Bachelor RH - Chargé d'Administration des Ressources Humaines
Titre certifié inscrit au RNCP au niveau 6 (ancien niveau II), Bac +3*
Le titre Chargé(e) d'Administration des Ressources Humaines est accessible dans le cadre d'une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Nous vous présentons le référentiel de compétences attaché au titre et vous invitons à découvrir notre méthodologie spécifique d'accompagnement des candidats et de certification des compétences.
VAE
Durée de la formation
Un parcours VAE dure en moyenne de 6 à 9 mois.
CPF
Cette offre est éligible à
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Prochaines dates
Prenez contact avec nous pour connaître la date limite
de remise de votre dossier de recevabilité.
Tarifs
Les Essentiels : 2 525,00 € HT - 3 030,00 € TTC
L'Intégrale : 4 525,00 € HT - 5 430,00 € TTC
Frais de recevabilité : 375,00 € HT - 450,00 € TTC
Objectifs pédagogiques
- Faire reconnaître les connaissances et compétences acquises en situation professionnelle
- Evaluer la recevabilité de son expérience au regard du référentiel de compétences du titre visé
- Obtenir le titre Chargé(e) d'Administration des Ressources Humaines
Profil
Indépendamment de son âge, de son niveau de formation ou de son statut, toute personne, salariée ou non, peut entreprendre une démarche VAE en vue de l'obtention d'un titre certifié.
Pré-requis / Conditions d'admission
- Expérience professionnelle salariée, non salariée, bénévole ou volontaire d'au moins 1 an (minimum légal), que l'activité ait été exercée de façon continue ou non, en rapport direct avec le contenu du titre visé
- Participation à une réunion d'information
- Admission sur dossier et entretien de faisabilité
Un titre obtenu dans le cadre d'une VAE a une valeur égale à celle d'un titre obtenu par une formation initiale, classique ou en alternance, ou par la formation continue. La mention VAE n'apparaît pas sur le titre délivré.
* Code 23000, code NSF 315p, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles au niveau 6 (ancien niveau II) par arrêté du 11 décembre 2018, publié au J.O. du 18 décembre 2018, code CPF 200
Référentiel du titre
Ce référentiel est organisé par blocs de compétences et exemples d'activités et capacités liées.
Gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales
Superviser la production, le contrôle de la paie et des déclarations sociales
- Production et contrôle de la paie
- Construire un processus de paie optimal en tenant compte du cadre fixé
- Encadrer ou tutorer les collaborateurs gestionnaires de paie
- Calculer de façon manuelle un bulletin de paie... - Production et contrôle des déclarations sociales
Assurer le suivi de la masse salariale
Administrer les opérations RH
Prendre en charge la gestion administrative du personnel et de la formation
- Prise en charge de la gestion administrative du personnel
Rédiger et modifier les contrats de travail
Initier et mettre à jour les registres et affichages obligatoires...
- Suivi du temps de travail et du reporting (absentéisme...)
- Gestion administrative de la formation
- Appliquer les dispositifs légaux actuels pour déployer le processus logistique adéquat
- Effectuer le reporting adapté aux différents acteurs...
Assurer la responsabilité du périmètre administratif des relations sociales
- Administration des relations sociales
- Produire les éléments nécessaires à la tenue du calendrier social (élections, réunions, PV) en anticipant les échéances
- Identifier les points de vigilance en matière d'organisation des élections (réglementaires / logistiques / calendaires...)
Participer au recrutement des nouveaux collaborateurs
Gérer et structurer les données du SIRH
Alimenter et structurer l'information RH
- Administrer le SIRH dans différents champs d'application (GTA, paie, formation...)
- Rédiger une partie d'un cahier des charges en vue de l'amélioration ou de la mise en place d'une application du SIRH...
- Assister et former les utilisateurs...
Etre l'interface avec les clients internes et prestataires externes en lien avec l'activité RH
- Informer et conseiller les interlocuteurs internes (rôle d'expert paie / ADP / SIRH)
- Gérer l'interface avec certains prestataires externes RH (par exemple les fournisseurs des solutions informatiques RH)
- Adapter sa communication aux interlocuteurs
- Formaliser la communication en fonction des différents types de supports et outils...
Notre processus VAE
Information préalable obligatoire
- Etude du projet par un conseiller formation
- Réunion d'information obligatoire animée par le pôle VAE : cadre légal, spécificité de la démarche, moyens de financement possibles
Recevabilité
- Constitution et envoi du dossier de candidature
- Etude du dossier
- Entretien de positionnement avec un accompagnateur VAE référent
- Notification de recevabilité
- Recommandations de formations complémentaires et date session d'évaluation
- Notification recevabilité : 2 mois à compter de la réception du dossier complet
Accompagnement - Recommandé
- Atelier de lancement et méthodologie - Présentiel - 4 heures
- Suivi individualisé des travaux - 2 formules possibles
- Formule Les Essentiels : 3 publications sur le campus numérique EMA pour relecture et correction à distance selon un calendrier défini en amont avec votre accompagnateur VAE référent - 3 heures + 1 heure d'entraînement à la soutenance
- Formule L'Intégrale : 10 publications sur le campus numérique EMA pour relecture et correction à distance selon un calendrier défini en amont avec votre accompagnateur VAE référent - 10 heures + 6 heures de contact en présentiel ou par téléphone avec votre accompagnateur
Session d'évaluation par le jury VAE - Obligatoire
- 1 à 2 jury(s) par an
- Soutenance de 30 minutes en moyenne
- 3 hypothèses à l'issue du jury : Validation totale, validation partielle ou non validation
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- CPF Transition professionnelle
Bachelor RH - Chargé(e) d'Administration des Ressources Humaines
Modules
26
BLOCS DE COMPÉTENCES
3
La VAE connectée : EMA
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Accès internet sécurisé et permanent (24h/24)
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Espace personnel garantissant la confidentialité
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Simplicité d'utilisation et réelle interactivité
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Etapes balisées favorisant la réalisation du parcours
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Coaching et suivi individualisé : feedback, notes...
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Enrichissement continu des ressources mises en ligne
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Suivi en temps réel du travail accompli et de la progression