L’hybridation des activités humaines et la digitalisation de la fonction RH est sur toutes les lèvres. Mais qu'en est-il vraiment ? Pour en parler, Khaleda Zeghli-Cherif - experte en digitalisation de la fonction RH et intervenante à l'IGS.
À l'heure de la grande transformation des compétences, comment les DRH font évoluer leurs pratiques pour répondre à ces enjeux, ces défis éminemment humains, qui conditionnent la compétitivité des entreprises ? Pour en parler, Nathalie Monin - DRH et intervenante à l'IGS.
Nous vivons des bouleversements majeurs qui impactent notre environnement et l'ensemble des activités humaines ! À l'heure où le travail hybride se généralise, quelle forme prend le dialogue social ? Pour en parler, Jean François Guillot - Expert en qualité sociale et intervenant à l’IGS.
Si le savoir-faire demeure un invariable du monde professionnel, le savoir-être retient désormais toute l’attention des recruteurs. Les soft skills sont ainsi de plus en plus mises en avant au sein des entreprises et auprès des RH, en raison notamment de la digitalisation et de l’émergence de nouveaux métiers. Explications.
Nombreuses sont les entreprises françaises qui prennent des mesures pour minimiser leur impact sur l'environnement et la société. Le Groupe IGS Formation Continue vous dit tout sur la responsabilité sociétale et environnementale (RSE) dans un contexte marqué par la crise liée au Covid-19.
La certification représente la reconnaissance officielle d'une formation. Son objectif est de valider l'acquisition de compétences et de savoirs dans un domaine spécifique. Selon France compétences, "une certification professionnelle vise la validation de compétences professionnelles au sens du code du Travail". Le point avec le Groupe IGS Formation Continue.
La qualité de vie au travail représente l’ensemble des actions portant sur l’amélioration des conditions de travail afin d’assurer le bien-être des collaborateurs, ainsi que la performance de l’entreprise. Elle est depuis plusieurs années un enjeu crucial pour les entreprises et c’est d’autant plus le cas en temps de crise. Le point en détail avec le Groupe IGS Formation Continue.
Renouvelées et renforcées par les ordonnances de 2017, les relations sociales - et en particulier les CSE - ont connu avec la crise sanitaire un véritable baptême du feu. Un baptême réussi ? Les entreprises invitées par le Groupe IGS Formation Continue à présenter leur retour d'expérience, à l'occasion du webinar du 7 janvier 2021, en sont convaincues.
Les codes traditionnels des entreprises ont beaucoup évolué suite à l’avènement de l’ère digitale avec son lot de nouvelles technologies. Au cœur de ces bouleversements, la fonction RH a continué de revêtir une importance stratégique pour les entreprises, compte tenu de son rôle clé en matière d’accompagnement de la transformation.
Le télétravail compte de plus en plus d'adeptes parmi les salariés et le confinement a bouleversé les pratiques et accéléré sa mise en œuvre. Manager à distance ne s'improvise pas, c'est la raison pour laquelle le Groupe IGS Formation Continue vous fait part de quelques recommandations pour optimiser vos pratiques.