Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

Titre certifié inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I), Bac +5*
Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - @ distance

Cette formation destinée aux managers RH et futurs DRH appréhende toute la complexité d'une mission qui associe notamment la stratégie, l'optimisation des processus RH et les relations humaines de proximité.
En choisissant le Digital Learning Accompagné, vous bénéficiez de l’expertise pédagogique du Groupe IGS en mode 100 % digital et d'un accompagnement personnalisé par un coach expert métier à chaque étape de votre parcours.

 
Paris - Lyon - Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

332 heures - 12 mois

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

5 octobre 2020 au 1er octobre 2021

 

tarifs

Tarifs

9 800,00 € net de taxe
Financement personnel : nous contacter
Frais de dossier : 120,00 € TTC

Objectifs pédagogiques

  • Manager les ressources humaines
  • Acquérir toutes les compétences clés indispensables à la fonction de DRH
  • Maîtriser et mettre en œuvre les meilleures pratiques RH par l'étude de cas actuels d'entreprises
  • Réaliser un diagnostic de la fonction RH de son organisation et proposer un plan d'amélioration
  • Développer l'autonomie et le leadership
  • Créer une communauté de pratiques

Profil

Manager RH - Futur DRH

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac +3/4 validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +3 validé.

  • Justifier d'une expérience professionnelle RH. A savoir : être en poste, avoir été en poste RH, en prise de poste dans la fonction RH ou avoir une mission RH conséquente dans son poste

* Code 13011, code NSF 315n, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles au niveau 7 (ancien niveau I) par arrêté du 26 mai 2016, publié au J.O. du 7 juin 2016, code CPF 247917

Programme

Concevoir et déployer la stratégie RH

Gestion et anticipation de nouvelles perspectives - Construction de la stratégie ressources humaines - Travail en réseau à l'international

  • Théories et pratiques de l'OD (Organization Development)
  • Management des risques
  • Les fondamentaux de la stratégie d'entreprise
  • L'approche stratégique de l'entreprise
  • Stratégie RH
  • Les fondamentaux de la finance
  • Finance pour les DRH
  • Management interculturel
  • Remote management (management à distance)

Manager la transformation et leadership RH

Définition et conduite de changement

  • Transformation RH, organisation et développement
  • Management du changement
  • Conduite de projet RH
  • Transformation digitale
  • Management des situations RH
  • Leadership stratégique

Manager et développer les talents

Management et développement des talents - Construction de la politique RSE et de la marque employeur

  • Management stratégique des compétences
  • Processus stratégique de management des talents et développement des talents
  • Management de la formation
  • Droit de la formation
  • Gérer les carrières et la mobilité
  • Politique de recrutement et de mobilité interne
  • Accompagnement des managers dans leur rôle RH
  • Responsabilité d'entreprise et développement durable
  • Responsabilité sociale et éthique dans les entreprises
  • Enjeux, cadre légal et mise en œuvre d'une politique diversité
  • Marketing RH interne et externe (réseaux sociaux, Web 2.0...)

Management de la performance et Compensation & Benefits

Conduite de la performance humaine de l'unité - Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération

  • Management de la performance
  • Gérer les rémunérations
  • Politique de rémunération
  • Avantages sociaux (Comp & Ben)
  • Mobilité internationale
  • Equité, compétitivité et communication C&B

Manager les nouvelles relations sociales

Management des relations sociales

  • Gérer les conflits sociaux
  • Gestion des relations sociales et configuration des acteurs
  • RH et manager, acteurs de la relation individuelle du travail
  • Relations individuelles du travail
  • Management des négociations sociales
  • Enjeux, cadre et mise en œuvre d'une politique santé au travail
  • Management des restructurations
  • L'approche Qualité Sociale®

Contrôle de gestion sociale et SIRH

Optimisation de la performance RH

  • Projet SIRH
  • Contrôle de gestion sociale - Niveau II
  • Optimisation des processus RH

Modalités pédagogiques

  • Une approche en auto-formation via un campus digital proposant des apports développés par des experts du domaine, des activités d'apprentissage et des cas de synthèse automatisés
  • Un accompagnement collectif par des coachs experts permettant les échanges entre pairs, la résolution collective de cas d'entreprise et un accompagnement individualisé de préparation aux évaluations et à la certification

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • CPF Transition professionnelle
  • Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
  • Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Découvrir nos méthodes de financement

Taux de réussite

Un taux de réussite global pour le titre Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines, tous rythmes pédagogiques confondus, de 89,13 % en 2019.

La capitalisation

Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

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