mieux vivre et à davantage porter le changement, notamment en aidant à mieux comprendre ce qui est en train de se jouer et comment agir.
Pour répondre aux attentes identifiées, le Groupe IGS Formation Continue a construit un parcours de formation en concertation avec l'entreprise. Ce parcours de formation comprend un programme de 1,5 jour dédié au management de projet RH et une demi-journée sur la conduite de changement. Les objectifs visés sont les suivants :
Le public concerné par le parcours de formation imaginé se compose des DRH Métiers, DRH Groupe, RRH (région), responsable développement RH et collaborateurs des services RH embarqués dans les projets.
En savoir plus sur les parcours sur-mesure
Découvrez d'autres solutions déployées par le Groupe IGS Formation Continue pour soutenir l'accompagnement des transformations et cultures managériales.
Favoriser une montée en compétences