Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines

Titre certifié de « Chargé(e) des Ressources Humaines » inscrit au RNCP au niveau 6 (EU), Bac +3*

Temps partiel

Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Cette formation généraliste est destinée à tout professionnel souhaitant être préparé, dans un environnement back office et dans un contexte de transformation digitale, à la gestion administrative des RH, au recrutement, à la formation, au pilotage de la paie et à la gestion d'un SIRH.

Lyon

Durée de la formation

410 heures

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Prochaines dates

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de nos prochaines sessions.

Tarifs

10 500,00 € HT
Financement personnel : nous contacter
Frais de dossier : 80,00 € HT

Une formation qui intègre la transformation digitale des RH

5 expertises clés : SIRH - Pilotage de la Paie - Administration RH - Recrutement - Formation

La fonction RH évolue aujourd'hui tant dans ses aspects opérationnels que par ses outils de gestion et systèmes d'information. Son optimisation passe par une digitalisation croissante de ses opérations dont la maîtrise permet aux responsables RH d'apporter une valeur ajoutée en complément d'une meilleure qualité de service.

Le Bachelor RH et transformation digitale apporte à chaque participant toutes les compétences requises pour travailler dans un environnement back office et dans un contexte de transformation digitale. Il couvre 5 domaines de compétences clés : gestion administrative des RH, recrutement, formation, pilotage de la paie et gestion d’un SIRH.

Objectifs pédagogiques

Gérer l'ensemble des processus liés à l'administration du personnel, à la formation et aux relations sociales
Contribuer à la mise en œuvre d'un SIRH et l'adapter aux processus de l'entreprise
Encadrer et superviser les collaborateurs en charge de la paie et des déclarations sociales et fiscales
Contribuer à l'élaboration du plan de formation, sa mise en œuvre et sa gestion opérationnelle
Piloter le processus de recrutement, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs

Profil

Tout professionnel RH
Professionnel en reconversion dans le domaine RH

Pré-requis / Conditions d'admission

Etre titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme d'Etat de niveau 5 (Bac +2)

Etre titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme de niveau 4 (Bac) avec validation d'une expérience professionnelle significative d'au moins 5 ans

Processus d'admission : Dossier de candidature - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des dossiers de candidature 10 jours avant la date de rentrée

* Titre certifié de « Chargé(e) des Ressources Humaines », enregistré au RNCP n° 36995, niveau 6 (EU), code NSF 315p, par décision France Compétences en date du 24 octobre 2022, éligible CPF

Programme

Gérer l'administration RH et le reporting RH

Maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la loi, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ

Maîtriser les aspects individuels du droit social
Gérer l'administration du personnel
Déployer une politique HSE inclusive
Administrer les IRP et le dialogue social
Mettre en œuvre le reporting social
Mettre en œuvre la veille sociale

Piloter la paie

Fournir des paies et des déclarations sociales dans le respect de la réglementation et contribuer à la maîtrise de la masse salariale

Réaliser, suivre et contrôler la paie
Gérer et contrôler les formalités sociales obligatoires
Concevoir le processus de paie
Les fondamentaux du management

Gérer la formation

Participer à la définition du plan de formation et assurer sa mise en œuvre et son suivi

Appliquer le droit de la formation
Déployer le plan de développement des compétences
Mesurer la performance de la formation

Piloter le processus de recrutement et d'intégration

Maîtriser les étapes du recrutement, de l'identification des besoins jusqu'à la sécurisation de l'intégration des collaborateurs

Gérer le processus de recrutement
Appliquer les techniques de sourcing et de pré-qualification
Piloter le processus d'on-boarding

Gérer un projet SIRH

Contribuer à la mise en œuvre d'un système d'information RH efficient

Appréhender les fondamentaux de la conduite de projet
Contribuer à un projet d'implantation d'un SIRH
Déployer et assurer le suivi qualité d'un SIRH

Méthodes pédagogiques mobilisées

Face-à-face pédagogique
Mise en situation
Cas pratiques
Plateforme Extranet

Modalités d'évaluation

Une évaluation par bloc (Etude de cas) - 5 blocs
Un rapport d'activité professionnelle

Les + de la formation

Une expertise transverse dans le domaine de la gestion RH et de la digitalisation de l'information et des processus RH
Un programme court qui permet une montée en compétences et un repositionnement rapide
Des apports immédiatement applicables en entreprise
Un titre certifié au niveau 6 (ancien niveau II), Bac +3, reconnu par l'Etat et inscrit au RNCP
Un accès au réseau des 20 000 diplômés du Groupe IGS en poste dans la fonction RH