Gérer la formation

Participer à la définition du plan de formation et assurer sa mise en œuvre et son suivi
Encart Digital Learning Accompagné

Le certificat IGS Gérer la formation constitue un bloc de compétences issu du titre Chargé des Ressources Humaines. Éligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

Paris
horloge ffc

Durée de la formation

30 heures

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

30 juin 2025 au 7 aout 2025

tarifs

Tarifs

1 970,00 € net de taxe
Financement personnel : Nous contacter
Demandeur d'emploi : Nous contacter

Objectif pédagogique

L'objectif du certificat Gérer la formation consiste à permettre aux participants de gérer efficacement tous les aspects du processus de formation au sein d'une organisation.

Objectifs spécifiques

  • Recueillir les besoins de formation des collaborateurs et de leurs managers
  • Hiérarchiser les besoins de formation, en fonction des priorités fixées par l'organisation en termes de stratégie de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), de politique handicap et RSE et d'obligations légales éventuelles
  • Structurer l'offre de formation
  • Accompagner les salariés dans la mise en œuvre de leur formation
  • Superviser la mise en œuvre de la formation, dans ses aspects logistiques, administratifs et financiers, en assurant l'interface avec les prestataires de formation et les financeurs
  • Produire les différents outils de mesure de la performance des formations et assurer un suivi quantitatif et qualitatif des données dans une démarche d'amélioration continue

Profil

  • Tout professionnel RH souhaitant évoluer ou se spécialiser dans la gestion de la formation
  • Professionnel en reconversion RH dans le champ de ce bloc de compétences

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme d'État de niveau 5 (Bac +2)

Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

  • Processus d'admission : Bulletin d'inscription - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des bulletins d'inscription 10 jours avant la date de rentrée

Spécificités DLA - Équipement informatique nécessaire

  • Connexion internet haut débit
  • Système d’exploitation : Windows XP ou Mac OSX
  • Navigateur Internet Google Chrome ou Mozilla
  • Carte son - Casque - Microphone - Webcam

Programme

Appliquer le droit de la formation

  • Comprendre le cadre législatif et réglementaire de la formation professionnelle
  • Identifier les droits et les obligations des différents acteurs de la formation
  • Appliquer les règles relatives à l'élaboration des plans de formation
  • Maîtriser les procédures de financement de la formation professionnelle
  • Assurer le suivi administratif et juridique des actions de formation
  • Gérer les aspects juridiques liés aux contrats de formation et aux conventions
  • Anticiper et gérer les risques juridiques en matière de formation professionnelle

Déployer le plan de développement des compétences

  • Comprendre les enjeux et les objectifs du développement des compétences dans l'entreprise
  • Identifier les besoins en formation et les axes de développement des collaborateurs
  • Concevoir un plan de développement des compétences aligné sur la stratégie organisationnelle
  • Sélectionner les actions de formation et les dispositifs pédagogiques adaptés aux besoins identifiés
  • Coordonner et mettre en œuvre les différentes actions de formation prévues dans le plan
  • Évaluer l'impact des actions de formation et ajuster le plan en fonction des résultats obtenus
  • Communiquer efficacement sur le plan de développement des compétences et mobiliser les parties prenantes

Mesurer la performance de la formation

  • Comprendre les enjeux et les objectifs de l'évaluation de la formation
  • Maîtriser les différentes méthodes d'évaluation de la formation
  • Sélectionner et définir les indicateurs de performance pertinents
  • Mettre en place un système de collecte de données fiable et valide
  • Analyser et interpréter les résultats de l'évaluation de la formation
  • Utiliser les résultats pour améliorer la qualité et l'efficacité des programmes de formation
  • Communiquer les résultats et les recommandations aux parties prenantes

Méthodes pédagogiques mobilisées

  • 100 % distanciel : auto-formation et accompagnement par des coachs

Modalités d'évaluation

  • Evaluation du bloc
  • Présentation d'un dossier professionnel devant un jury

Taux de réussite

Taux de réussite global pour le bloc de compétences

  • N/A

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Mon Compte Formation
  • Projet de Transition Professionnelle

Découvrir nos méthodes de financement

La capitalisation

 

Le bloc de compétences Gérer la formation est issu du titre :

Chargé des Ressources Humaines

Ce titre est composé des blocs de compétences suivants :

Mis à jour le 21 mai 2024