La crise sanitaire rebat les cartes des politiques RH et a des conséquences profondes et durables sur le développement des compétences. Comment impacte-t-elle la formation alors que l'offre distancielle et Digital Learning monte en puissance ? Quelles sont les pratiques inspirantes ? Eléments de réponse avec le webinar organisé par le Groupe IGS le 26 janvier.
Tensions sur les recrutements, perte de CA, avenir incertain… La crise impacte de nombreux secteurs, modifiant les orientations RH et business des entreprises. Plusieurs dispositifs peuvent les aider à traverser cette période de turbulences, comme l’ont expliqué les experts intervenus lors du webinar organisé par le Groupe IGS Formation Continue.
Depuis le 3 septembre 2020 les employeurs ont la possibilité de participer financièrement et en ligne, au projet de formation de leurs salariés qui souhaitent mobiliser leur Compte Personnel de Formation.
Partie prenante de la concrétisation de la stratégie, coach et animateur d’équipe, donneur de sens, garant des fondamentaux… Le manager intermédiaire doit jouer les équilibristes entre plusieurs rôles, d’autant plus dans des contextes de transformation interne. Encore faut-il être outillé pour contribuer à cet enjeu majeur.
Récemment entrée dans le Code du Travail, l’Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) n’a rien d’un simple dispositif "sur le tas". Répondant à des critères et des objectifs spécifiques, elle intéresse de plus en plus les entreprises qui attendent d’en savoir davantage.