RENCONTRE AVEC MARIE CLAISSE - DIRECTRICE FINANCIERE ET DIPLOMEE DU PROGRAMME MANAGER DES RH

Je suis Marie Claisse et j'ai suivi la formation 100% à distance Manager des Ressources Humaines !

Pourquoi avez-vous choisi de suivre cette formation ?

Je voulais intellectualiser des pratiques que je faisais déjà un peu au sein de mon entreprise.

A la base, je suis Directrice Financière mais par la force des choses je me suis retrouvée aussi en charge de beaucoup de missions concernant les RH notamment un PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi) que mon entreprise a effectué en 2018. J'ai été l'interlocutrice intermédiaire avec les syndicats. Je m'occupais aussi de tout ce qui était salaires, paies et réponses aux questions des employés.

Ce qui m'intéressait aussi c'était le côté management, car j'étais en charge d'une équipe et je voulais me conforter dans mes pratiques avec mon équipe. J'avais aussi besoin de renouveau.

J’ai choisi le Groupe IGS Formation Continue car tout était en digital et quand j'ai cherché une formation, nous étions en plein Covid donc il était difficile de se déplacer. Je suis basée à la Réunion donc venir en métropole c'était un peu compliqué. Je me suis renseignée sur Linkedin en cherchant des personnes de la Réunion qui avaient suivi cette formation et je n'ai eu que des retours très positifs.

Qu'avez vous aimé dans cette formation ?

Ce qui m'a le plus plu c'est la stratégie RH, comment développer les talents, le management des talents, le management interculturel. Le côté comptable, contrôle de gestion, je connaissais déjà de par ma fonction. J'ai également beaucoup aimé le cours sur la négociation avec les syndicats.

Le cours est riche et dense en enseignements. J'ai trouvé cela très enrichissant. J'ai été vraiment satisfaite du niveau des cours, qui correspondait à mes attentes. Il y avait beaucoup d'articles et de lectures partagés qui ouvraient à la réflexion.

L'autre aspect qui m'a beaucoup plus c'est l'aspect collectif de la formation. Là où je travaille, je suis manager, je suis la personne qui décide, qui donne les orientations alors que l'aspect du collectif oblige à prendre du recul pour pouvoir laisser la place aussi aux autres. C'est vraiment quelque chose que j'ai beaucoup apprécié et qui m'a beaucoup apporté. 

Les échanges avec les intervenants et les coachs qui étaient très bienveillants ont aussi vraiment été un réel plus.

Comment s'est passée de façon pratique la formation 100% à distance (Digital Learning Accompagné) ?

Nous avions accès au cours composé de petites vidéos à suivre, nous avions ensuite une heure d'intervention avec un intervenant ou un coach. A l'issue du module de cours, nous avions un devoir ou un travail de groupe à rendre. J'ai vraiment apprécié pouvoir échanger avec d'autres personnes lors des travaux de groupe, nous avons eu des discussions très intéressantes. J'ai eu la chance de pouvoir travailler 3 fois avec les mêmes personnes sur des travaux à rendre donc j'ai beaucoup aimé cela. Les personnes étaient très bienveillantes. Avoir des collègues ça aide !

Je recommande vivement cette formation, de pouvoir la faire à distance a été pour moi une vraie opportunité. Ce type de formation me convient totalement.

Comme j'avais 2 ou 3h de décalage selon les saisons avec la métropole, le coaching ou les réunions avec les collègues se passaient en soirée. Pour le travail personnel, j'ai beaucoup utilisé les weekends et je me levais plus tôt le matin, pour pouvoir faire une heure de formation avant d'aller travailler. La régularité paie, on ne peut pas se dire que l'on va faire le module en un weekend, c'était un challenge car ce n'était pas simple mais je suis contente de l'avoir relevé.

Que vous a apporté cette formation ?

D'un point de vue personnel, j'avais besoin de renouvellement, je tournais un peu en rond dans mon poste, cela faisait 11 ans que j'y étais. J'avais envie d'apprendre de nouvelles choses.

Au niveau professionnel, cela m'a donné une vision RH en plus de ma vision de directrice financière. En tant que DAF, derrière les chiffres, il y a certes le business mais il y a aussi les personnes qui font que ces chiffres existent et pouvoir avoir une stratégie de l'humain apporte à la performance de l'entreprise. Le DAF a tout à y gagner à comprendre ses collègues RH et aussi à peut être orienter et être plus ouvert sur les stratégies RH. Souvent, de mon expérience, les RH c'est pour les licenciements et les paies, à la Réunion en tout cas c'est la vision que nous avons. Avoir une vraie stratégie RH je trouve que c'est un plus pour l'entreprise et professionnellement je suis contente de pouvoir offrir cela à mon futur employeur. 

J'ai fait une rupture conventionnelle car là où j'étais je ne pouvais pas avoir en plus cette casquette. De plus, cela ne correspondait pas à la vision RH que je pouvais avoir. Les décisions se prenaient au niveau de la direction générale, donc au dessus, avec un siège basé en Afrique donc les différences culturelles étaient nombreuses. La méconnaissance des règles et des lois françaises ont fait que cela n'était plus possible de changer les choses.

Recommanderiez-vous cette formation ?

Oui,  je recommanderais la formation du fait du format 100% en ligne, qui permet vraiment de s'adapter. Le contenu, le niveau des enseignants et des coachs, l'échange avec d'autres personnes ont vraiment été les gros points forts de cette formation. Même si on sort de sa zone de confort, c'est réellement une expérience très enrichissante.

Quel conseil donneriez-vous à quelqu'un qui envisage de suivre la formation Manager des Ressources Humaines ?

Je dirais: anticiper pour ne pas être pris au dépourvu par les différentes dates limites. Pour suivre cette formation et en tirer le maximum, il faut de la régularité et de la discipline !

Merci Marie-Annie pour ce témoignage !

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