Analyser les données salariales pour aider à la prise de décision
Réaliser des audits et contrôles pour s'assurer de la fiabilité, traiter les anomalies et anticiper les besoins
Le Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) Analyser les données salariales pour aider à la prise de décision constitue un bloc de compétences issu du titre Gestionnaire de Paie. Eligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.
Paris
Lyon
Toulouse
Durée de la formation
77 heures
CPF
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prochaines dates
14 novembre 2022 au 3 février 2023
Tarifs
2 100,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe
Durée de la formation
49 heures
CPF
Cette offre est éligible à
Prochaines dates
22 février 2023 au 8 mars 2023
Tarifs
2 100,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe
Durée de la formation
149 heures
CPF
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prochaines dates
Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.
Tarifs
2 900,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe
Objectifs pédagogiques
Respecter les procédures légales liées au bulletin de paie, à savoir :
- Utiliser un logiciel de paie : paramétrer, saisir, contrôler, extraire
- Produire les tableaux de bord : réaliser des extractions et calculs pour alimenter certains indicateurs RH, suivre leur évolution ou éclairer une décision du domaine RH
- Interpréter les données pour guider une décision ou informer les clients externes et/ou internes
- Evaluer les risques d'un contrôle ou d'un audit en analysant la conformité des données avec les dispositions légales et conventionnelles applicables
Profil
Toute personne souhaitant acquérir l'ensemble des compétences nécessaires à l'exercice de la paie en entreprise, centre de services partagés ou cabinet d'expertise comptable comme technicien ou gestionnaire de paie...
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame d'occuper un poste en RH / Paie ou d’affi cher une expérience en RH ou en comptabilité.
Programme
Logiciel de paie (ADP)
Analyser la performance d'un logiciel : éléments clés pour l'évaluer, le choisir, le comparer
Paramétrer un certain nombre de données / calculs / variables...
Maîtriser les fonctionnalités du logiciel pour traiter la paie avec le maximum de productivité
- Création de société
- Création de salariés
- Création d'organismes sociaux
- Etablir des bulletins et attestations
- Réaliser des extractions pour analyse ou contrôle
Déclaration Sociale Nominative
- Comprendre le fonctionnement de transmission des données
- Vérifier les données
- Appréhender les nouvelles modalités concernant la DSN
Outils bureautiques
Utiliser les fonctions avancées du tableur
- Saisir des données dans un classeur
- Intégrer des formules de calculs
- Exploiter les données (tri, filtre, tableau croisé dynamique)
- Suivre les évolutions de données extraites à partir d'un logiciel SIRH
- Mettre en forme un tableau, un graphique
- Créer et personnaliser un graphique pertinent
- Insérer des fonctions conditionnelles et de recherche
- Insérer une liste déroulante
Utiliser les fonctions de base de Word
- Création d'un document
- Mettre en forme un document
Réaliser un diaporama de présentation
- Créer un diaporama
- Insérer des objets
- Présenter et animer son diaporama
Données sociales et tableaux de bord
Pourquoi mettre en place des tableaux de bords sociaux : la notion de pilotage et de performance
Définir les notions de données sociales et tableau de bord social
Maîtriser les éléments de méthodologie pour créer un tableau de bord
- Rappel de notions statistiques : moyenne / médiane
- Utiliser les requêtes de son logiciel de paie
- Choisir avec pertinence les indicateurs de son tableau de bord
L'aspect réglementaire
- BDES
- Bilan social
Analyser les indicateurs clés en RH
- Effectifs
- Turnover
- Absentéisme
- Rémunération et masse salariale
- Formation
- Recrutement
Communiquer sur son analyse en adaptant son message à ses interlocuteurs
SIRH - Niveau II
- Les fondamentaux
- Qu'est-ce qu'un SIRH ?
- Pourquoi un SIRH ?
- Les processus SIRH
- Des TIC aux NTIC
- Naissance du SIRH
- Les modèles de SIRH
- L'externalisation du SIRH
- Conduite de projet SIRH
- Pourquoi changer de SIRH ?
- Les acteurs du projet
- La méthodologie
- Les étapes d'un projet SIRH de type ERP
- Le dossier de choix
- Mise en œuvre d'un projet de type ERP
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
- Mon Compte Formation
- Projet de Transition Professionnelle
Le bloc de compétences Analyser les données salariales pour aider à la prise de décision est issu du titre certifié :
Ce titre est composé des blocs de compétences suivants :
Ce bloc de compétences est composé des modules suivants :
