Responsable du Développement des Ressources Humaines

Titre certifié de « Responsable du Développement des Ressources Humaines » inscrit au RNCP au niveau 6 (EU)*
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Tous les titres enregistrés au RNCP proposés par le Groupe IGS Formation Continue peuvent être réalisés en intra-entreprise et s'ajustent aux rythmes et spécificités de chaque organisation. Notre offre de formation et de certification s'adapte aux objectifs des entreprises qui souhaitent développer l'expertise de leurs collaborateurs pour s'adapter à l'évolution des métiers, certifier les compétences, fidéliser les talents ou encore sécuriser les parcours.

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Durée de la formation

La durée de la formation dépend du contexte, des compétences visées, de l'accompagnement retenu et des attentes spécifiques de chaque entreprise.

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Pourquoi suivre le parcours Responsable du Développement des Ressources Humaines ?

Les enjeux de transformation économique, environnementale, sociétale ou culturelle impliquent de très fortes remises en question de la raison d'être des Business Model, des organisations, des métiers et des compétences des entreprises. Au cœur d'une révolution industrielle portée par la numérisation de l'économie, du travail et des rapports humains, le Responsable du Développement des RH joue un rôle stratégique et indispensable pour réussir ces transformations et maintenir la performance économique et sociale de son entreprise.

Le passage de la fonction RH de missions administratives vers un rôle plus stratégique amène le Responsable du Développement des RH à contribuer plus fortement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l'entreprise, en contribuant à façonner sa culture, à identifier ses talents clés et à développer des programmes de formation et de développement.

L'avènement de technologies telles que l'analyse de données, l'intelligence artificielle et les logiciels de gestion des talents ont transformé la façon dont les responsables du développement des RH exercent leur métier. Ils utilisent désormais ces outils pour recruter plus efficacement, gérer les performances, analyser les données RH et prendre des décisions basées sur ces informations.

Avec la reconnaissance croissante de l'importance de l'engagement des collaborateurs pour la réussite de l'entreprise, le Responsable du Développement des Ressources Humaines met désormais l'accent sur la création d'une "expérience collaborateur" positive. Cela inclut la conception de programmes de bien-être au travail, la promotion de la diversité et de l'inclusion et la création d'un environnement de travail stimulant qui favorisent le développement professionnel et personnel des collaborateurs.

Dans un monde en constante évolution, le Responsables du Développement des RH joue un rôle important dans la gestion du changement organisationnel. Il est chargé de guider les collaborateurs à travers les transitions, de promouvoir l'adaptabilité et la résilience et de créer une culture qui favorise l'innovation et l'expérimentation.

En réponse aux changements technologiques et économiques, il est de plus en plus impliqué dans le développement des compétences du futur. Cela concerne l'identification des compétences critiques, la conception de programmes de formation et de développement et le soutien à la reconversion professionnelle pour répondre aux besoins changeants du marché du travail.

En rejoignant notre programme diplômant Responsable du Développement des RH en partenariat avec l'IGS-RH, vous contribuerez à la valorisation du capital humain de votre entreprise et de sa marque employeur :

  • En recrutant, en intégrant, en valorisant et en fidélisant les talents
  • En accompagnant le développement des compétences dans l'entreprise
  • En sécurisant les parcours professionnels par la formation et/ou la mobilité professionnelle
  • En mettant en œuvre la politique diversité et inclusion de l'entreprise
  • En contribuant à l'instauration et au maintien d'un climat social et d'une QVCT favorables

Objectifs pédagogiques

  • Acquérir une connaissance approfondie des principaux concepts, théories et modèles liés à la gestion et au développement des ressources humaines, y compris le recrutement, la sélection, la formation, la gestion de la performance, la rémunération, la motivation, le développement professionnel, etc.
  • Développer des compétences en leadership, en gestion et pilotage de projet : le responsable du développement des RH doit être capable de diriger et de gérer efficacement les équipes, de piloter un projet, de prendre des décisions stratégiques et opérationnelles, de résoudre les problèmes de manière créative et de communiquer de manière efficace à tous les niveaux de l'organisation.
  • Maîtriser les outils et les techniques de gestion et de développement des ressources humaines tels que les systèmes d'information RH, les évaluations de performance, les enquêtes de satisfaction des collaborateurs, les techniques de développement des compétences, l'ingénierie de la formation, etc.
  • Prendre conscience et construire des plans d'actions en lien avec les enjeux en cours en matière de développement des ressources humaines tels que la diversité et l'inclusion, le bien-être des collaborateurs, "l'expérience collaborateurs", la gestion du changement, l'impact de la technologie, etc.
  • Développer ses compétences en gestion du changement pour aider les organisations à s'adapter aux évolutions du marché, aux changements organisationnels et aux transformations technologiques tout en minimisant les résistances et en favorisant l'engagement des collaborateurs
  • Développer ses compétences en analyse et en résolution de problèmes : le responsable du développement des RH doit être capable d'analyser les données et les situations complexes, d'identifier les problèmes et les opportunités et de proposer des solutions efficaces et durables.

Profil

  • Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction
  • Professionnel en reconversion dans le domaine RH

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme d'État de niveau 5 (Bac +2) minimum avec une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans.

Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

  • Processus d'admission : Dossier de candidature - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des dossiers de candidature 10 jours avant la date de rentrée

* Titre certifié de « Responsable du Développement des Ressources Humaines » de l'IGS-RH, enregistré au RNCP n° 38836, niveau 6 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024, éligible CPF

Programme

Attirer et intégrer les talents

  • Construire et développer la marque employeur de son entreprise
  • Identifier et sourcer les talents
  • Appréhender et déployer le marketing du recrutement
  • Intégrer et fidéliser les talents
  • Gérer les parcours professionnels
  • Établir le processus d'évaluation des compétences et de la performance des collaborateurs
  • Maîtriser les composantes de rémunération et proposer une rémunération adéquate

Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l'organisation

  • Cartographier les emplois et les compétences
  • Recueillir et analyser les besoins en compétences
  • Construire le plan de développement de compétences de son entreprise
  • Définir et mettre en œuvre l'ingénierie de la formation
  • Maîtriser le droit de la formation, piloter et optimiser les budgets
  • Piloter le processus d'amélioration continue de la formation

Mettre en œuvre les conditions d'un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs

  • Établir un diagnostic en matière de risques et de QVCT
  • Établir un diagnostic en matière de diversité et d'inclusion
  • Construire et déployer des plans d'actions QVCT
  • Construire et déployer des plans d'action diversité et d'inclusion
  • Déployer un plan de communication et de sensibilisation ciblé

Piloter l'activité et la performance du développement RH

  • Analyser et piloter les data du développement RH
  • Identifier et tester les solutions digitales adaptées au développement RH
  • Mener un projet de transformation digitale RH
  • Manager, fédérer et engager une équipe RH / projet

Méthodes pédagogiques mobilisées

  • Face-à-face pédagogique
  • Mise en situation
  • Cas pratiques

Modalités d'évaluation

  • Une évaluation par bloc (Etude de cas) - 4 blocs
  • Validation partielle par bloc de la certification possible - Pas de passerelles

Les + de la formation

Pour les participants

  • Maîtriser toutes les dimensions techniques et opérationnelles du développement des RH et devenir un professionnel reconnu
  • Obtenir un titre reconnu par l'État et les entreprises pour développer son employabilité et remplir de nouvelles missions
  • Profiter d'une formation éligible à Mon Compte Formation et accessible à temps plein, à temps partiel ou en Digital Learning Accompagné
  • Accéder à une grande diversité de métiers dans les ressources humaines
  • Intégrer un réseau de 20 000 diplômés de la fonction RH qui exercent dans de nombreux secteurs d'activité partout dans le monde

Pour les entreprises

  • Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion et le développement des ressources humaines
  • Interagir avec efficacité avec l'ensemble des fonctions de l'entreprise
  • Partager des savoir-faire relationnels et opérationnels avec une grande capacité d'anticipation

Les opportunités professionnelles possibles

Les titulaires du titre Responsable du Développement des Ressources Humaines exercent leur activité dans des entreprises de tous secteurs d'activités et de toutes tailles. A la fois généraliste et multi-spécialités en ressources humaines, la formation ouvre la porte à un large spectre de postes en RH, parmi lesquels :

  • Responsable Développement RH
  • Responsable de la gestion des carrières
  • Chargé(e) de développement RH
  • Chargé(e) de missions Ressources Humaines
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Responsable de formation
  • Responsable de la gestion des emplois et des parcours professionnels
  • Responsable du développement des compétences
  • Responsable du recrutement et de la mobilité professionnelle
  • Responsable Qualité de Vie et des conditions de Travail (QVCT)
  • Responsable diversité et handicap
  • Responsable inclusion et RSE
  • Talent manager...

Taux de réussite

Taux de réussite global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus

  • Paris 2023 : 97 % (60 diplômés)
  • Lyon 2021 : 88,23 % (15 diplômés)

Taux de satisfaction

Taux de satisfaction global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus

  • 2022/2023 : 80 %

Financement

  • Mon Compte Formation
  • Plan de développement des compétences
  • Pro-A reconversion ou promotion par alternance
  • Contrat d'apprentissage
  • Contrat de professionnalisation adulte (+ 26 ans)

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Lieu de la formation

Groupe IGS Formation Continue Paris
1, rue Jacques Bingen
75017 Paris

Un parcours intra-entreprise peut aussi être déployé dans les locaux de l'entreprise concernée ou dans tout espace dédié à la formation professionnelle continue.

Aller plus loin une fois le diplôme acquis

Manager des Ressources Humaines

Mis à jour le 21 mai 2024