Que vous a apporté la formation responsable de la gestion des RH d’un point de vue personnel ? professionnel ? Qu’avez-vous pensé du lieu de formation, des locaux, de l’ambiance ? Recommanderiez-vous cette formation ? (...) L'une de nos Alumni nous a fait le plaisir de partager son expérience lors d'une interview.
Pourquoi avoir choisi de suivre la formation Assistant des Ressources Humaines au sein du Groupe IGS Formation Continue ? Que vous a apporté cette formation d’un point de vue personnel ? professionnel ? Quels conseils donner aux personnes qui envisagent de suivre cette formation ? (...) L'un de nos Alumni nous a fait le plaisir de partager son expérience lors d'une interview.
Pourquoi avoir choisi de suivre la formation RGRH au sein du Groupe IGS Formation Continue ? Recommanderiez-vous cette formation ? Quels conseils donner aux personnes qui envisagent de suivre cette formation ? (...) L'une de nos Alumni RGRH nous a fait l'honneur d'y répondre lors d'une interview.
La validation des acquis de l’expérience va-t-elle connaître son « Big Bang » ? Les pouvoirs publics souhaitent favoriser le dispositif pour atteindre, à horizon 2027, 100 000 parcours par an, contre 30 000 aujourd’hui.
Le pôle formation continue du groupe IGS propose aujourd’hui la gamme la plus complète de parcours et qualifications destinés aux professionnels des RH confrontés à des situations et des enjeux de plus en plus complexes dans un monde en transition, où la valeur « humaine est centrale ». Pour les 75 ans de l'ANDRH, Paùlo Antonio Lopes, directeur de la filière RH Groupe IGS Formation Continue & Executive Education revient sur l'histoire de l'IGS, pionnier en matière de formation en ressources humaines.
Le 28 juin dernier, l’Afterwork Sales & Business performance, le nouveau rendez-vous trimestriel des managers commerciaux phygitaux, a accueilli plusieurs représentants d’entreprise pour évoquer les enjeux de sourcing et de compétences. Et répondre à cette question cruciale : que change le digital à la relation commerciale ?
Samedi dernier a eu lieu le premier séminaire d'équicoaching dédié à la promotion N°40 des Managers des Ressources Humaines (bac +5).
« Ce fut une formidable expérience de développement individuel et collectif centrée sur la compréhension des émotions, des ressentis et des comportements».
En première ligne pendant la crise, toujours en première ligne en cette période où tout s’accélère, les professionnels des RH ont à la fois besoin de souffler, de prendre du recul, de repenser les nouvelles pratiques pour répondre aux nouveaux besoins : captation et fabrique des compétences, organisations hybrides, digitalisation et réinvention de la fonction RH, dialogue social, RSE, marque employeur, gestion des risques…». Depuis fin 2021, ils sont très recherchés par le marché tant des TPE - PME que les grandes entreprises ou le Conseil, à condition d’avoir les bonnes expertises.
L’hybridation des activités humaines et la digitalisation de la fonction RH est sur toutes les lèvres. Mais qu'en est-il vraiment ? Pour en parler, Khaleda Zeghli-Cherif - experte en digitalisation de la fonction RH et intervenante à l'IGS.
À l'heure de la grande transformation des compétences, comment les DRH font évoluer leurs pratiques pour répondre à ces enjeux, ces défis éminemment humains, qui conditionnent la compétitivité des entreprises ? Pour en parler, Nathalie Monin - DRH et intervenante à l'IGS.