Piloter la paie

Fournir des paies et des déclarations sociales dans le respect de la réglementation et contribuer à la maîtrise de la masse salariale

Temps plein

Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps plein

Le programme Piloter la paie constitue un bloc de compétences issu du titre Chargé des Ressources Humaines. Éligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

Paris-Nanterre

Durée de la formation

96.5 heures

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Prochaines dates

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Tarifs

3 377,50 € net de taxe
Certification incluse

Objectif pédagogique

L'objectif pédagogique du bloc Piloter la paie est de former les participants à prendre en charge de manière autonome et efficace l'ensemble des processus liés à la gestion de la paie au sein d'une organisation.

Objectifs spécifiques

Concevoir la procédure de paie en tenant compte des spécificités de l'entreprise, des évolutions réglementaires et conventionnelles
Paramétrer le logiciel de paie, en s'appuyant sur les évolutions légales et/ou les évolutions de l'accord d'entreprise
Effectuer les opérations de contrôle du respect de la procédure paie mise en œuvre
Réaliser les DNS en application avec la législation
Anticiper un contrôle de l'administration, en assurant le suivi, la communication et la lisibilité des documents conservés
Organiser et réguler le travail de l'équipe paie et mettre en place des indicateurs de performance individuels et collectifs, afin de garantir la livraison d'une paie fiable dans un climat de travail positif
Mettre en œuvre un mode de communication favorisant la confiance au sein de l'équipe paie afin d'éviter les conflits et les dysfonctionnements

Profil

Tout professionnel en charge de la paie ou souhaitant évoluer vers un poste de responsable paie ou participant à la mise en place d'un centre de services partagés
Professionnel en reconversion RH dans le champ de ce bloc de compétences

Pré-requis / Conditions d'admission

Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme d’État de niveau 5 (Bac +2)

Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

Processus d'admission : Bulletin d'inscription - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des bulletins d'inscription 10 jours avant la date de rentrée

Programme

Réaliser, suivre et contrôler la paie

Comprendre le processus global de la paie et ses enjeux dans la gestion des ressources humaines
Maîtriser les différentes étapes de réalisation de la paie, depuis la collecte des données jusqu'au paiement des salaires
Appliquer les principes de calcul des rémunérations, des cotisations sociales et des déductions
Utiliser efficacement les outils informatiques de gestion de la paie
Contrôler les éléments de paie pour garantir leur exactitude et leur conformité
Gérer les anomalies et les situations spécifiques liées à la paie
Assurer la communication et la coordination avec les différents acteurs impliqués dans le processus de paie

Gérer et contrôler les formalités sociales obligatoires

Comprendre les différentes obligations légales en matière de déclarations sociales
Maîtriser les procédures de déclaration auprès des organismes sociaux compétents
Connaître les différents types de déclarations sociales et leur périodicité
Appliquer les règles relatives à la déclaration des salaires, des cotisations sociales et des taxes
Assurer le suivi des échéances administratives et des obligations déclaratives
Contrôler la conformité des déclarations sociales aux réglementations en vigueur
Mettre en place des outils de contrôle et de suivi des déclarations sociales

Concevoir le processus de paie

Comprendre les enjeux et les objectifs du processus de paie dans la gestion des ressources humaines
Identifier les différentes étapes du processus de paie et les intervenants impliqués
Analyser les besoins et les spécificités de l'organisation en matière de gestion de la paie
Concevoir un processus de paie efficace et adapté aux besoins de l'entreprise
Mettre en place des procédures de contrôle et de validation des données de paie
Élaborer des outils de suivi et de reporting pour le suivi du processus de paie
Anticiper les évolutions réglementaires et technologiques en matière de paie

Maîtriser les fondamentaux du management d'une équipe de travail

Comprendre les concepts de base du management et les styles de leadership
Développer des compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles
Apprendre à motiver et à mobiliser une équipe autour d'objectifs communs
Acquérir des techniques pour organiser et planifier le travail au sein de l'équipe
Maîtriser les principes de la délégation et du suivi des tâches
Savoir gérer les conflits et les situations difficiles au sein de l'équipe
Développer une vision stratégique et favoriser le développement professionnel des membres de l'équipe