
Gestionnaire de Paie

En choisissant le Digital Learning Accompagné, vous bénéficiez de l’expertise pédagogique du Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) en mode 100 % digital et d'un accompagnement personnalisé par un intervenant expert métier à chaque étape de votre parcours.
Durée de la formation
455 h
Un temps de travail personnel supplémentaire est à prévoir (dépend de l'expérience professionnelle du candidat)
CPF
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prochaines dates
7 octobre 2025 au 8 octobre 2026
Tarifs
6 805,60 € net de taxe (hors dispositif alternance)
Demandeur d'emploi : Nous contacter
Frais de dossier : 120,00 € net de taxe
Le gestionnaire de paie établit en responsabilité l’ensemble des éléments de son périmètre : administration du personnel, paie, déclarations et tableaux de bord salariaux. Le gestionnaire de paie a un devoir de conseil social auprès de clients internes ou externes.
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit
- Produire les bulletins de salaire et des données sociales
- Maîtriser le logiciel de la gestion de la paie
- Suivre, contrôler la fiabilité des données
- Traiter les informations sociales et fiscales
- Respecter la législation, les conventions collectives ou accords
- Rédiger et contrôler des contrats
- Assurer le suivi des dossiers du personnel
- Informer et conseiller les partenaires internes et externes

Profil
Personne souhaitant évoluer vers une fonction paie ou se reconvertir comme gestionnaire de paie en centre de services partagés (CSP), en entreprise ou en cabinet comptable
Pré-requis
- Être titulaire d’un Bac validé
Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé.
- Justifier d'une expérience professionnelle significative de 2 à 3 ans
- Connaitre les outils informatiques Word et Excel
* Titre certifié de "Gestionnaire de paie", enregistré au RNCP n° 35750, niveau 5 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 8 juillet 2021, éligible CPF.
Programme
Assurer la gestion administrative du personnel
Gérer les formalités administratives liées à la relation contractuelle salariale en respectant la législation française liée au contrat de travail
- Organiser la collecte d'informations légales et règlementaires
- Préparer et classer les documents liés à la vie du contrat de travail
Administrer et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales
Maîtriser l'ensemble des procédures légales liées au bulletin de paie
- Collecter et préparer les éléments paie
- Etablir et contrôler le bulletin de paie
Analyser les données salariales pour aider à la prise de décision
Réaliser des audits et contrôles pour s'assurer de la fiabilité, traiter les anomalies et anticiper les besoins
- Réaliser les activités post-paie et analyser les données salariales
Conseiller et communiquer auprès de clients internes et externes
Ecouter et comprendre les attentes de ses interlocuteurs et communiquer efficacement dans le cadre de l'administration du personnel et de la paie
- Conseiller et communiquer auprès de clients internes et externes
Méthodes pédagogiques mobilisées
- 100 % distanciel : cours synchrones/asynchrones et accompagnement par des intervenants experts métier
Modalités d'évaluation
- Une évaluation par module
- Une évaluation par bloc (Etude de cas + soutenance orale de l'étude de cas)
- Un rapport d'activité professionnelle à soutenir devant un jury
Pourquoi choisir la formation Gestionnaire de Paie ?
En choisissant de suivre la formation proposée, chaque participant disposera de toutes les clés pour devenir un véritable gestionnaire de paie, capable de conseiller, traiter, analyser et vérifier l'ensemble des opérations pour aboutir à une paie juste et fiable, tout en gérant la communication et l'interface auprès des clients internes et externes.
Cette formation apporte les compétences fondamentales requises pour l'exercice d'un métier reconnu et valorisant : compétences techniques, compétences comportementales et compétences relationnelles. A l'issue du parcours, une mission en entreprise renforce les acquis en permettant d'obtenir une expérience opérationnelle valorisable immédiatement sur le marché de l'emploi.
Les + de la formation
Pour les participants
- Une formation opérationnelle permettant d'accéder à de nombreuses opportunités en entreprise, cabinet comptable ou centre de services partagés
- Un programme idéal dans le cadre d'une reconversion
- Un parcours adapté à un public de professionnels et animé par des experts de la paie
- Une progression pédagogique pragmatique et un accompagnement efficace garantissant un taux élevé de réussite
- Une mission en entreprise validant sur le terrain la mise en pratique des connaissances et des compétences acquises
Pour les entreprises
- Des collaborateurs immédiatement opérationnels en gestion de la paie et en administration du personnel
- Un programme permettant de sécuriser le processus de paie en profitant des meilleures pratiques et étant au fait des évolutions réglementaires les plus récentes
- Une garantie d'employabilité des salariés en charge de la paie grâce à la certification de leurs compétences
Spécificités DLA - Campus Digital et équipement informatique nécessaire
- Accès par connexion au campus numérique
- Conditions techniques et accessibilité pour l’apprenant
- Connexion internet haut débit
- Possibilité de télécharger les contenus pour usage en version mobile hors ligne
- Système d’exploitation : Windows ou Mac OSX
- Logiciels particuliers : Navigateur Internet Google Chrome ou Mozilla
- Equipements visioconférences : carte son / casque / microphone / webcam
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
- Mon Compte Formation
- Projet de Transition Professionnelle
- Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
- Aide Individuelle à la Formation (AIF)
- CDI Apprentissage
Ce titre est composé des blocs de compétences suivants :
Assurer la gestion administrative du personnel
Administrer et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales
Conseiller et communiquer auprès de clients internes et externes
Ces blocs de compétences sont capitalisables en vue de l'obtention du titre.
Aller plus loin une fois le diplôme acquis
Manager des Ressources Humaines