Chargé des Ressources Humaines

Titre certifié de « Chargé(e) des Ressources Humaines » inscrit au RNCP au niveau 6 (EU)*
Bandeau Intra

Tous les titres enregistrés au RNCP proposés par le Groupe IGS Formation Continue peuvent être réalisés en intra-entreprise et s'ajustent aux rythmes et spécificités de chaque organisation. Notre offre de formation et de certification s'adapte aux objectifs des entreprises qui souhaitent développer l'expertise de leurs collaborateurs pour s'adapter à l'évolution des métiers, certifier les compétences, fidéliser les talents ou encore sécuriser les parcours.

Paris
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Durée de la formation

La durée de la formation dépend du contexte, des compétences visées, de l'accompagnement retenu et des attentes spécifiques de chaque entreprise.

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Une formation qui intègre la transformation digitale des RH

5 expertises clés : SIRH - Pilotage de la Paie - Administration RH et Relations sociales - Recrutement - Formation

La fonction RH évolue aujourd'hui tant dans ses aspects opérationnels que par ses outils de gestion et systèmes d'information. Son optimisation passe par une digitalisation croissante de ses opérations dont la maîtrise permet aux responsables RH d'apporter une valeur ajoutée en complément d'une meilleure qualité de service.

Le métier de Chargé des Ressources Humaines a donc connu une évolution significative au fil des années, en réponse aux changements socio-économiques, technologiques et organisationnels. Autrefois axé principalement sur les tâches administratives telles que la gestion des dossiers du personnel et le traitement des salaires, le rôle du chargé de ressources humaines s'est transformé pour devenir stratégique et centré sur les personnes.

Aujourd'hui, le Chargé des Ressources Humaines est devenu un partenaire clé de la direction, il devient un véritable responsable opérationnel RH impliqué dans la définition et la mise en œuvre des politiques RH alignées sur les objectifs de l'entreprise. Il est chargé de recruter, former et développer les compétences et promouvoir une culture d'entreprise favorable à la performance, à l'innovation et au bien-être des employés.

En parallèle, l'essor des technologies de l'information a révolutionné la manière dont les professionnels des RH exercent leur métier. Les chargés de ressources humaines utilisent désormais des outils numériques pour automatiser les processus administratifs, collecter et analyser des données sur les effectifs, et mettre en œuvre des solutions de gestion des talents plus efficaces.

Avec l'émergence de nouveaux modèles de travail tels que le télétravail et les équipes virtuelles, les Chargés des Ressources Humaines doivent faire preuve d'adaptabilité et de créativité pour répondre aux besoins des employés et aux exigences d'un environnement de travail en constante évolution.

Le programme Chargé des Ressources Humaines de l'IGS-RH apporte à chaque participant toutes les compétences requises pour travailler dans un environnement adaptatif et dans un contexte de transformation digitale. Il couvre 5 domaines de compétences clés : gestion administrative des RH et relations sociales, recrutement, formation, pilotage de la paie et gestion d'un SIRH.

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les Fondamentaux de la Paie : Acquérir une compréhension approfondie des principes de base de la paie, y compris les lois et réglementations en vigueur, les différents types de rémunération, les déductions et les avantages sociaux
  • Utiliser les outils et les logiciels de Paie : Apprendre à utiliser efficacement les logiciels de paie et les outils informatiques spécialisés pour traiter les salaires, calculer les impôts et les cotisations sociales, et générer des rapports précis
  • Administrer les processus RH : Comprendre les processus administratifs liés à la gestion des ressources humaines, tels que la gestion des dossiers du personnel, la préparation des contrats de travail, la gestion des congés et des absences et la gestion des avantages sociaux
  • Assurer la conformité légale : Se familiariser avec les lois et les réglementations du travail en vigueur, ainsi que les obligations légales liées à la paie et à l'administration des ressources humaines, et apprendre à les appliquer de manière adéquate
  • Gérer les relations avec les employés : Développer des compétences en communication et en relations interpersonnelles pour interagir efficacement avec les employés, répondre à leurs questions et résoudre leurs problèmes liés à la paie et à l'administration des RH
  • Améliorer les processus et les pratiques : Identifier les opportunités d'amélioration des processus et des pratiques liés à la paie et à l'administration des RH, et proposer des solutions pour optimiser l'efficacité et la précision des opérations
  • Promouvoir le développement professionnel : Encourager le développement personnel et professionnel en participant à des activités de formation continue, en suivant les tendances du secteur et pilotant le plan de formation de l'entreprise
  • Gérer efficacement les processus de recrutement de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs et contribuer au succès de l'entreprise
  • Maîtriser les outils et les technologies RH : Se familiariser avec l'utilisation des systèmes d'information RH et des technologies émergentes pour automatiser les processus, analyser les données et prendre des décisions fondées sur des données

Profil

  • Tout professionnel RH
  • Professionnel en reconversion dans le domaine RH

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme d'État de niveau 5 (Bac +2) avec une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans.

Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

* Titre certifié de « Chargé(e) des Ressources Humaines », enregistré au RNCP n° 36995, niveau 6 (EU), code NSF 315p, par décision France Compétences en date du 24 octobre 2022, éligible CPF

Programme

Gérer l'administration RH et le reporting RH

Maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la loi, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ

  • Maîtriser les aspects individuels du droit social
  • Gérer l'administration du personnel
  • Déployer une politique HSE inclusive
  • Administrer les IRP et le dialogue social
  • Mettre en œuvre le reporting social
  • Mettre en œuvre la veille sociale

Piloter la paie

Fournir des paies et des déclarations sociales dans le respect de la réglementation et contribuer à la maîtrise de la masse salariale

  • Réaliser, suivre et contrôler la paie
  • Gérer et contrôler les formalités sociales obligatoires
  • Concevoir le processus de paie
  • Maîtriser les fondamentaux du management d'une équipe de travail

Gérer la formation

Participer à la définition du plan de formation et assurer sa mise en œuvre et son suivi

  • Appliquer le droit de la formation
  • Déployer le plan de développement des compétences
  • Mesurer la performance de la formation

Piloter le processus de recrutement et d'intégration

Maîtriser les étapes du recrutement, de l'identification des besoins jusqu'à la sécurisation de l'intégration des collaborateurs

  • Gérer le processus de recrutement
  • Appliquer les techniques de sourcing et de pré-qualification
  • Piloter le processus d'on-boarding

Gérer un projet SIRH

Contribuer à la mise en œuvre d'un système d'information RH efficient

  • Appréhender les fondamentaux de la conduite de projet
  • Contribuer à un projet d'implantation d'un SIRH
  • Déployer et assurer le suivi qualité d'un SIRH

Méthodes pédagogiques mobilisées

  • Face-à-face pédagogique
  • Mise en situation
  • Cas pratiques
  • Plateforme Extranet

Modalités d'évaluation

  • Une évaluation par bloc (Etude de cas) - 5 blocs
  • Un rapport d'activité professionnelle
  • Validation partielle de la certification possible - Pas de passerelles

Les + de la formation

  • Une expertise transverse dans le domaine de la gestion RH et de la digitalisation de l'information et des processus RH
  • Un programme court qui permet une montée en compétences et un repositionnement rapide
  • Des apports immédiatement applicables en entreprise
  • Un titre certifié au niveau 6 (EU) reconnu par l'Etat et inscrit au RNCP
  • Un accès au réseau des 20 000 diplômés du Groupe IGS en poste dans la fonction RH

Les opportunités professionnelles possibles

  • Chargé(e) de paie et d'administration du personnel
  • Gestionnaire RH
  • Chargé(e) des RH
  • Chargé de formation
  • Chargé de recrutement
  • Gestionnaire SIRH
  • Chargé de missions RH
  • Responsable paie et ADP
  • Responsable paie et SIRH
  • Chef de projet SIRH
  • Responsable d'un centre de service partagé RH
  • Responsable recrutement
  • Responsable formation...

Taux de réussite

Taux de réussite global pour le titre

  • Paris 2022/2023 : 100 % (46 diplômés)

Taux de satisfaction

Taux de satisfaction global pour le titre

  • Paris 2021/2022 : 78.5 %

Taux d'engagement

  • 2022/2023 : 100 %

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Mon Compte Formation
  • Projet de Transition Professionnelle
  • Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
  • Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Découvrir nos méthodes de financement

Lieu de la formation

Groupe IGS Formation Continue Paris
1, rue Jacques Bingen
75017 Paris

Un parcours intra-entreprise peut aussi être déployé dans les locaux de l'entreprise concernée ou dans tout espace dédié à la formation professionnelle continue.

Ce titre est composé des blocs de compétences suivants :

Mis à jour le 21 mai 2024