Assurer la gestion administrative du personnel

Objectif pédagogique

Gérer les formalités administratives liées à la relation contractuelle salariale en respectant la législation française liée au contrat de travail, à savoir :
- Appliquer la règlementation sociale
- Garantir le respect du processus de paie et des dispositions réglementaires en vigueur
- Appliquer la source de droit adéquate pour vérifier l'exactitude des éléments du bulletin de salaire et des charges sociales.

Profil

Personne souhaitant évoluer vers une fonction paie ou se reconvertir comme gestionnaire de paie en centre de services partagés (CSP), en entreprise ou en cabinet comptable

Pré-requis / Conditions d'admission

• Être titulaire d’un Bac validé

Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé.

• Processus d'admission : Bulletin d'inscription - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des bulletins d'inscription 10 jours avant la date de rentrée

Spécificités DLA - Équipement informatique nécessaire

• Connexion internet haut débit
• Système d’exploitation : Windows XP ou Mac OSX
• Navigateur Internet Google Chrome ou Mozilla
• Carte son - Casque - Microphone - Webcam

Programme

Méthodes pédagogiques mobilisées

• 100 % distanciel : cours synchrones/asynchrones et accompagnement par des intervenants experts métier

Modalités d'évaluation

• Validation de l’étude de cas transversale
• Passage d’un oral à distance

Financement

• Financement personnel / Co-financement
• Plan de développement des compétences
• Mon Compte Formation
• Projet de Transition Professionnelle

Découvrir nos méthodes de financement

Le bloc de compétences Assurer la gestion administrative du personnel est issu du titre :gestionnaire de paie