Gérer l'administration RH et le reporting RH

Maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la loi, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ

Digital Learning

Le programme Gérer l'administration RH et le reporting RH constitue un bloc de compétences issu du titre Chargé des Ressources Humaines. Éligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

Paris

Durée de la formation

80 heures + temps de travail personnel

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Prochaines dates

Nous contacter

Tarifs

2 800,00 € net de taxe
Financement personnel : Nous contacter
Demandeur d'emploi : Nous contacter

Objectif pédagogique

L'objectif pédagogique du bloc Gérer l'administration RH et le reporting RH est de former les participants à maîtriser les processus administratifs essentiels liés à la gestion des ressources humaines, y compris la gestion des dossiers du personnel, la gestion des relations sociales et la préparation des rapports RH.

Ce programme vise également à développer les compétences nécessaires pour collecter, analyser et interpréter les données RH afin de soutenir la prise de décision stratégique au sein de l'organisation. En fournissant une compréhension approfondie des pratiques administratives et des outils de reporting RH et en mettant l'accent sur l'efficacité opérationnelle et la conformité légale, ce certificat vise à doter les professionnels des RH des compétences nécessaires pour soutenir les opérations RH quotidiennes et contribuer au bon fonctionnement de l'organisation.

Profil

Tout professionnel souhaitant acquérir l'ensemble des compétences nécessaires à l'exercice de la gestion administrative des RH
Professionnel en reconversion RH dans le champ de ce bloc de compétences

Pré-requis / Conditions d'admission

Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme d'État de niveau 5 (Bac +2)

Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

Processus d'admission : Bulletin d'inscription - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des bulletins d'inscription 10 jours avant la date de rentrée

Spécificités DLA - Équipement informatique nécessaire

Connexion internet haut débit
Système d’exploitation : Windows XP ou Mac OSX
Navigateur Internet Google Chrome ou Mozilla
Carte son - Casque - Microphone - Webcam

Programme

Gérer l'administration du personnel

Comprendre les bases de l'administration du personnel et son importance dans la gestion des ressources humaines
Maîtriser les différentes étapes du processus d'administration du personnel, de l'embauche à la sortie du salarié
Savoir gérer les dossiers administratifs des salariés, y compris les contrats de travail, les dossiers de sécurité sociale et les données personnelles
Acquérir les compétences nécessaires pour assurer la conformité aux réglementations en matière d'administration du personnel
Utiliser efficacement les outils informatiques et les logiciels de gestion des ressources humaines pour faciliter l'administration du personnel
Gérer les différentes étapes de la vie professionnelle d'un salarié, y compris les absences, les congés et les évaluations
Être capable de répondre aux demandes des salariés en matière d'administration du personnel

Gérer l'administration du personnel

Comprendre les bases de l'administration du personnel et son importance dans la gestion des ressources humaines
Maîtriser les différentes étapes du processus d'administration du personnel, de l'embauche à la sortie du salarié
Savoir gérer les dossiers administratifs des salariés, y compris les contrats de travail, les dossiers de sécurité sociale et les données personnelles
Acquérir les compétences nécessaires pour assurer la conformité aux réglementations en matière d'administration du personnel
Utiliser efficacement les outils informatiques et les logiciels de gestion des ressources humaines pour faciliter l'administration du personnel
Gérer les différentes étapes de la vie professionnelle d'un salarié, y compris les absences, les congés et les évaluations
Être capable de répondre aux demandes des salariés en matière d'administration du personnel

Déployer une politique HSE inclusive

Comprendre les enjeux et les principes fondamentaux de la politique HSE
Intégrer la dimension humaine dans la politique HSE de l'entreprise
Identifier les risques professionnels et les facteurs de stress au travail
Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation en matière de sécurité et de santé au travail
Favoriser la participation et l'implication des collaborateurs dans la démarche HSE
Promouvoir une culture d'entreprise axée sur la sécurité, le bien-être et le respect de l'environnement
Évaluer et améliorer en continu la politique HSE de l'organisation

Administrer les IRP et le dialogue social

Comprendre le rôle, les missions et le fonctionnement des Institutions Représentatives du Personnel (IRP)
Maîtriser les obligations légales et les règles de fonctionnement des IRP
Savoir préparer, organiser et animer les réunions des IRP
Préparer et organiser les élections
Gérer les relations avec les représentants du personnel et favoriser un climat de confiance

Mettre en œuvre le reporting social

Comprendre les enjeux et les objectifs du reporting social dans le contexte RH
Maîtriser les principaux indicateurs de performance sociale et les normes de reporting
Savoir collecter, analyser et interpréter les données sociales pertinentes
Utiliser efficacement les outils informatiques pour la production des rapports sociaux
Élaborer des tableaux de bord et des rapports RH clairs et pertinents
Communiquer les résultats du reporting social de manière adaptée aux différents publics
Mettre en place un processus de suivi et d'amélioration continue du reporting social

Mettre en œuvre la veille sociale

Comprendre les enjeux et les objectifs de la veille sociale dans le contexte des ressources humaines
Identifier les sources d'information pertinentes pour la veille sociale
Mettre en place des outils et des processus de collecte de l'information
Analyser et interpréter les données sociales pour en tirer des enseignements utiles
Exploiter les résultats de la veille sociale pour anticiper les évolutions du marché du travail et des pratiques RH
Proposer des recommandations basées sur les résultats de la veille sociale
Mettre en œuvre une démarche de veille sociale continue et proactive