Décryptage du Nouveau Décret CPF et des Nouveautés 2025 : Tout savoir pour votre formation
Un nouveau décret concernant le Compte Personnel de Formation (CPF) vient d'être publié, apportant des éclaircissements et de nouvelles possibilités, notamment pour les abondements des employeurs. Cette actualité réglementaire est l'occasion idéale de faire le point sur les évolutions du CPF en 2025, comme abordé lors de notre récent webinar.
Au-delà de ce décret, l'année 2025 s'inscrit dans la continuité des évolutions du CPF, un dispositif qui a désormais une décennie et a connu plusieurs transformations majeures. Ces évolutions sont notamment marquées par :
- Un contexte financier sous tension : L'écosystème de la formation professionnelle fait face à des pressions financières, ce qui impacte les modalités de financement des formations.
- Une lutte renforcée contre la fraude : Des mesures ont été prises pour contrer les activités frauduleuses qui se sont développées.
- L'importance du co-investissement : Il est de plus en plus essentiel de concilier les intérêts de chacun et de promouvoir le co-investissement dans la formation, impliquant employeurs, salariés et branches professionnelles.
- Un focus sur les certifications : Les formations éligibles au CPF restent principalement celles qui débouchent sur une certification reconnue (inscrite au RNCP ou au Répertoire Spécifique). D'autres actions comme la VAE, les bilans de compétences ou le permis de conduire restent éligibles. Les formations à la création d'entreprise ne sont éligibles que si elles mènent à une certification.
- La participation financière du titulaire : Sauf exceptions (demandeur d'emploi, abondement employeur), une participation financière est désormais requise de la part du salarié qui mobilise son CPF. Cette mesure vise aussi à encourager le dialogue et le financement par l'employeur.
- Le rôle croissant des accords collectifs : Les entreprises sont incitées à négocier des accords collectifs pour définir des règles de financement CPF adaptées et des options de co-financement avantageuses.
- Une meilleure visibilité pour l'employeur : Les entreprises auront la possibilité de suivre l'utilisation de leurs contributions financières, bien qu'elles n'auront pas accès aux comptes individuels détaillés de chaque salarié.
Ces évolutions soulignent la volonté d'adapter le CPF aux réalités économiques et aux besoins en compétences, en encourageant une logique de co-construction et d'investissement partagé dans la formation professionnelle.
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