Manager des Ressources Humaines
Titre certifié de « Manager des Ressources Humaines » inscrit au RNCP n° 38833 au niveau 7 (EU)*
Cette formation destinée aux managers RH et futurs DRH appréhende toute la complexité d'une mission qui associe notamment la stratégie, l'optimisation des processus RH et les relations humaines de proximité.
En choisissant le Digital Learning Accompagné, vous bénéficiez de l’expertise pédagogique du Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) en mode 100 % digital et d'un accompagnement personnalisé par un intervenant expert métier à chaque étape de votre parcours.
Paris - Lyon - Toulouse
Durée de la formation
342 heures
Un temps de travail personnel supplémentaire est à prévoir (dépend de l'expérience professionnelle du candidat)
CPF
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prochaines dates
- 7 avril 2025 au 12 juin 2026
Tarifs
Tarifs : 9 800,00€ net de taxe
Demandeur d'emploi : Nous contacter
Frais de dossier : 120,00 € net de taxe
Pourquoi suivre le parcours Manager des Ressources Humaines ?
Dans un environnement en constante évolution qui impose aux organisations de s'adapter et de se remettre en question toujours plus rapidement, la fonction Ressources Humaines et le DRH en particulier, véritable partenaire capable d'interagir avec la direction générale et les directions opérationnelles, doivent jouer un rôle central et rendre les organisations de travail plus agiles et plus performantes.
Le titre Manager des Ressources Humaines répond à un besoin profond et actuel d'approfondissement des liens entre le modèle d'affaires de l'entreprise, sa feuille de route stratégique et les actions menées par un DRH ou un RRH.
La dimension stratégique et managériale du programme Manager des Ressources Humaines permet de devenir un professionnel reconnu de la fonction RH et de développer les capacités suivantes :
- Élaborer et mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines
- Accompagner la transformation de l'entreprise et de la fonction RH
- Favoriser l'engagement des équipes par l'élaboration et l'animation d'une démarche expérience collaborateur et le développement d'une culture d'entreprise porteuse de sens
- Déployer une politique de gestion des talents inclusive et de développement des compétences innovante
- Définir et piloter une politique de rémunération et d'avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante
- Instaurer un climat social positif et garantir un dialogue social efficace, constructif et apaisé
Objectifs pédagogiques
- Mettre en œuvre les meilleures pratiques RH
- Développer l'autonomie et le leadership
- Réaliser un diagnostic de la fonction RH
- Développer une posture de Business Partner
- Participer à l'élaboration de la stratégie d'une unité, à la définition des politiques ressources humaines et à leur déclinaison en processus ressources humaines
- Mobiliser et engager positivement les individus dans le travail
- Développer les compétences des collaborateurs de l'entreprise
- Concevoir et animer une stratégie de relations sociales dans le but d'anticiper et de manager les risques sociaux
- Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
- Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine
Profil
- Manager RH - Futur DRH
Pré-requis / Conditions d'admission
- Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme d'État de niveau 6 à Bac +3 avec une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans dans le cadre de missions réclamant des compétences RH.
Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +3 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.
- Processus d'admission : Dossier de candidature - Test de positionnement - Entretien d'admission
Date limite de réception des dossiers de candidature 10 jours avant la date de rentrée
* Titre certifié de « Manager des Ressources Humaines » de l'IGS-RH, enregistré au RNCP n° 38833, niveau 7 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024, éligible CPF
Programme
Définir une stratégie RH
Définition d'une stratégie RH en réponse aux enjeux de l'organisation dans un contexte d'évolutions de son environnement et de transformations
- Élaborer la stratégie RH
- Intégrer la notion de finances appliquées aux RH
- Construire et piloter une politique RSE
- Piloter la transformation de l'entreprise, rationaliser et restructurer
- Piloter la transformation de la fonction RH et sa digitalisation
Développer l'expérience collaborateur
Développement de l'expérience collaborateur par la mise en œuvre d'une stratégie RH inclusive et porteuse de sens favorisant l'engagement, l'innovation et le développement des talents
- Mener un audit social
- Cultiver l'expérience collaborateur
- Mobiliser et engager positivement les individus au travail
- Piloter la stratégie des talents
- Gérer les parcours professionnels et les compétences
Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
Définition et pilotage d'une politique de rémunération et avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante, répondant aux enjeux de performance de l'organisation
- Analyser les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux de l’organisation
- Elaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
- Accompagner ses managers pour déployer la politique de rémunération
- Élaborer des outils permettant de suivre le contrôle de gestion sociale pour améliorer la performance du système
Manager les risques sociaux
Management des risques sociaux, favorisant l'instauration d'un dialogue social positif dans un contexte de transformation
- Cartographier et manager les risques sociaux
- Piloter le climat social
- Gérer la conformité RH et organiser une veille sociale
- Piloter les relations et négociations sociales
- Identifier les situations sensibles au travail et gérer les contentieux
Manager un service RH
Management du service RH dans une dynamique de performance individuelle et collective, de développement et d'engagement durables
- Recruter et intégrer des managers de proximité du service RH
- Développer une posture de manager coach auprès des équipes RH
- Mobiliser et engager positivement son équipe RH
- Prévenir et gérer les risques au sein de son équipe
- Développer une posture de care manager RH
Méthodes pédagogiques mobilisées
- 100 % distanciel : cours synchrones/asynchrones et accompagnement par des intervenants experts métier
Modalités d'évaluation
- Une évaluation par module
- Une évaluation par bloc (Etude de cas + soutenance orale de l'étude de cas) - 5 blocs
- Un mémoire à soutenir devant un jury
- Validation partielle de la certification possible - Pas de passerelles
Les + de la formation
Pour les participants
- Un parcours équilibré pour maîtriser le management des RH dans ses dimensions stratégiques et opérationnelles et conduire le changement (audit et transformation)
- Un titre reconnu par l’État et les entreprises pour développer son employabilité et accéder à de nouvelles responsabilités
- Une formation éligible à Mon Compte Formation et accessible à temps plein, à temps partiel ou en Digital Learning Accompagné
- Une dynamique pédagogique adaptée aux professionnels qui privilégie la mise en application des compétences
- Une légitimité renforcée par un titre de niveau 7 et l'intégration d'un réseau de 19 000 diplômés de la fonction RH
Pour les entreprises
- Une application immédiate en entreprise des compétences acquises
- Une formation favorisant la professionnalisation de la fonction RH de l'entreprise
- Un diagnostic complet de la fonction RH de l'organisation et des préconisations d'optimisation (ROI)
- Une mise en avant des meilleures pratiques RH et des innovations sociales récentes
- Un programme couvrant les expertises RH indispensables : Stratégie RH, Transformation et Digitalisation de la fonction, Développement des talents, Dialogue et Relations Sociales
Les opportunités professionnelles possibles
Tous les secteurs d'activités sont concernés.
- Human Resource Business Partner
- Responsable des Ressources Humaines
- DRH d'une entreprise de taille moyenne
- Directeur de fonctions spécialisées en RH dans de grandes entreprises
- Responsable de service spécialisé
- Manager Ressources Humaines
- Consultant généraliste ou spécialisé en RH
- Chef de projet RH transverse
Spécificités DLA - Campus Digital et équipement informatique nécessaire
- Connexion internet haut débit
- Système d’exploitation : Windows XP ou Mac OSX
- Navigateur Internet Google Chrome ou Mozilla
- Carte son - Casque - Microphone - Webcam
Taux de réussite
Taux de réussite global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus
- Paris 2023 : 100 % (12 diplômés)
Taux de satisfaction
Taux de satisfaction global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus
- 2022/2023 : 79 %
Taux d'engagement
- Présentiel (2023) : 94%
- Distanciel (2022/2023) : 77%
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
- Mon Compte Formation
- Projet de Transition Professionnelle
- Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
- Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Ce titre est composé des blocs de compétences suivants :
définir une stratégie RHDévelopper l'expérience collaborateURDéfinir et Piloter une politique de rémunération et avantages sociauxmanager les risques sociauxManager un service rh
Ces blocs de compétences sont capitalisables en vue de l'obtention du titre.
Nos experts métier
Dans le cadre de la formation Digital Learning Accompagné, le Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) a développé chaque module en faisant appel à des auteurs de renom, spécialistes de leur domaine pour développer des modules au plus près du contexte professionnel.
Découvrir tous nos experts métier
Mis à jour le 3 mars 2025
