« Fidéliser et former : la meilleure alternative au recrutement externe »

Le CDI Apprentissage : l’alternative tant attendue ?

Le CDI apprentissage s’adresse aux salariés en CDI. Ce dispositif permet de suivre une formation diplômante en alternance tout en conservant son contrat de travail ; il est donc extrêmement favorable aux reconversions ou aux montées en compétence, dans une logique de mobilités internes. Concrètement, le contrat du salarié est suspendu le temps de sa formation « académique ». Le coût de la formation est financé sur le budget alternance des OPCO et ce dispositif peut offrir un allègement de charges et salariales et patronales. L’entreprise ne peut y voir qu’un avantage, puisqu’elle va retrouver un salarié diplômé et compétent tout en le maintenant dans son organisation.
C’est une réponse qu’attendaient de nombreux employeurs qui pensaient être arrivés à bout de toutes les opportunités de sourcing et de recrutement. Je prends souvent l’exemple d’un grand groupe de centre de vacances avec lequel j’ai travaillé. Ils avaient besoin de directeurs de site et ont ainsi formé leurs adjoints, les rendant aptes aux postes. Développer sa politique de mobilité, c’est une stratégie d’entreprise.

Le distanciel, une clef pour pénétrer les territoires ?

La formation distancielle nous permet d’être présents aux côtés des alternants, où qu’ils soient. Les entreprises sont parfois situées loin d’une école ou d’un campus et ont besoin de solutions adaptées. L’alternance à distance, c’est possible grâce à une offre hybride de classes virtuelles et de modules digitalisés et 100 % financée par son Opco. C’est une option parfaite, notamment pour des secteurs comme la grande distribution ou le retail qui ont des magasins disséminés sur le territoire, le secteur du service à la personne avec leurs agences de proximité et qui souhaitent permettre à leurs salariés de monter en compétences, d’apprendre depuis leur lieu de résidence en limitant les déplacements. Le Groupe Igensia Education l’a déjà mis en place avec plusieurs enseignes qui ont ainsi permis à des salariés de développer leur employabilité et d’évoluer dans leur organisation. Nous avons une véritable ambition de développement territorial.

Vous proposez une formation gestionnaire de paie 100 % digitale…

En effet il faut rappeler que le gestionnaire de paie est un métier en tension. Les entreprises en ont cruellement besoin. Le Groupe Igensia Education lance dès le mois de juin une formation en digital learning accompagnée. L’alternant bénéficie via notre plateforme de tous nos contenus pédagogiques et d’un accompagnement régulier avec un intervenant référent. Cela rentre dans le cadre du CDI Apprentissage. Grâce au distanciel, nous sommes capables d’aller sur tous les territoires. Cela nous permet de combiner formation,
financement pour les entreprises et création d’emploi sur un secteur qui en a besoin.

Cette interview est à retrouvée dans le numéro Mars/Avril 2025 de l'ANDRH.