Bachelor RH - Chargé d'Administration des Ressources Humaines

Titre certifié inscrit au RNCP au niveau 6 (ancien niveau II), Bac +3*

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VAE

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Bachelor RH - Chargé(e) d'Administration des Ressources Humaines - VAE

Le titre Chargé(e) d'Administration des Ressources Humaines est accessible dans le cadre d'une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Nous vous présentons le référentiel de compétences attaché au titre et vous invitons à découvrir notre méthodologie spécifique d'accompagnement des candidats et de certification des compétences.

VAE

Durée de la formation

Un parcours VAE dure en moyenne de 6 à 9 mois.

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître la date limite
de remise de votre dossier de recevabilité.

Tarifs

Les Essentiels : 2 525,00 € HT - 3 030,00 € TTC
L'Intégrale : 4 525,00 € HT - 5 430,00 € TTC
Frais de recevabilité : 375,00 € HT - 450,00 € TTC

Objectifs pédagogiques

Faire reconnaître les connaissances et compétences acquises en situation professionnelle
Evaluer la recevabilité de son expérience au regard du référentiel de compétences du titre visé
Obtenir le titre Chargé(e) d'Administration des Ressources Humaines

Profil

Indépendamment de son âge, de son niveau de formation ou de son statut, toute personne, salariée ou non, peut entreprendre une démarche VAE en vue de l'obtention d'un titre certifié.

Pré-requis / Conditions d'admission

Expérience professionnelle salariée, non salariée, bénévole ou volontaire d'au moins 1 an (minimum légal), que l'activité ait été exercée de façon continue ou non, en rapport direct avec le contenu du titre visé
Participation à une réunion d'information
Admission sur dossier et entretien de faisabilité

Un titre obtenu dans le cadre d'une VAE a une valeur égale à celle d'un titre obtenu par une formation initiale, classique ou en alternance, ou par la formation continue. La mention VAE n'apparaît pas sur le titre délivré.

* Code 23000, code NSF 315p, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles au niveau 6 (ancien niveau II) par arrêté du 11 décembre 2018, publié au J.O. du 18 décembre 2018, code CPF 200

Référentiel du titre

Ce référentiel est organisé par blocs de compétences et exemples d'activités et capacités liées.

Gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales

Superviser la production, le contrôle de la paie et des déclarations sociales

Production et contrôle de la paie
- Construire un processus de paie optimal en tenant compte du cadre fixé
- Encadrer ou tutorer les collaborateurs gestionnaires de paie
- Calculer de façon manuelle un bulletin de paie...
Production et contrôle des déclarations sociales

Assurer le suivi de la masse salariale

Administrer les opérations RH

Prendre en charge la gestion administrative du personnel et de la formation

Prise en charge de la gestion administrative du personnel

Rédiger et modifier les contrats de travail

Initier et mettre à jour les registres et affichages obligatoires...

Suivi du temps de travail et du reporting (absentéisme...)
Gestion administrative de la formation
- Appliquer les dispositifs légaux actuels pour déployer le processus logistique adéquat
- Effectuer le reporting adapté aux différents acteurs...

Assurer la responsabilité du périmètre administratif des relations sociales

Administration des relations sociales
- Produire les éléments nécessaires à la tenue du calendrier social (élections, réunions, PV) en anticipant les échéances
- Identifier les points de vigilance en matière d'organisation des élections (réglementaires / logistiques / calendaires...)

Participer au recrutement des nouveaux collaborateurs

Gérer et structurer les données du SIRH

Alimenter et structurer l'information RH

Administrer le SIRH dans différents champs d'application (GTA, paie, formation...)
Rédiger une partie d'un cahier des charges en vue de l'amélioration ou de la mise en place d'une application du SIRH...
Assister et former les utilisateurs...

Etre l'interface avec les clients internes et prestataires externes en lien avec l'activité RH

Informer et conseiller les interlocuteurs internes (rôle d'expert paie / ADP / SIRH)
Gérer l'interface avec certains prestataires externes RH (par exemple les fournisseurs des solutions informatiques RH)
Adapter sa communication aux interlocuteurs
Formaliser la communication en fonction des différents types de supports et outils...

Notre processus VAE

Information préalable obligatoire

Etude du projet par un conseiller formation
Réunion d'information obligatoire animée par le pôle VAE : cadre légal, spécificité de la démarche, moyens de financement possibles

Recevabilité

Constitution et envoi du dossier de candidature
Etude du dossier
Entretien de positionnement avec un accompagnateur VAE référent - 2 heures
Notification de recevabilité
- Recommandations de formations complémentaires et date session d'évaluation
- Notification recevabilité : 2 mois à compter de la réception du dossier complet

Accompagnement - Recommandé

Atelier de lancement et méthodologie - Présentiel - 4 heures
Suivi individualisé des travaux - 2 formules possibles
- Formule Les Essentiels : 3 publications sur le campus numérique EMA pour relecture et correction à distance selon un calendrier défini en amont avec votre accompagnateur VAE référent - 3 heures + 1 heure d'entraînement à la soutenance
- Formule L'Intégrale : 10 publications sur le campus numérique EMA pour relecture et correction à distance selon un calendrier défini en amont avec votre accompagnateur VAE référent - 10 heures + 6 heures de contact en présentiel ou par téléphone avec votre accompagnateur

Session d'évaluation par le jury VAE - Obligatoire