Assurer la gestion administrative du personnel
Comprendre et appliquer la législation française liée au contrat de travail
Le Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) Assurer la gestion administrative du personnel constitue un bloc de compétences issu du titre Gestionnaire de Paie. Eligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.
Lyon
Durée de la formation
80 heures
CPF
Cette offre est éligible à
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de nos prochaines sessions.
Tarifs
3 700,00 € net de taxe
Certification incluse
Objectifs pédagogiques
Gérer les formalités administratives liées à la relation contractuelle salariale en respectant la législation française liée au contrat de travail, à savoir :
- Appliquer la règlementation sociale
- Garantir le respect du processus de paie et des dispositions réglementaires en vigueur
- Appliquer la source de droit adéquate pour vérifier l'exactitude des éléments du bulletin de salaire et des charges sociales
Profil
Toute personne souhaitant acquérir l'ensemble des compétences nécessaires à l'exercice de la gestion administrative du personnel et des contrats de travail : Gestionnaire ou Chargé(e) d'administration du personnel en back office ou dans un centre de services partagés
Pré-requis / Conditions d'admission
- Etre titulaire d'un Bac généraliste ou professionnel
Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.
- Justifier d'une expérience professionnelle significative de 2 à 3 ans
- Connaître les outils informatiques Excel et Word
- Processus d'admission : Bulletin d'inscription - Test de positionnement - Entretien d'admission
Date limite de réception des bulletins d'inscription 10 jours avant la date de rentrée
Programme
Organiser sa veille sociale
Définition de la veille pour un Gestionnaire de Paie
Les outils et ressources de la veille
- Une veille digitale
- Une veille organisée : méthodologie de la veille
La veille en pratique : convention collective (définition, usage et consultation)
Droit social : les relations individuelles de travail
Les différentes sources du droit
- Sources internationales
- Sources européennes
- Sources françaises
- Sources professionnelles
Hiérarchie des textes et ses conséquences
Introduction sur les notions essentielles en droit du travail
- La délégation de pouvoir, la clause de non-concurrence, les modes de litiges, les divers tribunaux en matière sociale
Le lien de subordination et les règles juridiques en matière de recrutement
- La notion de salariat, la para subordination
Contrat de travail
- CDD : Les motifs de recours, le renouvellement et la succession de CDD, la rupture du CDD
- CDI : Les clauses les plus fréquentes et les clauses illicites du CDI
- La modification et la suspension du contrat de travail
- Modification substantielle d’un élément du contrat, la maladie du salarié et les autres évènements permettant une suspension du contrat
- Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
- Les différents modes de rupture des contrats de travail
- Missions du Conseil Prudhommal
Administration du personnel
Gestion du dossier personnel du salarié
- Principaux documents pouvant être présents dans le dossier
- Maladie, congés, frais professionnels...
- Médecine du travail...
- Adhésion assurance, mutuelle...
- Entretien annuel
- Plan épargne entreprise
- Courriers divers
Registres du personnel et affichages obligatoires
Le rôle de la CNIL et les obligations qui en découlent, RGPD et confidentialité
Recrutement : processus et suivi administratif du recrutement à l'embauche
Les formalités liées à l'embauche
- Les informations personnelles à recueillir
- Les travailleurs étrangers
- La gestion des personnes en situation de handicap
- La DUE
- Les services de santé au travail
- Informations du salarié lors de son recrutement (CCN, RI, prévoyance...)
- Adhésion mutuelle, prévoyance...
Les formalités liées au départ (inclus la rupture conventionnelle)
- Déclarations à effectuer et documents à remettre au salarié
Gestion des temps et activités
- Les différents systèmes de pointage des temps
- Suivi du temps de travail et obligations de l'employeur
Notes de frais : politique de remboursement et procédure de mise en place
Droit et gestion de la formation
- Les enjeux
- Les dispositifs
- Les points clé de la réforme
- Rechercher des informations fiables
- Mettre à jour ses connaissances
Méthodes pédagogiques mobilisées
- Face-à-face pédagogique
- Mise en situation
- Cas pratiques
- Plate-forme Extranet
Modalités d'évaluation
- Evaluation du bloc
- Présentation d'un dossier professionnel devant un jury
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
- Mon Compte Formation
- Projet de Transition Professionnelle
Le bloc de compétences Assurer la gestion administrative du personnel est issu du titre certifié :
Ce titre est composé des blocs de compétences suivants :
Mis à jour le 20 avril 2023
