Gestionnaire de Paie

Titre certifié inscrit au RNCP au niveau 5 (EU), Bac +2*
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps plein

Cette formation technique en paie et en administration du personnel prépare à l'exercice de l'ensemble des missions de gestionnaire de paie, une expertise recherchée en entreprise. Elle est destinée à toute personne souhaitant évoluer vers une fonction paie en centre de services partagés (CSP), en entreprise ou en cabinet comptable.

Paris
Lyon
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

413 heures dont 50 heures en digital
+ stage obligatoire de 280 heures

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

7 novembre 2022 au 10 février 2023

tarifs

Tarifs

7 700,00 € net de taxe
Financement personnel : nous contacter
Frais de dossier : 120,00 € net de taxe

horloge ffc

Durée de la formation

413 heures
​​​​​​​+ formation pratique obligatoire de 280 heures

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

12 décembre 2022 au 17 mars 2023
+ stage de 4 mois

tarifs

Tarifs

7 700,00 € net de taxe
Financement personnel : nous contacter
Frais de dossier : 120,00 € net de taxe

Le gestionnaire de paie accompagne les directions RH et opérationnelles de l'entreprise. Il s'assure de la mise en place de procédures performantes, incluant le respect des règles, la prise en considération et le contrôle des risques d'erreurs, la rapidité d'exécution, la qualité de la relation interne et externe, et contribue ainsi au bon fonctionnement de son organisation.

Ses missions couvrent les activités suivantes :

  • Connaître les outils informatiques Excel et Word
  • Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales
  • Conseiller et communiquer en relation client interne et externe
  • Utiliser les outils informatiques spécifiques

Objectifs pédagogiques

  • Produire les bulletins de salaire et les données sociales
  • Maîtriser le logiciel de la gestion de la paie
  • Suivre, contrôler la fiabilité des données
  • Traiter les informations sociales et fiscales
  • Respecter la législation, les conventions collectives ou accords
  • Rédiger et contrôler des contrats
  • Assurer le suivi des dossiers du personnel
  • Informer et conseiller les partenaires internes et externes

Profil

Personne souhaitant évoluer vers une fonction paie en centre de services partagés (CSP), en entreprise ou en cabinet comptable

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac généraliste ou professionnel

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

  • Justifier d'une expérience professionnelle significative de 2 à 3 ans
  • Connaître les outils informatiques Excel et Word
  • Processus d'admission : Dossier de candidature - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des dossiers de candidature 10 jours avant la date de rentrée

* Titre certifié de « Gestionnaire de paie », enregistré au RNCP n°35750, niveau 5(EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 08 juillet 2021, éligible CPF

Programme

Assurer la gestion administrative du personnel

Comprendre et appliquer la législation française liée au contrat de travail

  • Organiser sa veille sociale
  • Droit social : les relations individuelles de travail
  • Administration du personnel
  • Droit et gestion de la formation

Administrer et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales

Maîtriser l'ensemble des procédures légales liées au bulletin de paie

  • Introduction au bulletin de paie et gestion de la paie dans la fonction RH
  • Détermination du salaire brut et des absences
  • Le temps de travail et sa rémunération - Niveau I
  • Charges sociales salariales et patronales
  • Avantages en nature, frais professionnels
  • Gestion des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS)
  • Saisie - arrêt et cession sur salaire
  • Paie et fiscalité (indemnités / IRPP)
  • Solde de tout compte
  • Les contrats de travail particuliers
  • Régime de la protection sociale
  • De la paie à la comptabilité
  • Le contrôle URSSAF - Niveau I

Analyser les données salariales pour aider à la prise de décision

Réaliser des audits et contrôles pour s'assurer de la fiabilité, traiter les anomalies et anticiper les besoins

  • Logiciel de paie (ADP)
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Outils bureautiques
  • Données sociales et tableaux de bord
  • SIRH - Niveau II

Conseiller et communiquer auprès des clients internes et externes

Ecouter et comprendre les attentes de ses interlocuteurs et communiquer efficacement dans le cadre de l'administration du personnel et de la paie

  • Relation client interne et externe

Méthodes pédagogiques mobilisées

  • Face-à-face pédagogique
  • Mise en situation
  • Cas pratiques
  • Plateforme Extranet

Modalités d'évaluation

  • Une évaluation par bloc (4 blocs)
  • Un rapport d'activité

Pourquoi choisir la formation Gestionnaire de Paie ?

En choisissant de suivre la formation proposée, chaque participant disposera de toutes les clés pour devenir un véritable gestionnaire de paie, capable de conseiller, traiter, analyser et vérifier l'ensemble des opérations pour aboutir à une paie juste et fiable, tout en gérant la communication et l'interface auprès des clients internes et externes.

Cette formation apporte les compétences fondamentales requises pour l'exercice d'un métier reconnu et valorisant : compétences techniques, compétences comportementales et compétences relationnelles. A l'issue du parcours, une mission en entreprise renforce les acquis en permettant d'obtenir une expérience opérationnelle valorisable immédiatement sur le marché de l'emploi.

Les + de la formation

Pour les participants

  • Une formation opérationnelle permettant d'accéder à de nombreuses opportunités en entreprise, cabinet comptable ou centre de services partagés
  • Un programme idéal dans le cadre d'une reconversion
  • Un parcours adapté à un public de professionnels et animé par des experts de la paie
  • Une progression pédagogique pragmatique et un accompagnement efficace garantissant un taux élevé de réussite
  • Une mission en entreprise validant sur le terrain la mise en pratique des connaissances et des compétences acquises

Pour les entreprises

  • Des collaborateurs immédiatement opérationnels en gestion de la paie et en administration du personnel
  • Un programme permettant de sécuriser le processus de paie en profitant des meilleures pratiques et étant au fait des évolutions réglementaires les plus récentes
  • Une garantie d'employabilité des salariés en charge de la paie grâce à la certification de leurs compétences

Les opportunités professionnelles possibles

Toutes les entreprises disposant de salariés ont un besoin pour la gestion de la paie. Elles peuvent répondre à ce besoin en interne ou en externalisant.

En interne, le (la) gestionnaire de paie exerce son activité au sein d'un service Paie ou d'un service Ressources Humaines, en fonction de la taille de l'entreprise.

Le (la) gestionnaire de paie peut également exercer son activité dans un cabinet comptable ou dans un Centre de Services Partagés (CSP) et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales des entreprises clientes.

Parmi les postes visés :

  • Gestionnaire de Paie
  • Technicien(ne) Paie
  • Assistant(e) Paie
  • Assistant(e) Ressources Humaines

Taux de réussite

Taux de réussite global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus

  • Paris 2021 - 11 diplômés - Taux de réussite 100 %

Taux de satisfaction

Taux de satisfaction global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus

  • Paris 2021 : 75 %

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Mon Compte Formation
  • Projet de Transition Professionnelle
  • Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
  • Aide Individuelle à la Formation (AIF)

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La capitalisation

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