Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

Dans un environnement en constante évolution qui impose aux organisations de s'adapter toujours plus rapidement, la fonction Ressources Humaines et le DRH en particulier jouent un rôle chaque jour plus central.

Véritable partenaire autant capable d'interagir avec la direction générale qu'avec chaque direction opérationnelle, le DRH accompagne la transformation et participe à la stratégie de l'entreprise. Il est en mesure de garantir un dialogue social efficace et apaisé, de renouveler les talents et les compétences tout en considérant l'allongement de la vie professionnelle, les mutations technologiques et de nouvelles façons d'exercer les métiers sans omettre d'intégrer les outils actuels et les innovations sociales les plus récentes.

Objectifs pédagogiques

• Manager les ressources humaines
• Acquérir toutes les compétences clés indispensables à la fonction de DRH
• Maîtriser et mettre en œuvre les meilleures pratiques RH par l'étude de cas actuels d'entreprises
• Réaliser un diagnostic de la fonction RH de son organisation et proposer un plan d'amélioration
• Développer l'autonomie et le leadership
• Créer une communauté de pratiques

Profil

Manager RH - Futur DRH

Pré-requis / Conditions d'admission

• Etre titulaire d'un Bac +3/4 validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +3 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

• Justifier d'une expérience professionnelle RH. A savoir : être en poste, avoir été en poste RH, en prise de poste dans la fonction RH ou avoir une mission RH conséquente dans son poste

* Code 13011, code NSF 315n, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles au niveau 7 (ancien niveau I) par arrêté du 26 mai 2016, publié au J.O. du 7 juin 2016

Programme

Pourquoi choisir la formation Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines ?

Les + de la formation pour les participants

• Un parcours équilibré pour maîtriser le management des RH dans ses dimensions stratégiques et opérationnelles et conduire le changement (audit et transformation)
• Un titre reconnu par l'Etat et les entreprises pour développer son employabilité et accéder à de nouvelles responsabilités
• Une formation éligible à Mon Compte Formation et accessible à temps plein, à temps partiel ou en Digital Learning Accompagné
• Une dynamique pédagogique adaptée aux professionnels qui privilégie la mise en application des compétences
• Une légitimité renforcée par un Bac +5 et l'intégration d'un réseau de 19 000 diplômés de la fonction RH

Les + de la formation pour les entreprises

• Une application immédiate en entreprise des compétences acquises
• Une formation favorisant la professionnalisation de votre fonction RH
• Un diagnostic complet de la fonction RH de votre organisation et des préconisations d'optimisation (ROI)
• Une mise en avant des meilleures pratiques RH et des innovations sociales récentes
• Un programme couvrant les expertises RH indispensables : stratégie RH, talent management, relations sociales, rémunération et Comp & Ben, contrôle de gestion sociale

Les opportunités professionnelles possibles

Tous les secteurs d'activités sont concernés.

• Human Resource Business Partner
• Responsable des Ressources Humaines
• DRH d'une entreprise de taille moyenne
• Directeur de fonctions spécialisées en RH dans de grandes entreprises
• Responsable de service spécialisé
• Consultant généraliste ou spécialisé en RH
• Chef de projet RH transverse

Nos intervenants