Développer la communauté RH
Accompagnement des transformations et cultures managériales
Le contexte
Dans un contexte de restructuration récente auquel est venue s'additionner la crise sanitaire, un grand groupe international affronte aujourd'hui des enjeux de transition business, industrielle et sociétale. La fonction Ressources Humaines est fortement engagée et logiquement impactée. La direction a donc pris la décision de proposer un programme de formation aux équipes pour les renforcer sur plusieurs capacités clés et a identifié 5 axes de développement :
- Le partage de la stratégie RH et le positionnement dans un CODIR : Savoir convaincre
- La gestion de projet pour l'intégration RH de nouvelles entités dans le cadre de fusions/acquisitions, avec volet accompagnement du changement
- Le pilotage du climat social : Négociation gagnant
- Les postures RH : écoute active, posture de coach, posture de conseiller carrière
- Les RH et les pratiques digitales
La communauté RH dénombre environ 100 personnes - 50 % de généralistes et 50 % de spécialistes. Le groupe souhaite former en priorité 30 collaborateurs sur les thématiques prioritaires en lien avec les enjeux de la DRH.
La solution proposée
Pour répondre aux attentes du groupe, le Groupe IGS Formation Continue a imaginé des parcours de formation sur-mesure incluant 3 thématiques, en relation avec ses projets de transformation et de fusions/acquisitions, et 2 thématiques de développement professionnel sur les postures RH et le rôle des RH pour accompagner la digitalisation du travail et adopter les bonnes pratiques.
Autour d'un fil conducteur "accompagnement du changement et transformation", les parcours de formation associent des modalités - présentiel, distanciel, Digital Learning Accompagné - et des approches pédagogiques impactantes et opérationnelles en lien avec les activités quotidiennes. En complément, des parcours de développement personnalisés, considérant par exemple l'expérience professionnelle et le poste des apprenants, des modules et des blocs de compétences additionnels, issus du Manager des Ressources Humaines, sont également disponibles selon les besoins individuels et collectifs, avec pour perspective finale l’obtention d'un titre certifié par l'Etat.
Le format pédagogique
- 1 Kick Off de lancement
- Des outils de connaissance de soi déployés en amont des parcours + débriefing et coaching
- 5 parcours de développement associant présentiel et Digital Learning Accompagné
- Des modules complémentaires en présentiel ou en Digital Learning
- Des ateliers (à distance) et des conférences (optionnel)
Aller plus loin
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Favoriser une montée en compétences
