Gestionnaire de Paie

Titre certifié de "Gestionnaire de Paie", enregistré au au RNCP n° 35750, niveau 5 (EU)* 5 (EU)*

Intra

Tous les titres enregistrés au RNCP proposés par le Groupe IGS Formation Continue peuvent être réalisés en intra-entreprise et s'ajustent aux rythmes et spécificités de chaque organisation. Notre offre de formation et de certification s'adapte aux objectifs des entreprises qui souhaitent développer l'expertise de leurs collaborateurs pour s'adapter à l'évolution des métiers, certifier les compétences, fidéliser les talents ou encore sécuriser les parcours.

Intra

Durée de la formation

La durée de la formation dépend du contexte, des compétences visées, de l'accompagnement retenu et des attentes spécifiques de chaque entreprise.

CPF

Cette offre est éligible à
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Tarifs

Nous consulter

Le Gestionnaire de Paie accompagne les directions RH et opérationnelles de l'entreprise. Il s'assure de la mise en place de procédures performantes, incluant le respect des règles, la prise en considération et le contrôle des risques d'erreurs, la rapidité d'exécution, la qualité de la relation interne et externe, et contribue ainsi au bon fonctionnement de son organisation.

Ses missions couvrent les activités suivantes :

Connaître les outils informatiques Excel et Word
Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit
Gérer les déclarations sociales et fiscales
Conseiller et communiquer en relation client interne et externe
Utiliser les outils informatiques spécifiques

Objectifs pédagogiques

Produire les bulletins de salaire et les données sociales
Maîtriser le logiciel de la gestion de la paie
Suivre, contrôler la fiabilité des données
Traiter les informations sociales et fiscales
Respecter la législation, les conventions collectives ou accords
Rédiger et contrôler des contrats
Assurer le suivi des dossiers du personnel
Informer et conseiller les partenaires internes et externes

Profil

Personne souhaitant évoluer vers une fonction paie ou se reconvertir comme gestionnaire de paie en centre de services partagés (CSP), en entreprise ou en cabinet comptable

Pré-requis

Être titulaire d'un Bac généraliste ou professionnel

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé.

Justifier d'une expérience professionnelle significative de 2 à 3 ans
Connaître les outils informatiques Excel et Word

* Titre certifié de "Gestionnaire de paie", enregistré au RNCP n° 35750, niveau 5 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 8 juillet 2021, éligible CPF.

Programme

Assurer la gestion administrative du personnel

Comprendre et appliquer la législation française liée au contrat de travail

Organiser sa veille sociale
Droit social : les relations individuelles de travail
Administration du personnel
Droit et gestion de la formation

Administrer et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales

Maîtriser l'ensemble des procédures légales liées au bulletin de paie

Introduction au bulletin de paie et gestion de la paie dans la fonction RH
Détermination du salaire brut et des absences
Le temps de travail et sa rémunération - Niveau I
Charges sociales salariales et patronales
Avantages en nature, frais professionnels
Gestion des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS)
Saisie - arrêt et cession sur salaire
Paie et fiscalité (indemnités / IRPP)
Solde de tout compte
Les contrats de travail particuliers
Régime de la protection sociale
De la paie à la comptabilité
Le contrôle URSSAF - Niveau I

Analyser les données salariales pour aider à la prise de décision

Réaliser des audits et contrôles pour s'assurer de la fiabilité, traiter les anomalies et anticiper les besoins

Logiciel de paie (ADP)
Déclaration Sociale Nominative
Outils bureautiques
Données sociales et tableaux de bord
SIRH - Niveau II

Conseiller et communiquer auprès des clients internes et externes

Ecouter et comprendre les attentes de ses interlocuteurs et communiquer efficacement dans le cadre de l'administration du personnel et de la paie

Relation client interne et externe
Gestion du stress
Prise parole en public

Méthodes pédagogiques mobilisées

Face-à-face pédagogique
Mise en situation
Cas pratiques
Plateforme Extranet

Modalités d'évaluation

Une évaluation par bloc (Etude de cas) - 4 blocs
Un rapport d'activité

Pourquoi choisir la formation Gestionnaire de Paie ?

En choisissant de suivre la formation proposée, chaque participant disposera de toutes les clés pour devenir un véritable gestionnaire de paie, capable de conseiller, traiter, analyser et vérifier l'ensemble des opérations pour aboutir à une paie juste et fiable, tout en gérant la communication et l'interface auprès des clients internes et externes.

Cette formation apporte les compétences fondamentales requises pour l'exercice d'un métier reconnu et valorisant : compétences techniques, compétences comportementales et compétences relationnelles. A l'issue du parcours, une mission en entreprise renforce les acquis en permettant d'obtenir une expérience opérationnelle valorisable immédiatement sur le marché de l'emploi.

Les + de la formation

Pour les participants

Une formation opérationnelle permettant d'accéder à de nombreuses opportunités en entreprise, cabinet comptable ou centre de services partagés
Un programme idéal dans le cadre d'une reconversion
Un parcours adapté à un public de professionnels et animé par des experts de la paie
Une progression pédagogique pragmatique et un accompagnement efficace garantissant un taux élevé de réussite
Une mission en entreprise validant sur le terrain la mise en pratique des connaissances et des compétences acquises

Pour les entreprises

Des collaborateurs immédiatement opérationnels en gestion de la paie et en administration du personnel
Un programme permettant de sécuriser le processus de paie en profitant des meilleures pratiques et étant au fait des évolutions réglementaires les plus récentes
Une garantie d'employabilité des salariés en charge de la paie grâce à la certification de leurs compétences

Les opportunités professionnelles possibles

Toutes les entreprises disposant de salariés ont un besoin pour la gestion de la paie. Elles peuvent répondre à ce besoin en interne ou en externalisant.

En interne, le (la) gestionnaire de paie exerce son activité au sein d'un service Paie ou d'un service Ressources Humaines, en fonction de la taille de l'entreprise.

Le (la) gestionnaire de paie peut également exercer son activité dans un cabinet comptable ou dans un Centre de Services Partagés (CSP) et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales des entreprises clientes.

Parmi les postes visés :

Gestionnaire de Paie
Technicien(ne) Paie
Assistant(e) Paie
Assistant(e) Ressources Humaines

Taux de réussite

Taux de réussite global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus

Paris 2021 - 11 diplômés - Taux de réussite 100 %

Taux de satisfaction

Taux de satisfaction global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus

Paris 2021 : 75 %

Financement

Mon Compte Formation
Plan de développement des compétences
Pro-A reconversion ou promotion par alternance
Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation adulte (+ 26 ans)

Découvrir nos méthodes de financement

Lieu de la formation

Groupe IGS Formation Continue Paris
231, rue de La Garenne
92000 Nanterre

Un parcours intra-entreprise peut aussi être déployé dans les locaux de l'entreprise concernée ou dans tout espace dédié à la formation professionnelle continue.