La VAE, un levier pour dynamiser sa trajectoire professionnelle

Chaque année, environ 20 000 personnes obtiennent une certification grâce à la VAE. Des entreprises, comme celles invitées par le Groupe IGS Formation Continue à témoigner lors du webinar du 6 mai dernier, ont fait le choix de la VAE collective au bénéfice de certaines catégories de salariés, avec des objectifs variés.

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Selon les estimations de l'OIT, pas moins de 250 millions d'emplois ETP (Equivalent Temps Olein) auraient été détruits en 2020, au niveau mondial en raison de la pandémie. Plus que jamais le maintien de l'employabilité devient un enjeu majeur pour les actifs - et les entreprises -, auquel peut notamment répondre la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).

La VAE collective, un dispositif plébiscité par les entreprises

Transitions, reconversions, évolutions professionnelles, sécurisation de carrière… La VAE ne manque pas d'atouts, comme l'a rappelé Paùlo Antonio Lopes, Directeur de la filière RH Formation Continue du Groupe IGS, "c'est un dispositif de plus en plus utilisé par les entreprises pour soutenir les projets d'évolution ou de transition professionnelle de leurs salariés".

L'employeur peut appuyer une démarche individuelle ou proposer un dispositif de VAE collective. "La VAE est souvent perçue comme une démarche longue et compliquée par manque d'information et d'accompagnement, indique Yann-Firmin Herriou, Directeur commercial Régions chez LHH France. Les dispositifs collectifs, qui permettent de limiter ces difficultés, obtiennent des taux de réussite de 90 à 95 %. Il s'agit aussi d'un formidable outil de dialogue social et, pour l'entreprise, l'occasion d'optimiser le plan de développement des compétences.

Un nouveau tremplin professionnel pour des salariés de Michelin

Avec le concours de LHH France, le Groupe Michelin accompagne les 619 salariés de son site de La Roche-sur-Yon, amené à fermer en conséquence de la concurrence exacerbée sur le marché des pneus poids lourds. Le plan prévoit différentes options : mobilité interne ou externe, accompagnement en congé de reclassement dans un programme d'Ateliers de transition professionnelle et VAE - basée sur une sélection de dix certifications de niveaux 3 à 6. Sur les 88 collaborateurs concernés, plus d'une cinquantaine ont déjà fini leur parcours de VAE.

Pour Christian Minguet, HR Project Manager, plusieurs facteurs contribuent à la réussite de la démarche : "Le suivi sur-mesure de chaque candidat, depuis l'aide au choix de la certification jusqu'à l'accompagnement à la préparation à l'oral et à la gestion du stress ; la constitution de petits groupes pour s'adapter à la crise sanitaire ; ou encore la mobilisation de nos ressources, qui a débouché sur la reconstitution d'un plateau technique de travail".

Partouche : la VAE au cœur d'un programme de développement managérial

Le Groupe IGS, pour sa part, accompagne le Groupe Partouche dans son ambition de reconnaître et valoriser les compétences de directeurs de casino et top managers, dont beaucoup sont issus de la promotion interne. Un programme de développement managérial, intégrant de la VAE, a été mis en place sous forme de dispositif mixte, associant des blocs de compétences à valider et d'autres nécessitant de la formation. "Nous avons d'abord analysé les fonctions concernées et identifié des titres certifiés. Par exemple, pour des directeurs de casino, le titre de niveau 7 Dirigeant Entrepreneur", précise Damien Sourisseau, Directeur de la filière Management Formation Continue du Groupe IGS.

Le volet VAE a concerné des compétences techniques et fonctionnelles, dont celles de management d’équipe, pour "les mettre en valeur dans le portefeuille de preuves". Pour Benjamin Castaldo, DRH du Groupe Partouche, "il est important de susciter l'intérêt des collaborateurs et leur donner envie d'y aller. Cela passe aussi par de la communication interne."

L'importance d'un projet structuré et accompagné

Le webinar, riche de retours d'expérience, a été conclu par Catherine Azéma, Responsable VAE du Groupe IGS Formation Continue, qui a rappelé quelques fondamentaux de la VAE, individuelle comme collective : "La démarche doit être initiée avec un entretien de positionnement du candidat, permettant de s'assurer de l'adéquation entre ses compétences et le diplôme souhaité. Il est essentiel de l'accompagner pour lui faire comprendre l'importance de cette démarche réflexive, puis de le soutenir tout au long du parcours. Avec de la motivation, un projet clair, et un accompagnement structuré, la réussite est au bout de l'aventure. »

En savoir + sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)