Mastère 2 Professionnel Manager des Ressources Humaines
Titre certifié de « Manager des Ressources Humaines » inscrit au RNCP au niveau 7 (EU), Bac +5*
Cette formation destinée aux managers RH et futurs DRH appréhende toute la complexité d'une mission qui associe notamment la stratégie, l'optimisation des processus RH et les relations humaines de proximité.
Paris
Durée de la formation
566 heures
CPF
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prochaines dates
19 février 2024 au 2 juillet 2024
Tarifs
16 800,00 € net de taxe
Nous contacter si financement personnel et/ou demandeur d'emploi
Frais de dossier : 120,00 € net de taxe
Pourquoi suivre le Mastère 2 Professionnel Manager des Ressources Humaines ?
Dans un environnement en constante évolution qui impose aux organisations de s'adapter et de se remettre en question toujours plus rapidement, la fonction Ressources Humaines et le DRH en particulier, véritable partenaire capable d'interagir avec la direction générale et les directions opérationnelles, doivent jouer un rôle central et rendre les organisations de travail plus agiles et plus performantes.
Le Mastère 2 Professionnel Manager des Ressources Humaines répond à un besoin profond et actuel d'approfondissement des liens entre le modèle d'affaires de l'entreprise, sa feuille de route stratégique et les actions menées par un DRH ou un RRH.
La dimension stratégique et managériale du Mastère 2 Professionnel Manager des Ressources Humaines permet de devenir un professionnel reconnu de la fonction RH et de développer les capacités suivantes :
- Elaborer et mettre en œuvre la politique des ressources humaines
- Accompagner la transformation de l'entreprise et piloter la digitalisation de la fonction RH
- Impulser la politique d'attractivité des talents en lien avec les besoins de l'entreprise
- Développer et fidéliser les talents nécessaires à l'activité de l'entreprise
- Instaurer un climat social positif et développer l'engagement des collaborateurs
- Garantir un dialogue social efficace, constructif et apaisé
- Manager les risques sociaux : anticiper et apporter les solutions juridiques adéquates
Objectifs pédagogiques
- Mettre en œuvre les meilleures pratiques RH
- Développer l'autonomie et le leadership
- Réaliser un diagnostic de la fonction RH
- Concevoir et piloter la digitalisation de la fonction ressources humaines
- Participer à l'élaboration de la stratégie d'une unité, à la définition des politiques ressources humaines et à leur déclinaison en processus ressources humaines
- Attirer et fidéliser les talents en lien avec les besoins actuels et à venir de l'entreprise
- Concevoir un programme d'évaluation et de développement des compétences pour accompagner au mieux le développement de l'entreprise
- Mobiliser et engager positivement les individus dans le travail
- Concevoir une stratégie de relations sociales dans le but d'anticiper et de manager les risques sociaux
- Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
- Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine
Profil
- Manager RH - Futur DRH
- Professionnel en reconversion dans le domaine RH
Pré-requis / Conditions d'admission
- Etre titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme d'Etat de niveau 6 à Bac +4 avec une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans
ou
- Etre titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme de niveau 6 à Bac +3 et avoir occupé pendant au moins 3 ans des responsabilités dans le domaine des RH au cours de sa vie professionnelle
Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +3 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.
- Processus d'admission : Dossier de candidature - Test de positionnement - Entretien d'admission
Date limite de réception des dossiers de candidature 10 jours avant la date de rentrée
* Titre certifié de « Manager des Ressources Humaines », enregistré au RNCP n° 36387, niveau 7 (EU), code NSF 315n, par décision France Compétences en date du 25 avril 2022, éligible CPF
Programme
Elaborer une stratégie hommes, créatrice de valeurs
Elaborer une stratégie Ressources Humaines pour développer l'employabilité et l'agilité organisationnelle
- De la stratégie d'entreprise à la création de valeur
- Elaborer la "stratégie hommes" - People Strategy (AuditoR'H)
- Finance et gestion appliquée aux RH
- Manager un projet RH - Niveau II
- Intégrer la logique financière aux projets RH
- Gérer le contrôle de gestion sociale - Niveau II
- Manager les opérations dans l'industrie et les services
Piloter la transformation et la digitalisation de la fonction RH
Conduire le changement de l'organisation RH avec une utilisation optimale des outils digitaux pour mener la stratégie "People" et appliquer la feuille de route stratégique RH
- Piloter la transformation de la fonction RH et sa digitalisation
- Du SIRH à la digitalisation RH
- HR Data management
- Optimiser les processus RH - Niveau II
- Mener un audit social
- Mutations du travail, des emplois et des organisations
Accroître l'attraction / acquisition des talents en relation avec la stratégie de l'entreprise
Développer les compétences pour contribuer au renforcement de la position concurrentielle de l'entreprise
- Innovation et création de valeur
- Construire la marque employeur - Niveau II
- Gérer les compétences et les parcours professionnels : management stratégique des compétences
Développer et fidéliser les talents
Développer les compétences pour contribuer au renforcement de la position concurrentielle de l'entreprise
- Management de la formation
- Piloter la stratégie des talents
- Elaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
- Gérer la mobilité à l'international
- Manager la performance - Niveau II
Mobiliser l'engagement des collaborateurs
Développer l'engagement des collaborateurs et accompagner les acteurs clés lors des phases de transformation de l'organisation
- Piloter la transformation de l'entreprise
- Mobiliser et engager positivement les collaborateurs dans le travail
- Développer la QVT et le bien-être au travail
- Manager une équipe et accompagner les managers
- Coaching, leadership et innovation managériale
Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE
Promouvoir et animer un dialogue constructif avec les toutes les parties prenantes (internes, externes) dans le cadre des relations sociales et de la politique RSE
- Piloter et animer une politique RSE
- Appréhender le cadre des relations sociales en France
- Piloter les relations et négociations sociales
- L'approche Qualité Sociale®
- Leadership et Croissance relationnelle : communication positive
Anticiper et manager les risques sociaux
Anticiper et manager les risques sociaux relevant de la fonction RH
- Les fondamentaux du droit du travail individuel
- Organiser une veille sociale
- Rationaliser et restructurer les organisations
- Cartographier et manager des risques
- RH et gestion de crise
- Identifier les situations sensibles au travail et gérer le contentieux
Méthodes pédagogiques mobilisées
- Face-à-face pédagogique
- Mise en situation
- Cas pratiques
- Plateforme Extranet
Modalités d'évaluation
- Une évaluation par bloc (Etude de cas) - 7 blocs
- Un mémoire à soutenir devant un jury
- Validation partielle de la certification possible - Pas de passerelles
Les + de la formation
Pour les participants
- Un parcours équilibré pour maîtriser le management des RH dans ses dimensions stratégiques et opérationnelles et conduire le changement (audit et transformation)
- Un titre reconnu par l'Etat et les entreprises pour développer son employabilité et accéder à de nouvelles responsabilités
- Une formation éligible à Mon Compte Formation et accessible à temps plein (uniquement à Paris), à temps partiel (uniquement à Lyon) et en Digital Learning Accompagné
- Une dynamique pédagogique adaptée aux professionnels qui privilégie la mise en application des compétences
- Une légitimité renforcée par un titre de niveau 7 (Bac +5) et l'intégration d'un réseau de 20 000 diplômés de la fonction RH
Pour les entreprises
- Une application immédiate en entreprise des compétences acquises
- Une formation favorisant la professionnalisation de la fonction RH de l'entreprise
- Un diagnostic complet de la fonction RH de l'organisation et des préconisations d'optimisation (ROI)
- Une mise en avant des meilleures pratiques RH et des innovations sociales récentes
- Un programme couvrant les expertises RH indispensables : Stratégie RH, Transformation et Digitalisation de la fonction, Développement des talents, Dialogue et Relations Sociales
Les opportunités professionnelles possibles
Tous les secteurs d'activités sont concernés.
- Human Resource Business Partner
- Responsable des Ressources Humaines
- DRH d'une entreprise de taille moyenne
- Directeur de fonctions spécialisées en RH dans de grandes entreprises
- Responsable de service spécialisé
- Manager Ressources Humaines
- Consultant généraliste ou spécialisé en RH
- Chef de projet RH transverse
Taux de réussite
Taux de réussite global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus
- Paris 2023 : 100 % (12 diplômés)
Taux de satisfaction
Taux de satisfaction global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus
- 2022/2023 : 79 %
Taux d'engagement
- Présentiel (2023) : 94%
- Distanciel (2022/2023) : 77%
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
- Mon Compte Formation
- Projet de Transition Professionnelle
- Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
- Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Lieu de la formation
Groupe IGS Formation Continue Paris
1, rue Jacques Bingen
75017 Paris
Mastère 2 Professionnel Manager des Ressources Humaines
Ce titre est composé des blocs de compétences suivants :
Elaborer une stratégie hommes, créatrice de valeurs
Piloter la transformation et la digitalisation de la fonction RH
Accroître l'attraction / acquisition de talents en relation avec la stratégie de l'entreprise
Développer et fidéliser les talents
Mobiliser l'engagement des collaborateurs
Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE
Anticiper et manager les risques sociaux
Ces blocs de compétences sont capitalisables en vue de l'obtention du titre.
Mis à jour le 27 novembre 2023
Témoignage
"Cette année fût l'une des années les plus intenses et les plus enrichissantes qu'il m'ait été donnée de vivre sur les plans humain et professionnel. Tout d'abord le groupe que nous avons formé et su créé, dans le cadre de la formation Manager des Ressources Humaines, nous a permis de nous accompagner mutuellement. La qualité des cours, les intervenants et les livrables m'ont donné confiance en moi et ont répondu à ma curiosité et à ma volonté de décrypter le monde qui nous entoure.. J'ai en revanche dû puiser dans mes ressources, ne pas céder au doute, aller de l'avant... bref un vrai parcours de sportif. L'ensemble de l'équipe pédagogique a été très présent et important pour tous. Nous avons toujours trouvé écoute et soutien lorsque nous en avions besoin. Au terme de la formation, je me suis sentie légitime dans ma profession, armée pour occuper un poste de responsable des RH."