
Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines
Titre certifié de « Chargé(e) des Ressources Humaines » inscrit au RNCP au niveau 6 (EU), Bac +3*

Cette formation généraliste est destinée à tout professionnel souhaitant être préparé, dans un environnement back office et dans un contexte de transformation digitale, à la gestion administrative des RH, au recrutement, à la formation, au pilotage de la paie et à la gestion d'un SIRH.
Lyon
Durée de la formation
410 heures
CPF
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prochaines dates
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de nos prochaines sessions.
Tarifs
10 500,00 € HT
Financement personnel : nous contacter
Frais de dossier : 80,00 € HT
Une formation qui intègre la transformation digitale des RH
5 expertises clés : SIRH - Pilotage de la Paie - Administration RH - Recrutement - Formation
La fonction RH évolue aujourd'hui tant dans ses aspects opérationnels que par ses outils de gestion et systèmes d'information. Son optimisation passe par une digitalisation croissante de ses opérations dont la maîtrise permet aux responsables RH d'apporter une valeur ajoutée en complément d'une meilleure qualité de service.
Le Bachelor RH et transformation digitale apporte à chaque participant toutes les compétences requises pour travailler dans un environnement back office et dans un contexte de transformation digitale. Il couvre 5 domaines de compétences clés : gestion administrative des RH, recrutement, formation, pilotage de la paie et gestion d’un SIRH.
Objectifs pédagogiques
- Gérer l'ensemble des processus liés à l'administration du personnel, à la formation et aux relations sociales
- Contribuer à la mise en œuvre d'un SIRH et l'adapter aux processus de l'entreprise
- Encadrer et superviser les collaborateurs en charge de la paie et des déclarations sociales et fiscales
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation, sa mise en œuvre et sa gestion opérationnelle
- Piloter le processus de recrutement, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs
Profil
- Tout professionnel RH
- Professionnel en reconversion dans le domaine RH
Pré-requis / Conditions d'admission
- Etre titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme d'Etat de niveau 5 (Bac +2)
ou
- Etre titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme de niveau 4 (Bac) avec validation d'une expérience professionnelle significative d'au moins 5 ans
- Processus d'admission : Dossier de candidature - Test de positionnement - Entretien d'admission
Date limite de réception des dossiers de candidature 10 jours avant la date de rentrée
* Titre certifié de « Chargé(e) des Ressources Humaines », enregistré au RNCP n° 36995, niveau 6 (EU), code NSF 315p, par décision France Compétences en date du 24 octobre 2022, éligible CPF
Programme
Gérer l'administration RH et le reporting RH
Maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la loi, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ
- Maîtriser les aspects individuels du droit social
- Gérer l'administration du personnel
- Déployer une politique HSE inclusive
- Administrer les IRP et le dialogue social
- Mettre en œuvre le reporting social
- Mettre en œuvre la veille sociale
Piloter la paie
Fournir des paies et des déclarations sociales dans le respect de la réglementation et contribuer à la maîtrise de la masse salariale
- Réaliser, suivre et contrôler la paie
- Gérer et contrôler les formalités sociales obligatoires
- Concevoir le processus de paie
- Les fondamentaux du management
Gérer la formation
Participer à la définition du plan de formation et assurer sa mise en œuvre et son suivi
- Appliquer le droit de la formation
- Déployer le plan de développement des compétences
- Mesurer la performance de la formation
Piloter le processus de recrutement et d'intégration
Maîtriser les étapes du recrutement, de l'identification des besoins jusqu'à la sécurisation de l'intégration des collaborateurs
- Gérer le processus de recrutement
- Appliquer les techniques de sourcing et de pré-qualification
- Piloter le processus d'on-boarding
Gérer un projet SIRH
Contribuer à la mise en œuvre d'un système d'information RH efficient
- Appréhender les fondamentaux de la conduite de projet
- Contribuer à un projet d'implantation d'un SIRH
- Déployer et assurer le suivi qualité d'un SIRH
Méthodes pédagogiques mobilisées
- Face-à-face pédagogique
- Mise en situation
- Cas pratiques
- Plateforme Extranet
Modalités d'évaluation
- Une évaluation par bloc (Etude de cas) - 5 blocs
- Un rapport d'activité professionnelle
Les + de la formation
- Une expertise transverse dans le domaine de la gestion RH et de la digitalisation de l'information et des processus RH
- Un programme court qui permet une montée en compétences et un repositionnement rapide
- Des apports immédiatement applicables en entreprise
- Un titre certifié au niveau 6 (ancien niveau II), Bac +3, reconnu par l'Etat et inscrit au RNCP
- Un accès au réseau des 20 000 diplômés du Groupe IGS en poste dans la fonction RH
Les opportunités professionnelles possibles
- Chargé(e) de paie et d'administration du personnel
- Gestionnaire RH
- Chargé(e) des RH
- Chargé de formation
- Chargé de recrutement
- Gestionnaire SIRH
- Chargé de missions RH
- Responsable paie et ADP
- Responsable paie et SIRH
- Chef de projet SIRH
- Responsable d'un centre de service partagé RH
- Responsable recrutement
- Responsable formation...
Taux de réussite
Taux de réussite global pour le titre
- Paris 2022 - 10 diplômés (cursus)
Taux de réussite 100 %
Taux de satisfaction
Taux de satisfaction global pour le titre
- Paris 2021 : 80 %
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
- Mon Compte Formation
- Projet de Transition Professionnelle
- Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
- Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Lieu de la formation
Groupe IGS Formation Continue Lyon
Campus HEP Lyon René Cassin 2
7-9, rue Jean-Marie Leclair
69009 Lyon

Bachelor RH et transformation digitale
Ce titre est composé des blocs de compétences suivants :
Gérer l'administration RH et le reporting RH
Piloter le processus de recrutement et d'intégration
Ces blocs de compétences sont capitalisables en vue de l'obtention du titre.
Aller plus loin une fois la certification acquise
Mastère 2 Professionnel Manager des Ressources Humaines
Mastère 1 Professionnel Responsable de la Gestion des Ressources Humaines