Manager des Ressources Humaines

Titre certifié de « Manager des Ressources Humaines » inscrit au RNCP au niveau 7 (EU)*
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps plein

Cette formation destinée aux managers RH et futurs DRH appréhende toute la complexité d'une mission qui associe notamment la stratégie, l'optimisation des processus RH et les relations humaines de proximité.

Paris
horloge ffc

Durée de la formation

566 heures

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

17 février 2025 au 26 juin 2025

tarifs

Tarifs

16 800,00 € net de taxe
Demandeur d'emploi : Nous contacter
Frais de dossier : 120,00 € net de taxe

Pourquoi suivre le parcours Manager des Ressources Humaines ?

Dans un environnement en constante évolution qui impose aux organisations de s'adapter et de se remettre en question toujours plus rapidement, la fonction Ressources Humaines et le DRH en particulier, véritable partenaire capable d'interagir avec la direction générale et les directions opérationnelles, doivent jouer un rôle central et rendre les organisations de travail plus agiles et plus performantes.

Le titre Manager des Ressources Humaines répond à un besoin profond et actuel d'approfondissement des liens entre le modèle d'affaires de l'entreprise, sa feuille de route stratégique et les actions menées par un DRH ou un RRH.

La dimension stratégique et managériale du programme Manager des Ressources Humaines permet de devenir un professionnel reconnu de la fonction RH et de développer les capacités suivantes :

  • Élaborer et mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines
  • Accompagner la transformation de l'entreprise et de la fonction RH
  • Favoriser l'engagement des équipes par l'élaboration et l'animation d'une démarche expérience collaborateur et le développement d'une culture d'entreprise porteuse de sens
  • Déployer une politique de gestion des talents inclusive et de développement des compétences innovante
  • Définir et piloter une politique de rémunération et d'avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante
  • Instaurer un climat social positif et garantir un dialogue social efficace, constructif et apaisé

Objectifs pédagogiques

  • Mettre en œuvre les meilleures pratiques RH
  • Développer l'autonomie et le leadership
  • Réaliser un diagnostic de la fonction RH
  • Développer une posture de Business Partner
  • Participer à l'élaboration de la stratégie d'une unité, à la définition des politiques ressources humaines et à leur déclinaison en processus ressources humaines
  • Mobiliser et engager positivement les individus dans le travail
  • Développer les compétences des collaborateurs de l'entreprise
  • Concevoir et animer une stratégie de relations sociales dans le but d'anticiper et de manager les risques sociaux
  • Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
  • Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine

Réunion d'information groupe igs formation continue

Profil

  • Manager RH - Futur DRH
  • Professionnel en reconversion dans le domaine RH

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme d'État de niveau 6 à Bac +3 avec une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans dans le cadre de missions réclamant des compétences RH.

Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +3 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

  • Processus d'admission : Dossier de candidature - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des dossiers de candidature 10 jours avant la date de rentrée

* Titre certifié de « Manager des Ressources Humaines » de l'IGS-RH, enregistré au RNCP n° 38833, niveau 7 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024, éligible CPF

Programme

Définir une stratégie RH

Définition d'une stratégie RH en réponse aux enjeux de l'organisation dans un contexte d'évolutions de son environnement et de transformations

  • Élaborer la stratégie RH
  • Intégrer la notion de finances appliquées aux RH
  • Construire et piloter une politique RSE
  • Piloter la transformation de l'entreprise, rationaliser et restructurer
  • Piloter la transformation de la fonction RH et sa digitalisation

Développer l'expérience collaborateur

Développement de l'expérience collaborateur par la mise en œuvre d'une stratégie RH inclusive et porteuse de sens favorisant l'engagement, l'innovation et le développement des talents

  • Mener un audit social
  • Cultiver l'expérience collaborateur
  • Mobiliser et engager positivement les individus au travail
  • Piloter la stratégie des talents
  • Gérer les parcours professionnels et les compétences

Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux

Définition et pilotage d'une politique de rémunération et avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante, répondant aux enjeux de performance de l'organisation

  • Analyser les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux de l’organisation
  • Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
  • Accompagner ses managers pour déployer la politique de rémunération
  • Élaborer des outils permettant de suivre le contrôle de gestion sociale pour améliorer la performance du système

Manager les risques sociaux

Management des risques sociaux, favorisant l'instauration d'un dialogue social positif dans un contexte de transformation

  • Cartographier et manager les risques sociaux
  • Piloter le climat social
  • Gérer la conformité RH et organiser une veille sociale
  • Piloter les relations et négociations sociales
  • Identifier les situations sensibles au travail et gérer les contentieux

Manager un service RH

Management du service RH dans une dynamique de performance individuelle et collective, de développement et d'engagement durables

  • Recruter et intégrer des managers de proximité du service RH
  • Développer une posture de manager coach auprès des équipes RH
  • Mobiliser et engager positivement son équipe RH
  • Prévenir et gérer les risques au sein de son équipe
  • Développer une posture de care manager RH

Où suivre cette formation RH ?

Méthodes pédagogiques mobilisées

  • Face-à-face pédagogique
  • Mise en situation
  • Cas pratiques
  • Plateforme Extranet

Modalités d'évaluation

  • Une évaluation par bloc (Etude de cas) - 5 blocs
  • Un mémoire à soutenir devant un jury
  • Validation partielle de la certification possible - Pas de passerelles

Les + de la formation

Pour les participants

  • Un parcours équilibré pour maîtriser le management des RH dans ses dimensions stratégiques et opérationnelles et conduire le changement (audit et transformation)
  • Un titre reconnu par l’État et les entreprises pour développer son employabilité et accéder à de nouvelles responsabilités
  • Une formation éligible à Mon Compte Formation et accessible à temps plein (uniquement à Paris), à temps partiel et en Digital Learning Accompagné
  • Une dynamique pédagogique adaptée aux professionnels qui privilégie la mise en application des compétences
  • Une légitimité renforcée par un titre de niveau 7 et l'intégration d'un réseau de 20 000 diplômés de la fonction RH

Pour les entreprises

  • Une application immédiate en entreprise des compétences acquises
  • Une formation favorisant la professionnalisation de la fonction RH de l'entreprise
  • Un diagnostic complet de la fonction RH de l'organisation et des préconisations d'optimisation (ROI)
  • Une mise en avant des meilleures pratiques RH et des innovations sociales récentes
  • Un programme couvrant les expertises RH indispensables : Stratégie RH, Transformation et Digitalisation de la fonction, Développement des talents, Dialogue et Relations Sociales

Les opportunités professionnelles possibles

Tous les secteurs d'activités sont concernés.

  • Human Resource Business Partner
  • Responsable des Ressources Humaines
  • DRH d'une entreprise de taille moyenne
  • Directeur de fonctions spécialisées en RH dans de grandes entreprises
  • Responsable de service spécialisé
  • Manager Ressources Humaines
  • Consultant généraliste ou spécialisé en RH
  • Chef de projet RH transverse

Taux de réussite

Taux de réussite global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus

  • Paris 2023 : 100 % (12 diplômés)

Taux de satisfaction

Taux de satisfaction global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus

  • 2022/2023 : 79 %

Taux d'engagement

  • Présentiel (2023) : 94%
  • Distanciel (2022/2023) : 77%

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Mon Compte Formation
  • Projet de Transition Professionnelle
  • Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
  • Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Découvrir nos méthodes de financement

Lieu de la formation

Groupe IGS Formation Continue Paris
1, rue Jacques Bingen
75017 Paris

Ce titre est composé des blocs de compétences suivants :

Mis à jour le 18 juin 2024
Spacer 2

handigs

Spacer 2

Témoignage
 

Diane Leone Demoment RMDRH

"Cette année fût l'une des années les plus intenses et les plus enrichissantes qu'il m'ait été donnée de vivre sur les plans humain et professionnel. Tout d'abord le groupe que nous avons formé et su créé, dans le cadre de la formation Manager des Ressources Humaines, nous a permis de nous accompagner mutuellement. La qualité des cours, les intervenants et les livrables m'ont donné confiance en moi et ont répondu à ma curiosité et à ma volonté de décrypter le monde qui nous entoure.. J'ai en revanche dû puiser dans mes ressources, ne pas céder au doute, aller de l'avant... bref un vrai parcours de sportif. L'ensemble de l'équipe pédagogique a été très présent et important pour tous. Nous avons toujours trouvé écoute et soutien lorsque nous en avions besoin. Au terme de la formation, je me suis sentie légitime dans ma profession, armée pour occuper un poste de responsable des RH."

Diane Leone Demoment, Consultante Formatrice Ressources Humaines, RH EXOTEAM