
Analyser les données salariales pour aider à la prise de décision

Le Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) Analyser les données salariales pour aider à la prise de décision constitue un bloc de compétences issu du titre Gestionnaire de Paie. Eligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.
Durée de la formation
77 heures
CPF
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prochaines dates
14 novembre 2022 au 3 février 2023
Tarifs
2 100,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe
Durée de la formation
49 heures
CPF
Cette offre est éligible à
Prochaines dates
22 février 2023 au 8 mars 2023
Tarifs
2 100,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe
Durée de la formation
149 heures
CPF
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prochaines dates
Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.
Tarifs
2 900,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe
Objectifs pédagogiques
Respecter les procédures légales liées au bulletin de paie, à savoir :
- Utiliser un logiciel de paie : paramétrer, saisir, contrôler, extraire
- Produire les tableaux de bord : réaliser des extractions et calculs pour alimenter certains indicateurs RH, suivre leur évolution ou éclairer une décision du domaine RH
- Interpréter les données pour guider une décision ou informer les clients externes et/ou internes
- Evaluer les risques d'un contrôle ou d'un audit en analysant la conformité des données avec les dispositions légales et conventionnelles applicables
Profil
Toute personne souhaitant acquérir l'ensemble des compétences nécessaires à l'exercice de la paie en entreprise, centre de services partagés ou cabinet d'expertise comptable comme technicien ou gestionnaire de paie...
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame d'occuper un poste en RH / Paie ou d’affi cher une expérience en RH ou en comptabilité.
Programme
Logiciel de paie (ADP)
Analyser la performance d'un logiciel : éléments clés pour l'évaluer, le choisir, le comparer
Paramétrer un certain nombre de données / calculs / variables...
Maîtriser les fonctionnalités du logiciel pour traiter la paie avec le maximum de productivité
- Création de société
- Création de salariés
- Création d'organismes sociaux
- Etablir des bulletins et attestations
- Réaliser des extractions pour analyse ou contrôle
Déclaration Sociale Nominative
- Comprendre le fonctionnement de transmission des données
- Vérifier les données
- Appréhender les nouvelles modalités concernant la DSN
Outils bureautiques
Utiliser les fonctions avancées du tableur
- Saisir des données dans un classeur
- Intégrer des formules de calculs
- Exploiter les données (tri, filtre, tableau croisé dynamique)
- Suivre les évolutions de données extraites à partir d'un logiciel SIRH
- Mettre en forme un tableau, un graphique
- Créer et personnaliser un graphique pertinent
- Insérer des fonctions conditionnelles et de recherche
- Insérer une liste déroulante
Utiliser les fonctions de base de Word
- Création d'un document
- Mettre en forme un document
Réaliser un diaporama de présentation
- Créer un diaporama
- Insérer des objets
- Présenter et animer son diaporama
Données sociales et tableaux de bord
Pourquoi mettre en place des tableaux de bords sociaux : la notion de pilotage et de performance
Définir les notions de données sociales et tableau de bord social
Maîtriser les éléments de méthodologie pour créer un tableau de bord
- Rappel de notions statistiques : moyenne / médiane
- Utiliser les requêtes de son logiciel de paie
- Choisir avec pertinence les indicateurs de son tableau de bord
L'aspect réglementaire
- BDES
- Bilan social
Analyser les indicateurs clés en RH
- Effectifs
- Turnover
- Absentéisme
- Rémunération et masse salariale
- Formation
- Recrutement
Communiquer sur son analyse en adaptant son message à ses interlocuteurs
SIRH - Niveau II
- Les fondamentaux
- Qu'est-ce qu'un SIRH ?
- Pourquoi un SIRH ?
- Les processus SIRH
- Des TIC aux NTIC
- Naissance du SIRH
- Les modèles de SIRH
- L'externalisation du SIRH
- Conduite de projet SIRH
- Pourquoi changer de SIRH ?
- Les acteurs du projet
- La méthodologie
- Les étapes d'un projet SIRH de type ERP
- Le dossier de choix
- Mise en œuvre d'un projet de type ERP
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
- Mon Compte Formation
- Projet de Transition Professionnelle

Le bloc de compétences Analyser les données salariales pour aider à la prise de décision est issu du titre certifié :