
Responsable Paie
Piloter la paie : fournir des paies et des déclarations sociales dans le respect de la réglementation et contribuer à la maîtrise de la masse salariale

Le Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) Responsable paie constitue un bloc de compétences issu du titre Chargé(e) d'Administration des Ressources Humaines. Eligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.
Paris
Durée de la formation
126 heures
CPF
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prochaines dates
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de nos prochaines sessions.
Tarifs
4 900,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe
Objectifs pédagogiques
- Encadrer et superviser les collaborateurs en charge de la paie et des déclarations sociales et fiscales
- Mettre en place un processus de paie efficient et organiser toutes les opérations
- Etre l'interface entre les différents services internes et externes
Profil
- Tout professionnel en charge de la paie ou souhaitant évoluer vers un poste de responsable paie ou participant à la mise en place d'un centre de services partagés
- Professionnel en reconversion RH dans le champ de ce bloc de compétences
Pré-requis / Conditions d'admission
- Etre titulaire d'un Bac +2 validé
ou
- Etre titulaire d'un Bac avec une expérience de 3 ans en gestion administrative ou gestion des RH
- Processus d'admission : Bulletin d'inscription - Test de positionnement - Entretien d'admission
Date limite de réception des bulletins d'inscription 10 jours avant la date de rentrée
Programme
La gestion de la paie
Le bulletin de paie
- Environnement légal
- Mentions obligatoires
Les avantages en nature
- Identification
- Les modalités de calcul
L'incidence de la durée du travail sur la paie
- La durée légale et conventionnelle
- La durée journalière et ses limites
- La durée hebdomadaire et ses limites
- Les heures supplémentaires (répartition / calcul des majorations / contingent annuel / contrepartie obligatoire de repos)
- Le travail de nuit (contreparties)
- Le travail du dimanche (réglementation et contreparties)
L'incidence des absences sur la paie
- L'indemnisation des congés payés (1/10 / maintien du salaire)
- Les jours fériés
- L'indemnisation de la maladie et des accidents du travail
- La gestion des autres types d'absences
Le calcul des charges sociales
- Les différentes cotisations sociales (salariales et patronales)
- Les taux et modes de calculs
- Les différentes tranches
- La CSG / la CRDS
Les éléments de paie non soumis à cotisations
- Les primes de panier
- La prise en charge du transport
- Les saisies sur salaire
- Les acomptes et avances
- Les chèques restaurant
- L'attestation de chômage
Charges sociales et déclarations
La gestion des cotisations sociales patronales et salariales
- Maîtriser la notion d'assiette de cotisation et de plafond
- L'assiette Sécurité Sociale
- L'assiette CSG/CRDS
- Le plafond de la Sécurité Sociale
- Les différentes rubriques de cotisation (URSSAF, CSG et CRDS, Pôle Emploi, APEC...)
- Les différents taux de cotisation
- Articuler les bases CSG/CRDS et la taxe de prévoyance employeur (8 %)
- Les autres différentes bases
- Gérer les écarts entre assiettes fiscales et sociales
La réduction des charges
La gestion des cotisations des régimes de retraite complémentaires cadre et non-cadre (AGIRC, ARRCO...)
Le forfait social
Les bordereaux de cotisations (URSSAF, Pôle Emploi, Caisses de retraites...)
Les soldes de tout compte
Les formalités liées au départ du salarié
L'indemnité de préavis
L'indemnité compensatrice de congés payés et solde de RTT
Les indemnités spécifiques liées au motif du départ
- Indemnité de licenciement
- Indemnité de départ et de mise à la retraite
- Indemnité de fin de contrat
- Indemnité de rupture conventionnelle
Les limites d'exonération fiscales et sociales des indemnités de rupture
La portabilité de la prévoyance et de la complémentaire frais de santé
La réalisation de la DSN
Comprendre la DSN et ses enjeux
Les déclarations intégrées à la DSN
- Mensuelle
- Evènementielle
Identifier et optimiser les contrôles d'informations transmises chaque mois
La déclaration des cotisations à travers la DSN
Les seuils d'effectifs et le paiement des charges sociales
La DADS-U et la DSN
Le contrôle URSSAF - Niveau II
Les missions de l'URSSAF
- La collecte des cotisations sociales
- La lutte contre le travail inégal
- La prévention et le traitement des difficultés de paiement des entreprises
- La promotion des politiques de l'emploi
- L'encaissement des cotisations et contributions
- Le compte de tiers
- La gestion de la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE)
- La DSN
Le rôle de l'inspecteur
- Le contrôle et la vérification des déclarations
- Les informations et conseils auprès des entreprises
- La recherche du travail dissimulé
- La recherche du travail illégal et de la fraude
La charte du cotisant
Le contrôle URSSAF
- Les phases du contrôle
- Les documents contrôlés
- Les éléments de paie contrôlés
Les procédures et les voies de recours
Le rescrit social
La place des éléments de paie dans le système comptable
Le cycle personnel dans les états financiers
- Rappel des principes comptables
- Les états financiers impactés par la paie
- Les comptes concernés
Les éléments constitutifs de la paie
- Rémunération brute
- Autres éléments
- Charges sociales
La comptabilisation des frais de personnel
- Les différentes étapes de l’enregistrement dans le temps
- Les écritures comptables du cycle complet de la paie
- La comptabilisation d’événements/montants particuliers
Le contrôle des frais du personnel
- Contrôle de fin de période et à la clôture d’exercice
- Justification des comptes
- Recensement des charges à payer ou produits à recevoir
- Contrôle du cycle personnel en "audit"
Le paramétrage du logiciel de paie
- Création d'une entreprise
- Paramétrage de la structure de l'entreprise (établissements ; effectifs ; taux AT ; gestion des CP...)
- Création de différents profils salariés (cadre ; non cadre ; dirigeant ; apprenti)
- Etablissement de bulletins de salaire
- Paramétrage + préparation des bordereaux de cotisations sociales
- Etablissement d'attestations de salaire
- Préparation d'une sortie de salarié (bulletin de sortie + DNA Pole Emploi + STC + Certificat de travail)
- Paramétrage d'éléments nationaux permettant la personnalisation de taux (prévoyance ; mutuelle)
- Création de profils type
Le processus de paie et sa supervision
Identification des méthodes de paie applicables dans l'entreprise (méthode de calcul des absences...)
Vérification de l'application des textes conventionnels (CCN, accords, usages)
- Vérification des accords sur le temps de travail : régime légal / régime conventionnel
- Gestion de l'activité partielle : temps partiel choisi / imposé - chômage partiel...
Traitement des incidences paie
- Les situations particulières liées à la suspension du contrat
- La gestion des jours fériés et les aménagements conventionnels
- Application du principe de stricte proportionnalité entre salaire versé et travail accompli
Construction de l'agenda des différentes étapes du traitement des données variables et des déclarations
Traitement des taches voisines incombant au service paie : gratification de stage, prêts aux salariés, les principes de compensation de dettes des salariés envers l'entreprise
Contrôle du passage des données variables effectuées par le gestionnaire paie
Vérification des régularisations opérées dans la gestion courante de la paie
Participation à la clôture comptable : ordre de virement, passage des écritures en comptabilité, versement des charges, dettes au personnel et aux organismes sociaux
Reporting contrôle et suivi de la masse salariale
S'approprier la notion de masse salariale : terminologie
- Les frais ou dépenses de personnel
- Les salaires et traitements : rémunération directe, rémunération indirecte
- La masse salariale fiscale
- La masse salariale comptable
- La masse salariale versée
- La masse salariale budgétaire
Gérer la masse salariale
- L'éventail des salaires
- Les notions de "Moyenne" et de "Médiane"
- Les facteurs d'évolution de la masse salariale
- Les facteurs décisionnaires de l'employeur
Le pilotage de la masse salariale
- Instrument de régulation : l'indexation
- Processus de flexibilisation : développement d'éléments variables et différés
- Les outils de simulation
Management de l'activité de l'équipe
Connaître les rôles et missions du manager
- De l'expert au leader
- Pratiquer le leadership partagé
- Savoir fixer le cap et donner du sens
Identifier les styles de management : homme d'action, gestionnaire, visionnaire, entraîneur
Développer une qualité de communication
- Pratiquer l'empathie
- Sortir des non-dits
- Se responsabiliser et responsabiliser
Stimuler la motivation
- Les leviers de la motivation
- Donner de la reconnaissance
Savoir déléguer
- Les enjeux de la délégation
- Adapter son management au niveau d'autonomie du collaborateur
Développer une équipe performante
- De la collection d'individus à l'équipe performante
- Développer pro-activité et approche positive
Prévenir et gérer les conflits
- Rechercher le gagnant-gagnant
- Sortir des jeux relationnels
Bilan et plan d'action
Méthodes pédagogiques mobilisées
- Face-à-face pédagogique
- Mise en situation
- Cas pratiques
- Plate-forme Extranet
Modalités d'évaluation
- Evaluation du bloc
- Présentation d'un dossier professionnel devant un jury
Taux de réussite
Taux de réussite global pour le bloc de compétences
- Paris 2021 - 8 certifiés - Taux de réussite 100 %
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
- Mon Compte Formation
- Projet de Transition Professionnelle

Le bloc de compétences Responsable Paie est issu du titre certifié :
Ce titre est composé des blocs de compétences suivants :
Ce bloc de compétences est composé des modules suivants :
Notre référente pédagogique

Annie Lafranchis
Experte en rémunération et paie