Analyser les données salariales pour aider à la prise de décision

Réaliser des audits et contrôles pour s'assurer de la fiabilité, traiter les anomalies et anticiper les besoins
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps plein

Le Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) Analyser les données salariales pour aider à la prise de décision constitue un bloc de compétences issu du titre Gestionnaire de Paie. Eligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

Paris
Lyon
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

77 heures

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

14 novembre 2022 au 3 février 2023

tarifs

Tarifs

2 100,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe

horloge ffc

Durée de la formation

49 heures

CPF

CPF

Cette offre est éligible à

Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

22 février 2023 au 8 mars 2023

tarifs

Tarifs

2 100,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe

horloge ffc

Durée de la formation

149 heures

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

tarifs

Tarifs

2 900,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe

Objectifs pédagogiques

Respecter les procédures légales liées au bulletin de paie, à savoir :

  • Utiliser un logiciel de paie : paramétrer, saisir, contrôler, extraire
  • Produire les tableaux de bord : réaliser des extractions et calculs pour alimenter certains indicateurs RH, suivre leur évolution ou éclairer une décision du domaine RH
  • Interpréter les données pour guider une décision ou informer les clients externes et/ou internes
  • Evaluer les risques d'un contrôle ou d'un audit en analysant la conformité des données avec les dispositions légales et conventionnelles applicables

Profil

Toute personne souhaitant acquérir l'ensemble des compétences nécessaires à l'exercice de la paie en entreprise, centre de services partagés ou cabinet d'expertise comptable comme technicien ou gestionnaire de paie...

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame d'occuper un poste en RH / Paie ou d’affi cher une expérience en RH ou en comptabilité.

Programme

Logiciel de paie (ADP)

Analyser la performance d'un logiciel : éléments clés pour l'évaluer, le choisir, le comparer

Paramétrer un certain nombre de données / calculs / variables...

Maîtriser les fonctionnalités du logiciel pour traiter la paie avec le maximum de productivité

  • Création de société
  • Création de salariés
  • Création d'organismes sociaux
  • Etablir des bulletins et attestations
  • Réaliser des extractions pour analyse ou contrôle

Déclaration Sociale Nominative

  • Comprendre le fonctionnement de transmission des données
  • Vérifier les données
  • Appréhender les nouvelles modalités concernant la DSN

Outils bureautiques

Utiliser les fonctions avancées du tableur

  • Saisir des données dans un classeur
  • Intégrer des formules de calculs
  • Exploiter les données (tri, filtre, tableau croisé dynamique)
  • Suivre les évolutions de données extraites à partir d'un logiciel SIRH
  • Mettre en forme un tableau, un graphique
  • Créer et personnaliser un graphique pertinent
  • Insérer des fonctions conditionnelles et de recherche
  • Insérer une liste déroulante

Utiliser les fonctions de base de Word

  • Création d'un document
  • Mettre en forme un document

Réaliser un diaporama de présentation

  • Créer un diaporama
  • Insérer des objets
  • Présenter et animer son diaporama

Données sociales et tableaux de bord

Pourquoi mettre en place des tableaux de bords sociaux : la notion de pilotage et de performance

Définir les notions de données sociales et tableau de bord social

Maîtriser les éléments de méthodologie pour créer un tableau de bord

  • Rappel de notions statistiques : moyenne / médiane
  • Utiliser les requêtes de son logiciel de paie
  • Choisir avec pertinence les indicateurs de son tableau de bord

L'aspect réglementaire

  • BDES
  • Bilan social

Analyser les indicateurs clés en RH

  • Effectifs
  • Turnover
  • Absentéisme
  • Rémunération et masse salariale
  • Formation
  • Recrutement

Communiquer sur son analyse en adaptant son message à ses interlocuteurs

SIRH - Niveau II

  • Les fondamentaux
  • Qu'est-ce qu'un SIRH ?
  • Pourquoi un SIRH ?
  • Les processus SIRH
  • Des TIC aux NTIC
  • Naissance du SIRH
  • Les modèles de SIRH
  • L'externalisation du SIRH
  • Conduite de projet SIRH
  • Pourquoi changer de SIRH ?
  • Les acteurs du projet
  • La méthodologie
  • Les étapes d'un projet SIRH de type ERP
  • Le dossier de choix
  • Mise en œuvre d'un projet de type ERP

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Mon Compte Formation
  • Projet de Transition Professionnelle

Découvrir nos méthodes de financement

La capitalisation

 

Le bloc de compétences Analyser les données salariales pour aider à la prise de décision est issu du titre certifié :

Gestionnaire de Paie

Formation éligible à Mon Compte Formation