Assurer la gestion administrative du personnel

Comprendre et appliquer la législation française liée au contrat de travail
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps plein

Le Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) Assurer la gestion administrative du personnel constitue un bloc de compétences issu du titre Gestionnaire de Paie. Eligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

Paris
Lyon
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

87 heures

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

9 novembre 2022 au 30 novembre 2022

tarifs

Tarifs

2 900,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe

horloge ffc

Durée de la formation

80 heures

CPF

CPF

Cette offre est éligible à

Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

14 décembre 2022 au 17 janvier 2023

tarifs

Tarifs

2 900,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe

horloge ffc

Durée de la formation

149 heures

CPF

CPF

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Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

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Tarifs

2 900,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe

Objectifs pédagogiques

Gérer les formalités administratives liées à la relation contractuelle salariale en respectant la législation française liée au contrat de travail, à savoir :

  • Appliquer la règlementation sociale
  • Garantir le respect du processus de paie et des dispositions réglementaires en vigueur
  • Appliquer la source de droit adéquate pour vérifier l'exactitude des éléments du bulletin de salaire et des charges sociales

Profil

Toute personne souhaitant acquérir l'ensemble des compétences nécessaires à l'exercice de la gestion administrative du personnel et des contrats de travail : Gestionnaire ou Chargé(e) d'administration du personnel en back office ou dans un centre de services partagés

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac généraliste ou professionnel

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

  • Justifier d'une expérience professionnelle significative de 2 à 3 ans
  • Connaître les outils informatiques Excel et Word
  • Processus d'admission : Dossier de candidature - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des dossiers de candidature 10 jours avant la date de rentrée

Programme

Organiser sa veille sociale

Définition de la veille pour un Gestionnaire de Paie

Les outils et ressources de la veille

  • Une veille digitale
  • Une veille organisée : méthodologie de la veille

La veille en pratique : convention collective (définition, usage et consultation)

Droit social : les relations individuelles de travail

Les différentes sources du droit

  • Sources internationales
  • Sources européennes
  • Sources françaises
  • Sources professionnelles

Hiérarchie des textes et ses conséquences

Introduction sur les notions essentielles en droit du travail

  • La délégation de pouvoir, la clause de non-concurrence, les modes de litiges, les divers tribunaux en matière sociale

Le lien de subordination et les règles juridiques en matière de recrutement

  • La notion de salariat, la para subordination

Contrat de travail

  • CDD : Les motifs de recours, le renouvellement et la succession de CDD, la rupture du CDD
  • CDI : Les clauses les plus fréquentes et les clauses illicites du CDI
  • La modification et la suspension du contrat de travail
  • Modification substantielle d’un élément du contrat, la maladie du salarié et les autres évènements permettant une suspension du contrat
    - Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
    - Les différents modes de rupture des contrats de travail
    - Missions du Conseil Prudhommal

Administration du personnel

Gestion du dossier personnel du salarié

  • Principaux documents pouvant être présents dans le dossier
  • Maladie, congés, frais professionnels...
  • Médecine du travail...
  • Adhésion assurance, mutuelle...
  • Entretien annuel
  • Plan épargne entreprise
  • Courriers divers

Registres du personnel et affichages obligatoires

Le rôle de la CNIL et les obligations qui en découlent, RGPD et confidentialité

Recrutement : processus et suivi administratif du recrutement à l'embauche

Les formalités liées à l'embauche

  • Les informations personnelles à recueillir
  • Les travailleurs étrangers
  • La gestion des personnes en situation de handicap
  • La DUE
  • Les services de santé au travail
  • Informations du salarié lors de son recrutement (CCN, RI, prévoyance...)
  • Adhésion mutuelle, prévoyance...

Les formalités liées au départ (inclus la rupture conventionnelle)

  • Déclarations à effectuer et documents à remettre au salarié

Gestion des temps et activités

  • Les différents systèmes de pointage des temps
  • Suivi du temps de travail et obligations de l'employeur

Notes de frais : politique de remboursement et procédure de mise en place

Droit et gestion de la formation

  • Les enjeux
  • Les dispositifs
  • Les points clé de la réforme
  • Rechercher des informations fiables
  • Mettre à jour ses connaissances

Méthodes pédagogiques mobilisées

  • Face-à-face pédagogique
  • Mise en situation
  • Cas pratiques
  • Plate-forme Extranet

Modalités d'évaluation

  • Evaluation du bloc
  • Présentation d'un dossier professionnel devant un jury

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Mon Compte Formation
  • Projet de Transition Professionnelle

Découvrir nos méthodes de financement

La capitalisation

 

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