Assurer la gestion administrative du personnel

Comprendre et appliquer la législation française liée au contrat de travail

Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps plein

Le Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) Assurer la gestion administrative du personnel constitue un bloc de compétences issu du titre Gestionnaire de Paie. Eligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

Paris

Lyon

Toulouse

Durée de la formation

87 heures

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

Tarifs

2 900,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe

Durée de la formation

80 heures

CPF

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Mon Compte Formation

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Tarifs

2 900,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe

Durée de la formation

149 heures

CPF

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Mon Compte Formation

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Tarifs

2 900,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe

Objectifs pédagogiques

Gérer les formalités administratives liées à la relation contractuelle salariale en respectant la législation française liée au contrat de travail, à savoir :

Appliquer la règlementation sociale
Garantir le respect du processus de paie et des dispositions réglementaires en vigueur
Appliquer la source de droit adéquate pour vérifier l'exactitude des éléments du bulletin de salaire et des charges sociales

Profil

Toute personne souhaitant acquérir l'ensemble des compétences nécessaires à l'exercice de la gestion administrative du personnel et des contrats de travail : Gestionnaire ou Chargé(e) d'administration du personnel en back office ou dans un centre de services partagés

Pré-requis / Conditions d'admission

Etre titulaire d'un Bac généraliste ou professionnel

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

Justifier d'une expérience professionnelle significative de 2 à 3 ans

Connaître les outils informatiques Excel et Word

Processus d'admission : Bulletin d'inscription - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des bulletins d'inscription 10 jours avant la date de rentrée

Programme

Organiser sa veille sociale

Définition de la veille pour un Gestionnaire de Paie

Les outils et ressources de la veille

Une veille digitale
Une veille organisée : méthodologie de la veille

La veille en pratique : convention collective (définition, usage et consultation)

Droit social : les relations individuelles de travail

Les différentes sources du droit

Sources internationales
Sources européennes
Sources françaises
Sources professionnelles

Hiérarchie des textes et ses conséquences

Introduction sur les notions essentielles en droit du travail

La délégation de pouvoir, la clause de non-concurrence, les modes de litiges, les divers tribunaux en matière sociale

Le lien de subordination et les règles juridiques en matière de recrutement

La notion de salariat, la para subordination

Contrat de travail

CDD : Les motifs de recours, le renouvellement et la succession de CDD, la rupture du CDD
CDI : Les clauses les plus fréquentes et les clauses illicites du CDI
La modification et la suspension du contrat de travail
Modification substantielle d’un élément du contrat, la maladie du salarié et les autres évènements permettant une suspension du contrat
- Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
- Les différents modes de rupture des contrats de travail
- Missions du Conseil Prudhommal