Chargé des Ressources Humaines

Titre certifié de « Chargé(e) des Ressources Humaines » inscrit au RNCP n° 36995 au niveau 6 (EU)*

Temps partiel

Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Plébiscitée par les PME et les ETI pour sa dimension généraliste et opérationnelle, explorant en profondeur chaque domaine attaché aux RH en le situant dans un ensemble cohérent, cette formation est destinée aux responsables opérationnels de la fonction RH en évolution ou reconversion souhaitant se professionnaliser, dans un contexte de transformation digitale de la fonction, à la gestion administrative des RH et relations sociales, au recrutement, à la formation, au pilotage de la paie et à la gestion d'un SIRH.

Lyon

Durée de la formation

410 heures

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Prochaines dates

Septembre 2025

Tarifs

11 000,00 € HT
Financement personnel : nous contacter
Frais de dossier offerts

Une formation qui intègre la transformation digitale des RH

5 expertises clés : SIRH - Pilotage de la Paie - Administration RH et Relations sociales - Recrutement - Formation

La fonction RH évolue aujourd'hui tant dans ses aspects opérationnels que par ses outils de gestion et systèmes d'information. Son optimisation passe par une digitalisation croissante de ses opérations dont la maîtrise permet aux responsables RH d'apporter une valeur ajoutée en complément d'une meilleure qualité de service.

Le métier de Chargé des Ressources Humaines a donc connu une évolution significative au fil des années, en réponse aux changements socio-économiques, technologiques et organisationnels. Autrefois axé principalement sur les tâches administratives telles que la gestion des dossiers du personnel et le traitement des salaires, le rôle du chargé de ressources humaines s'est transformé pour devenir stratégique et centré sur les personnes.

Aujourd'hui, le Chargé des Ressources Humaines est devenu un partenaire clé de la direction, il devient un véritable responsable opérationnel RH impliqué dans la définition et la mise en œuvre des politiques RH alignées sur les objectifs de l'entreprise. Il est chargé de recruter, former et développer les compétences et promouvoir une culture d'entreprise favorable à la performance, à l'innovation et au bien-être des employés.

En parallèle, l'essor des technologies de l'information a révolutionné la manière dont les professionnels des RH exercent leur métier. Les chargés de ressources humaines utilisent désormais des outils numériques pour automatiser les processus administratifs, collecter et analyser des données sur les effectifs, et mettre en œuvre des solutions de gestion des talents plus efficaces.

Avec l'émergence de nouveaux modèles de travail tels que le télétravail et les équipes virtuelles, les Chargés des Ressources Humaines doivent faire preuve d'adaptabilité et de créativité pour répondre aux besoins des employés et aux exigences d'un environnement de travail en constante évolution.

Le programme Chargé des Ressources Humaines de l'IGS-RH apporte à chaque participant toutes les compétences requises pour travailler dans un environnement adaptatif et dans un contexte de transformation digitale. Il couvre 5 domaines de compétences clés : gestion administrative des RH et relations sociales, recrutement, formation, pilotage de la paie et gestion d'un SIRH.

Objectifs pédagogiques

Maîtriser les Fondamentaux de la Paie : Acquérir une compréhension approfondie des principes de base de la paie, y compris les lois et réglementations en vigueur, les différents types de rémunération, les déductions et les avantages sociaux
Utiliser les outils et les logiciels de Paie : Apprendre à utiliser efficacement les logiciels de paie et les outils informatiques spécialisés pour traiter les salaires, calculer les impôts et les cotisations sociales, et générer des rapports précis
Administrer les processus RH : Comprendre les processus administratifs liés à la gestion des ressources humaines, tels que la gestion des dossiers du personnel, la préparation des contrats de travail, la gestion des congés et des absences et la gestion des avantages sociaux
Assurer la conformité légale : Se familiariser avec les lois et les réglementations du travail en vigueur, ainsi que les obligations légales liées à la paie et à l'administration des ressources humaines, et apprendre à les appliquer de manière adéquate
Gérer les relations avec les employés : Développer des compétences en communication et en relations interpersonnelles pour interagir efficacement avec les employés, répondre à leurs questions et résoudre leurs problèmes liés à la paie et à l'administration des RH
Améliorer les processus et les pratiques : Identifier les opportunités d'amélioration des processus et des pratiques liés à la paie et à l'administration des RH, et proposer des solutions pour optimiser l'efficacité et la précision des opérations
Promouvoir le développement professionnel : Encourager le développement personnel et professionnel en participant à des activités de formation continue, en suivant les tendances du secteur et pilotant le plan de formation de l'entreprise
Gérer efficacement les processus de recrutement de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs et contribuer au succès de l'entreprise
Maîtriser les outils et les technologies RH : Se familiariser avec l'utilisation des systèmes d'information RH et des technologies émergentes pour automatiser les processus, analyser les données et prendre des décisions fondées sur des données

Profil

Tout professionnel RH
Professionnel en reconversion dans le domaine RH

Pré-requis / Conditions d'admission

Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme d'État de niveau 5 (Bac +2) avec une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans.

Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

Processus d'admission : Dossier de candidature - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des dossiers de candidature 10 jours avant la date de rentrée

* Titre certifié de « Chargé(e) des Ressources Humaines », enregistré au RNCP n° 36995, niveau 6 (EU), code NSF 315p, par décision France Compétences en date du 24 octobre 2022, éligible CPF

Programme

Gérer l'administration RH et le reporting RH

Maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la loi, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ

Maîtriser les aspects individuels du droit social
Gérer l'administration du personnel
Déployer une politique HSE inclusive
Administrer les IRP et le dialogue social
Mettre en œuvre le reporting social
Mettre en œuvre la veille sociale

Piloter la paie

Fournir des paies et des déclarations sociales dans le respect de la réglementation et contribuer à la maîtrise de la masse salariale

Réaliser, suivre et contrôler la paie
Gérer et contrôler les formalités sociales obligatoires
Concevoir le processus de paie
Maîtriser les fondamentaux du management d'une équipe de travail

Gérer la formation

Participer à la définition du plan de formation et assurer sa mise en œuvre et son suivi

Appliquer le droit de la formation
Déployer le plan de développement des compétences
Mesurer la performance de la formation

Piloter le processus de recrutement et d'intégration

Maîtriser les étapes du recrutement, de l'identification des besoins jusqu'à la sécurisation de l'intégration des collaborateurs

Gérer le processus de recrutement
Appliquer les techniques de sourcing et de pré-qualification
Piloter le processus d'on-boarding

Gérer un projet SIRH

Contribuer à la mise en œuvre d'un système d'information RH efficient

Appréhender les fondamentaux de la conduite de projet
Contribuer à un projet d'implantation d'un SIRH
Déployer et assurer le suivi qualité d'un SIRH

Méthodes pédagogiques mobilisées

Face-à-face pédagogique
Mise en situation
Cas pratiques
Plateforme Extranet

Modalités d'évaluation

Une évaluation par bloc (Etude de cas) - 5 blocs
Un rapport d'activité professionnelle
Validation partielle de la certification possible - Pas de passerelles

Les + de la formation

Une expertise transverse dans le domaine de la gestion RH et de la digitalisation de l'information et des processus RH
Un programme court qui permet une montée en compétences et un repositionnement rapide
Des apports immédiatement applicables en entreprise
Un titre certifié au niveau 6 (EU) reconnu par l'Etat et inscrit au RNCP
Un accès au réseau des 20 000 diplômés du Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) en poste dans la fonction RH