La crise sanitaire a bousculé la façon de travailler des Français. La période de confinement a été l’occasion pour nombre d’entre eux de réfléchir à leur carrière et au sens du travail qu’ils accomplissent. Certains ont ainsi décidé de se lancer dans un changement de métier et de vie professionnelle. Eléments de réponse.
Depuis le 3 septembre 2020 les employeurs ont la possibilité de participer financièrement et en ligne, au projet de formation de leurs salariés qui souhaitent mobiliser leur Compte Personnel de Formation.
Deux ans après les ordonnances Macron, qui ont acté la fusion des DP, CE et CHSCT en une instance unique, comment les entreprises se sont-elles emparées du sujet ? Si certaines se sont contentées d’appliquer cette nouvelle disposition, ou d’en tirer des sources d’économies, d’autres l’ont saisie de façon ambitieuse et innovante. Retour d'expérience...
Le Groupe IGS Formation Continue suit avec la plus grande attention l’évolution de l’épidémie liée à la Covid-19.
Partie prenante de la concrétisation de la stratégie, coach et animateur d’équipe, donneur de sens, garant des fondamentaux… Le manager intermédiaire doit jouer les équilibristes entre plusieurs rôles, d’autant plus dans des contextes de transformation interne. Encore faut-il être outillé pour contribuer à cet enjeu majeur.
Dans un environnement économique marqué par des frontières géographiques qui s’effacent et des enjeux business qui se mondialisent, il peut être tentant de mettre ses compétences au service d’un groupe international et de sa stratégie. Encore faut-il mesurer le gap à franchir en termes de positionnement professionnel et de challenges à relever...
Sous l’effet de plusieurs facteurs, comme l’individualisation de la performance et l’internationalisation des entreprises, la fonction Comp & Ben monte en puissance et la révolution digitale lui offre de nouveaux défis.
Pour sa quatrième édition, l’Observatoire des Trajectoires Professionnelles relève que les changements de cap professionnel n’ont jamais été aussi nombreux. Dans le même temps, les actifs méconnaissent le rôle positif de la formation et ses dispositifs, tout en sous-estimant la transformation des métiers.