Administrer et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales

Maîtriser l'ensemble des procédures légales liées au bulletin de paie
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps plein

Le Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) Administrer et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales constitue un bloc de compétences issu du titre Gestionnaire de Paie. Eligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

Paris
Lyon
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

167 heures dont 24 heures en digital

CPF

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Calendrier

Prochaines dates

10 février 2022 au 16 mars 2022

tarifs

Tarifs

5 500,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe

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Durée de la formation

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exacte de cette formation.

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Prochaines dates

Ouverture en novembre 2021

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Certification : 800,00 € net de taxe

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Durée de la formation

155 heures

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5 500,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe

Objectifs pédagogiques

Respecter les procédures légales liées au bulletin de paie, à savoir :

  • Etablir les bulletins de paie : collecter, saisir et contrôler la conformité
  • Gérer les éléments variables de paie
  • Gérer les régularisations, cotisations, contributions et réductions
  • Conserver les pièces justificatives selon les procédures et obligations en vigueur
  • Etablir les déclarations et états récapitulatifs mensuels, trimestriels et annuels
  • Traiter avec les administrations et organismes dédiés

Profil

Toute personne souhaitant acquérir l'ensemble des compétences nécessaires à l'exercice de la paie en entreprise, centre de services partagés ou cabinet d'expertise comptable comme technicien ou gestionnaire de paie

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame d'occuper un poste en RH / Paie ou d'afficher une expérience en RH ou en comptabilité.

Programme

Introduction au bulletin de paie et gestion de la paie dans la fonction RH

La notion de salariat

Le bulletin de paie

  • Sous quelle forme
  • Mentions obligatoires et interdites
  • Obligation d'un bulletin
  • Les différents modes de rémunération
  • Délai de conservation
  • Matérialité papier, dématérialisation et envoi par Internet
  • Simplification du bulletin

Paiement du salaire

  • Règle de fixation
  • Périodicité
  • Acompte
  • Preuve

La structure du bulletin

  • Le salaire brut
  • Les différents taux et tranches de cotisation A, B, C, 1 et 2
  • Les différents plafonds
  • Les différentes rubriques de cotisation (URSSAF, CSG et CRDS, Pôle Emploi, APEC...), net social, net fiscal, net à payer
  • La notion de veille

Détermination du salaire brut et des absences

Le salaire brut

  • La rémunération minimale (SMIC, Minimum conventionnel)
  • Le décompte du travail effectif - travail effectif et temps de présence
  • L'incidence de la durée du travail : les principes découlant de la loi de mensualisation, les durées légale et conventionnelle
  • Les régimes particuliers (forfait annuel en jours de cadres)
  • Les heures supplémentaires, les heures complémentaires et le repos compensateur
  • Les autres majorations

Le traitement des absences

Le chômage partiel

Les sommes isolées
 

Le temps de travail et sa rémunération - Niveau I

Durée du temps de travail et rémunération

  • La durée légale du travail, durées maximales journalière, hebdomadaire, temps de repos...
  • La réglementation sur l'aménagement négocié du temps de travail
  • Le temps de travail des cadres : cadres intégrés, cadres au forfait jours, cadres dirigeants
  • Gérer les heures supplémentaires
  • Gérer le repos obligatoire, repos compensateur, le travail à temps partiel
  • Les aménagements de la durée du travail (en équipe, astreinte, pause, trajet...)
  • Distinguer "Temps de travail effectif", "Temps travaillé" et "Temps payé"
  • Le contrôle de la durée du temps de travail, gérer le CET

Congés et autres absences

  • La notion juridique d'absence
  • Distinguer les différentes catégories d'absences
  • Identifier les absences avec ou sans maintien de salaire
  • Valorisation des absences
  • Le droit à congés payés, modalités d'acquisition et de prise de congés, durée, articulation avec maladie, accident, maternité et maladie
  • Autres absences rémunérées ou non : accident du travail, congé maternité, parental, congés formation, congés syndicaux, CPF, CIF...
  • Jours fériés

Charges sociales salariales et patronales

La gestion des cotisations sociales patronales et salariales

  • Maîtriser la notion d'assiette de cotisation et de plafond
  • L'assiette Sécurité Sociale / L'assiette CSG/RDS
  • Eléments constitutifs (salaire, primes, avantages en nature, frais professionnels...)
  • Le plafond de la Sécurité Sociale, plafond mensuel et annuel, proratisation, neutralisation, régularisation entrées et sorties, temps partiel...
  • Articuler les bases CSG/RDS et la taxe de prévoyance employeur
  • Les autres différentes bases
  • Gérer les écarts entre assiettes fiscales et sociales

La réduction des charges

La gestion des cotisations des régimes de retraite complémentaires cadre et non-cadre : AGIRC, ARRCO

  • Les différents taux et assiettes
  • Détermination des plafonds
  • La valeur du point et le salaire de référence
  • Le principe de l'alignement sur le brut social
  • Particularités des salariés déclarés "articles 4, 4 bis et 36"

Le forfait social

La DSN

Calcul de l'exonération des heures supplémentaires

Avantages en nature, frais professionnels

Les règles d'évaluation des avantages en nature

  • Evaluation forfaitaire
  • Evaluation réelle
  • Assujettissement en tant qu'élément de salaire
  • Assiette des cotisations sociales et fiscales

Les différents avantages en nature

Les règles de remboursement des frais professionnels

  • Définition et typologie
  • Limitation par des valeurs plafonds
  • Déduction des frais de l'assiette des cotisations
  • Conditions d'exonération, principe et modalités
  • Cas particuliers des dirigeants
  • Justificatifs à fournir par les salariés
  • Remboursements de frais et DSN

Gestion des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS)

La notion d'assuré social - assujettissement - immatriculation-affiliation - territorialité

La maternité et la paternité (légal)

L'accident du travail, trajet et maladie professionnelle

  • Les éléments constituant le salaire de référence et la prise en compte des primes périodiques
  • Les règles de plafonnement, plafonnement absolu
  • Au salaire net (identification des cotisations déductibles)

Le temps partiel thérapeutique

  • La définition et les conditions de recours, les incidences sur le contrat de travail
  • La règle de l'indemnisation par la Sécurité Sociale et les pratiques différentes des CPAM

La gestion des indemnités journalière en paie

  • Le statut social et fiscal des indemnités journalières
  • L'incidence des cotisations CSG/CRDS, les notions d'IJSS brutes et nettes
  • Les IJSS et options de gestion des garanties de salaires, maintien
  • Cas particuliers
  • Ajustement des garanties de salaire sur le net habituel

La détermination de l'IJSS maladie, maternité, paternité, accident du travail

  • Les conditions d'ouverture des droits
  • La durée d'assurance et la durée d'indemnisation
  • Les salaires et périodes de références
  • Le calcul de l'indemnité journalière
  • La notion de gain journalier de base
  • Les reconstitutions de salaire en cas d'absence
  • La réintégration des sommes ayant donné lieu à régularisation
  • Les taux de valorisation de l'IJ, revalorisations et majorations
  • Les situations particulières : cure thermale...
  • Les notions de longue maladie et d'invalidité
  • Le contrôle de la sécurité sociale

Saisie - arrêt et cession sur salaire

Définition de la saisie

  • Dettes du salarié envers un créancier
  • Saisie à l'initiative du créancier

Définition de la cession

  • Dettes du salarié envers un créancier
  • Paiement volontaire à l'initiative du salarié

Quotités du salaire cessibles ou saisissables

  • Prise en compte des charges de famille
  • Limite

Les sommes concernées

  • Sommes cessibles ou saisissables en partie
  • Sommes cessibles ou saisissables en totalité
  • Sommes incessibles ou insaisissables

Procédure de cession

Procédure de saisie

Autres procédures de recouvrement des créances sur les salaires

  • Paiement direct pour les dettes alimentaires
  • L'avis à tiers détenteur pour les dettes alimentaires
  • L'avis à tiers détenteur pour les dettes fiscales
  • Ordre à respecter

Paie et fiscalité (indemnités / IRPP)

  • Check-list des rubriques de paie soumis totalement ou partiellement à l'IRPP
  • Check-list des rubriques de paie non soumis à l'IRPP
  • Optimisation fiscale et sociale de la rémunération du salarié
  • Optimisation de la rémunération du dirigeant : dividende / rémunération

Solde de tout compte

La gestion du départ : les différents cas

La gestion du préavis

  • La durée, la dispense, la suspension
  • Le préavis payé ou non payé
  • Les heures de recherche d'emploi
  • Les obligations du salarié et de l'employeur

Le bulletin de paie du départ

  • Le prorata des éléments de rémunération
  • Le salaire de base
  • Les primes permanentes, occasionnelles ou annuelles
  • Les indemnités journalières Sécurité Sociale à venir
  • Le paiement du préavis non effectué
  • Les avantages en nature

Le solde des congés et repos

Les indemnités liées au départ : les différents cas

Le calcul des cotisations

  • L'assiette sociale et fiscale du solde de tout compte
  • Le prorata de plafond, la régularisation de cotisations
  • La GMP et les sommes isolées
  • La réintégration sociale et fiscale
  • La régularisation de la taxe sur les salaires

La gestion des rémunérations hors paie

Les cas particuliers

Le bulletin de paie après le départ

  • La gestion des rappels de salaires versés après départ ; cas jugement prud'homal
  • Le calcul des cotisations lors des versements de rémunération après la clôture de l'exercice de départ du salarié
  • La déclaration additive ou soustractive à la DADS-U

Les contrats de travail particuliers

  • Les contrats aidés : les principaux contrats aidés avec exonérations totales ou partielles de charges
  • Les contrats d'alternance : contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation
  • Les contrats de chantier
  • Les paies particulières :  dirigeant, gérant avec cumul mandats sociaux, VRP, multi employeurs...
  • Les paies spéciales liées à une CCN : étude des CCN traitées en cabinet comptable, bâtiment et travaux publics, coiffure, HCR, boulangerie, employés de maison, organisme de formateurs, cabinet d'avocat, garage...

Régime de la protection sociale

Le cadre de la protection sociale

  • La protection sociale obligatoire et facultative
  • Principales missions des caisses
  • Objectif de chaque prestation
  • Affiliation et immatriculation
  • Les différentes contributions URSSAF : recouvrement, principe d'assujettissement, taux, assiette : CSG et CRDS, maladie, assurance vieillesse, accident du travail, prestations familiales, contribution solidarité autonomie, aide au logement, transport, taxe sur les contrats de prévoyance, forfait social...
  • Cotisations autres : objectif de chaque prestation, recouvrement, principe d'assujettissement, taux, assiette : chômage...

Les cadres dirigeants

  • Spécificités des couvertures social / décès des cadres dirigeants salariés

La retraite

  • Régime général de base de la Sécurité Sociale et régimes alignés
  • Régimes complémentaires
  • Unification AGIRC-ARRCO
  • Spécificités des couvertures retraite des cadres dirigeants salariés
  • Plan d'épargne retraite collectif PERCO
  • Le traitement en paie/social des cotisations ci-dessus (assujettissement à certaines cotisations et contributions de sécurité sociale et dans quelles limites)

De la paie à la comptabilité

Le cycle personnel dans les états financiers

  • Rappel des principes comptables
  • Les états financiers impactés par la paie
  • Les comptes concernés

La comptabilisation des éléments constitutifs de la paie

  • La rémunération brute
  • Les autres éléments
  • Les charges sociales

La comptabilisation des frais de personnel

  • Les différentes étapes de l'enregistrement dans le temps
  • Les écritures comptables du cycle complet de la paie
  • La comptabilisation d'événements / montants particuliers

Le contrôle des frais de personnel

  • Le contrôle de fin de période et à la clôture d'exercice
  • La justification des comptes
  • Le recensement des charges à payer ou des produits à recevoir
  • Le contrôle du cycle personnel en "audit"

Le contrôle URSSAF - Niveau I

Les missions de l'URSSAF

Le contrôle URSSAF

  • Pourquoi un contrôle ?
  • Les différents types de contrôle
  • Les enjeux du contrôle
  • La durée des opérations de contrôle
  • Qui peut être contrôlé ?
  • Sur quelles périodes portent le contrôle ?
  • Les différentes issues du contrôle
  • Les points les plus contrôlés

La procédure de contrôle

Le déroulement du contrôle

  • Droits et obligations de l'inspecteur et du cotisant contrôlé
  • Documents et demandés et contrôlés
  • Les éléments de paies contrôlés
  • Vérification des déclarations
  • Informations et conseils auprès des entreprises
  • Recherche du travail dissimulé
  • Les méthodes de chiffrage (comprendre une assiette)
  • Les chefs de redressements les plus courants

La sécurisation juridique de l'employeur : le rescrit social, l'accord tacite

Le désaccord avec l'URSSAF : commission de recours amiable et saisine de juridiction

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • CPF Transition professionnelle

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La capitalisation

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