Gérer l'administration RH et le reporting RH

• Comprendre les principes fondamentaux du droit du travail et leur application pratique
• Identifier et différencier les différents types de contrats de travail ainsi que leurs spécificités
• Maîtriser les procédures liées à la gestion des relations individuelles : embauche, période d'essai, modification de contrat, etc.
• Appliquer les règles légales concernant la durée du travail, les congés payés, les absences et les sanctions disciplinaires
• Gérer efficacement les aspects liés à la rémunération, aux primes et aux avantages sociaux
• Connaître les règles et procédures relatives à la fin de contrat de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle, etc.
• Anticiper, prévenir et gérer les contentieux individuels du travail de manière efficace

• Comprendre les bases de l'administration du personnel et son importance dans la gestion des ressources humaines
• Maîtriser les différentes étapes du processus d'administration du personnel, de l'embauche à la sortie du salarié
• Savoir gérer les dossiers administratifs des salariés, y compris les contrats de travail, les dossiers de sécurité sociale et les données personnelles
• Acquérir les compétences nécessaires pour assurer la conformité aux réglementations en matière d'administration du personnel
• Utiliser efficacement les outils informatiques et les logiciels de gestion des ressources humaines pour faciliter l'administration du personnel
• Gérer les différentes étapes de la vie professionnelle d'un salarié, y compris les absences, les congés et les évaluations
• Être capable de répondre aux demandes des salariés en matière d'administration du personnel

• Comprendre les enjeux et les principes fondamentaux de la politique HSE
• Intégrer la dimension humaine dans la politique HSE de l'entreprise
• Identifier les risques professionnels et les facteurs de stress au travail
• Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation en matière de sécurité et de santé au travail
• Favoriser la participation et l'implication des collaborateurs dans la démarche HSE
• Promouvoir une culture d'entreprise axée sur la sécurité, le bien-être et le respect de l'environnement
• Évaluer et améliorer en continu la politique HSE de l'organisation

• Comprendre le rôle, les missions et le fonctionnement des Institutions Représentatives du Personnel (IRP)
• Maîtriser les obligations légales et les règles de fonctionnement des IRP
• Savoir préparer, organiser et animer les réunions des IRP
• Préparer et organiser les élections
• Gérer les relations avec les représentants du personnel et favoriser un climat de confiance

• Comprendre les enjeux et les objectifs du reporting social dans le contexte RH
• Maîtriser les principaux indicateurs de performance sociale et les normes de reporting
• Savoir collecter, analyser et interpréter les données sociales pertinentes
• Utiliser efficacement les outils informatiques pour la production des rapports sociaux
• Élaborer des tableaux de bord et des rapports RH clairs et pertinents
• Communiquer les résultats du reporting social de manière adaptée aux différents publics
• Mettre en place un processus de suivi et d'amélioration continue du reporting social

• Comprendre les enjeux et les objectifs de la veille sociale dans le contexte des ressources humaines
• Identifier les sources d'information pertinentes pour la veille sociale
• Mettre en place des outils et des processus de collecte de l'information
• Analyser et interpréter les données sociales pour en tirer des enseignements utiles
• Exploiter les résultats de la veille sociale pour anticiper les évolutions du marché du travail et des pratiques RH
• Proposer des recommandations basées sur les résultats de la veille sociale
• Mettre en œuvre une démarche de veille sociale continue et proactive

Gérer l'administration RH et le reporting RH

Piloter la paie

Gérer la formation

Piloter le processus de recrutement et d'intégration

Gérer un projet SIRH

Ces blocs de compétences sont capitalisables en vue de l'obtention du titre.

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