Gestionnaire de Paie

Le gestionnaire de paie établit en responsabilité l’ensemble des éléments de son périmètre : administration du personnel, paie, déclarations et tableaux de bord salariaux. Le gestionnaire de paie a un devoir de conseil social auprès de clients internes ou externes.

Objectifs pédagogiques

• Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit
• Produire les bulletins de salaire et des données sociales
• Maîtriser le logiciel de la gestion de la paie
• Suivre, contrôler la fiabilité des données
• Traiter les informations sociales et fiscales
• Respecter la législation, les conventions collectives ou accords
• Rédiger et contrôler des contrats
• Assurer le suivi des dossiers du personnel
• Informer et conseiller les partenaires internes et externes

Profil

Personne souhaitant évoluer vers une fonction paie ou se reconvertir comme gestionnaire de paie en centre de services partagés (CSP), en entreprise ou en cabinet comptable

Pré-requis

• Être titulaire d’un Bac validé

Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé.

• Justifier d'une expérience professionnelle significative de 2 à 3 ans
• Connaitre les outils informatiques Word et Excel

* Titre certifié de "Gestionnaire de paie", enregistré au RNCP n° 35750, niveau 5 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 8 juillet 2021, éligible CPF.

Programme

Méthodes pédagogiques mobilisées

• 100 % distanciel : cours synchrones/asynchrones et accompagnement par des intervenants experts métier

Modalités d'évaluation

• Une évaluation par module
• Une évaluation par bloc (Etude de cas + soutenance orale de l'étude de cas)
• Un rapport d'activité professionnelle à soutenir devant un jury

Pourquoi choisir la formation Gestionnaire de Paie ?

En choisissant de suivre la formation proposée, chaque participant disposera de toutes les clés pour devenir un véritable gestionnaire de paie, capable de conseiller, traiter, analyser et vérifier l'ensemble des opérations pour aboutir à une paie juste et fiable, tout en gérant la communication et l'interface auprès des clients internes et externes.

Cette formation apporte les compétences fondamentales requises pour l'exercice d'un métier reconnu et valorisant : compétences techniques, compétences comportementales et compétences relationnelles. A l'issue du parcours, une mission en entreprise renforce les acquis en permettant d'obtenir une expérience opérationnelle valorisable immédiatement sur le marché de l'emploi.

Les + de la formation

Pour les participants

• Une formation opérationnelle permettant d'accéder à de nombreuses opportunités en entreprise, cabinet comptable ou centre de services partagés
• Un programme idéal dans le cadre d'une reconversion
• Un parcours adapté à un public de professionnels et animé par des experts de la paie
• Une progression pédagogique pragmatique et un accompagnement efficace garantissant un taux élevé de réussite
• Une mission en entreprise validant sur le terrain la mise en pratique des connaissances et des compétences acquises

Pour les entreprises

• Des collaborateurs immédiatement opérationnels en gestion de la paie et en administration du personnel
• Un programme permettant de sécuriser le processus de paie en profitant des meilleures pratiques et étant au fait des évolutions réglementaires les plus récentes
• Une garantie d'employabilité des salariés en charge de la paie grâce à la certification de leurs compétences

Spécificités DLA - Campus Digital et équipement informatique nécessaire

• Accès par connexion au campus numérique
• Conditions techniques et accessibilité pour l’apprenant
• Connexion internet haut débit
• Possibilité de télécharger les contenus pour usage en version mobile hors ligne
• Système d’exploitation : Windows ou Mac OSX
• Logiciels particuliers : Navigateur Internet Google Chrome ou Mozilla
• Equipements visioconférences : carte son / casque / microphone / webcam

Financement

• Financement personnel / Co-financement
• Plan de développement des compétences
• Mon Compte Formation
• Projet de Transition Professionnelle
• Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
• Aide Individuelle à la Formation (AIF)
• CDI Apprentissage

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Aller plus loin une fois le diplôme acquis

Manager des Ressources Humaines

Responsable dU DÉVELOPPEMENT des Ressources Humaines

CHARGE des Ressources Humaines