Analyser les données salariales pour aider à la prise de décision

Réaliser des audits et contrôles pour s'assurer de la fiabilité, traiter les anomalies et anticiper les besoins
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps plein

Le Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) Analyser les données salariales pour aider à la prise de décision constitue un bloc de compétences issu du titre Gestionnaire de Paie. Eligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

Paris
Lyon
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

73 heures dont 19 heures en digital

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

21 mars 2022 au 31 mars 2022

tarifs

Tarifs

2 100,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe

horloge ffc

Durée de la formation

Prenez contact avec nous pour connaître la durée
exacte de cette formation.

CPF

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Cette offre est éligible à

Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

Ouverture en novembre 2021

tarifs

Tarifs

2 900,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe

horloge ffc

Durée de la formation

149 heures

CPF

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Calendrier

Prochaines dates

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de nos prochaines sessions.

tarifs

Tarifs

2 900,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe

Objectifs pédagogiques

Respecter les procédures légales liées au bulletin de paie, à savoir :

  • Utiliser un logiciel de paie : paramétrer, saisir, contrôler, extraire
  • Produire les tableaux de bord : réaliser des extractions et calculs pour alimenter certains indicateurs RH, suivre leur évolution ou éclairer une décision du domaine RH
  • Interpréter les données pour guider une décision ou informer les clients externes et/ou internes
  • Evaluer les risques d'un contrôle ou d'un audit en analysant la conformité des données avec les dispositions légales et conventionnelles applicables

Profil

Toute personne souhaitant acquérir l'ensemble des compétences nécessaires à l'exercice de la paie en entreprise, centre de services partagés ou cabinet d'expertise comptable comme technicien ou gestionnaire de paie...

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame d'occuper un poste en RH / Paie ou d’affi cher une expérience en RH ou en comptabilité.

Programme

Logiciel de paie (ADP)

Analyser la performance d'un logiciel : éléments clés pour l'évaluer, le choisir, le comparer

Paramétrer un certain nombre de données / calculs / variables...

Maîtriser les fonctionnalités du logiciel pour traiter la paie avec le maximum de productivité

  • Création de société
  • Création de salariés
  • Création d'organismes sociaux
  • Etablir des bulletins et attestations
  • Réaliser des extractions pour analyse ou contrôle

Déclaration Sociale Nominative

  • Comprendre le fonctionnement de transmission des données
  • Vérifier les données
  • Appréhender les nouvelles modalités concernant la DSN

Outils bureautiques

Utiliser les fonctions avancées du tableur

  • Saisir des données dans un classeur
  • Intégrer des formules de calculs
  • Exploiter les données (tri, filtre, tableau croisé dynamique)
  • Suivre les évolutions de données extraites à partir d'un logiciel SIRH
  • Mettre en forme un tableau, un graphique
  • Créer et personnaliser un graphique pertinent
  • Insérer des fonctions conditionnelles et de recherche
  • Insérer une liste déroulante

Utiliser les fonctions de base de Word

  • Création d'un document
  • Mettre en forme un document

Réaliser un diaporama de présentation

  • Créer un diaporama
  • Insérer des objets
  • Présenter et animer son diaporama

Données sociales et tableaux de bord

Pourquoi mettre en place des tableaux de bords sociaux : la notion de pilotage et de performance

Définir les notions de données sociales et tableau de bord social

Maîtriser les éléments de méthodologie pour créer un tableau de bord

  • Rappel de notions statistiques : moyenne / médiane
  • Utiliser les requêtes de son logiciel de paie
  • Choisir avec pertinence les indicateurs de son tableau de bord

L'aspect réglementaire

  • BDES
  • Bilan social

Analyser les indicateurs clés en RH

  • Effectifs
  • Turnover
  • Absentéisme
  • Rémunération et masse salariale
  • Formation
  • Recrutement

Communiquer sur son analyse en adaptant son message à ses interlocuteurs

SIRH - Niveau II

  • Les fondamentaux
  • Qu'est-ce qu'un SIRH ?
  • Pourquoi un SIRH ?
  • Les processus SIRH
  • Des TIC aux NTIC
  • Naissance du SIRH
  • Les modèles de SIRH
  • L'externalisation du SIRH
  • Conduite de projet SIRH
  • Pourquoi changer de SIRH ?
  • Les acteurs du projet
  • La méthodologie
  • Les étapes d'un projet SIRH de type ERP
  • Le dossier de choix
  • Mise en œuvre d'un projet de type ERP

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • CPF Transition professionnelle

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La capitalisation

Le bloc de compétences Analyser les données salariales pour aider à la prise de décision est issu du titre certifié :

Gestionnaire de Paie

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