Depuis le 3 septembre 2020 les employeurs ont la possibilité de participer financièrement et en ligne, au projet de formation de leurs salariés qui souhaitent mobiliser leur Compte Personnel de Formation.
Partie prenante de la concrétisation de la stratégie, coach et animateur d’équipe, donneur de sens, garant des fondamentaux… Le manager intermédiaire doit jouer les équilibristes entre plusieurs rôles, d’autant plus dans des contextes de transformation interne. Encore faut-il être outillé pour contribuer à cet enjeu majeur.
Récemment entrée dans le Code du Travail, l’Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) n’a rien d’un simple dispositif "sur le tas". Répondant à des critères et des objectifs spécifiques, elle intéresse de plus en plus les entreprises qui attendent d’en savoir davantage.