Mastère 2 Professionnel Manager des Ressources Humaines

Pourquoi suivre le Mastère 2 Professionnel Manager des Ressources Humaines ?

Dans un environnement en constante évolution qui impose aux organisations de s'adapter et de se remettre en question toujours plus rapidement, la fonction Ressources Humaines et le DRH en particulier, véritable partenaire capable d'interagir avec la direction générale et les directions opérationnelles, doivent jouer un rôle central et rendre les organisations de travail plus agiles et plus performantes.

Le Mastère 2 Professionnel Manager des Ressources Humaines répond à un besoin profond et actuel d'approfondissement des liens entre le modèle d'affaires de l'entreprise, sa feuille de route stratégique et les actions menées par un DRH ou un RRH.

La dimension stratégique et managériale du Mastère 2 Professionnel Manager des Ressources Humaines permet de devenir un professionnel reconnu de la fonction RH et de développer les capacités suivantes :

• Elaborer et mettre en œuvre la politique des ressources humaines
• Accompagner la transformation de l'entreprise et piloter la digitalisation de la fonction RH
• Impulser la politique d'attractivité des talents en lien avec les besoins de l'entreprise
• Développer et fidéliser les talents nécessaires à l'activité de l'entreprise
• Instaurer un climat social positif et développer l'engagement des collaborateurs
• Garantir un dialogue social efficace, constructif et apaisé
• Manager les risques sociaux : anticiper et apporter les solutions juridiques adéquates

• Objectifs pédagogiques

• Mettre en œuvre les meilleures pratiques RH
• Développer l'autonomie et le leadership
• Réaliser un diagnostic de la fonction RH
• Concevoir et piloter la digitalisation de la fonction ressources humaines
• Participer à l'élaboration de la stratégie d'une unité, à la définition des politiques ressources humaines et à leur déclinaison en processus ressources humaines
• Attirer et fidéliser les talents en lien avec les besoins actuels et à venir de l'entreprise
• Concevoir un programme d'évaluation et de développement des compétences pour accompagner au mieux le développement de l'entreprise
• Mobiliser et engager positivement les individus dans le travail
• Concevoir une stratégie de relations sociales dans le but d'anticiper et de manager les risques sociaux
• Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
• Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine

Profil

• Manager RH - Futur DRH

Pré-requis / Conditions d'admission

• Etre titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme d'Etat de niveau 6 à Bac +4 avec une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans dans le cadre de missions réclamant des compétences RH

ou

• Etre titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme de niveau 6 à Bac +3 et avoir occupé pendant au moins 3 ans des responsabilités dans le domaine des RH au cours de sa vie professionnelle

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +3 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

• Processus d'admission : Dossier de candidature - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des dossiers de candidature 10 jours avant la date de rentrée

Spécificités DLA - Campus Digital et équipement informatique nécessaire

• Connexion internet haut débit
• Système d’exploitation : Windows XP ou Mac OSX
• Navigateur Internet Google Chrome ou Mozilla
• Carte son - Casque - Microphone - Webcam

* Titre certifié de « Manager des Ressources Humaines », enregistré au RNCP n° 36387, niveau 7 (EU), code NSF 315n, par décision France Compétences en date du 25 avril 2022, éligible CPF

Programme

Méthodes pédagogiques mobilisées

• 100 % distanciel : auto-formation et accompagnement par des coachs

Modalités d'évaluation

• Une évaluation par module
• Une évaluation par bloc (Etude de cas + soutenance orale de l'étude de cas) - 7 blocs
• Un mémoire à soutenir devant un jury

Les + de la formation

Pour les participants

• Un parcours équilibré pour maîtriser le management des RH dans ses dimensions stratégiques et opérationnelles et conduire le changement (audit et transformation)
• Un titre reconnu par l'Etat et les entreprises pour développer son employabilité et accéder à de nouvelles responsabilités
• Une formation éligible à Mon Compte Formation et accessible à temps plein, à temps partiel ou en Digital Learning Accompagné
• Une dynamique pédagogique adaptée aux professionnels qui privilégie la mise en application des compétences
• Une légitimité renforcée par un titre de niveau 7 (Bac +5) et l'intégration d'un réseau de 19 000 diplômés de la fonction RH

Pour les entreprises

• Une application immédiate en entreprise des compétences acquises
• Une formation favorisant la professionnalisation de la fonction RH de l'entreprise
• Un diagnostic complet de la fonction RH de l'organisation et des préconisations d'optimisation (ROI)
• Une mise en avant des meilleures pratiques RH et des innovations sociales récentes
• Un programme couvrant les expertises RH indispensables : Stratégie RH, Transformation et Digitalisation de la fonction, Développement des talents, Dialogue et Relations Sociales

Les opportunités professionnelles possibles

Tous les secteurs d'activités sont concernés.

• Human Resource Business Partner
• Responsable des Ressources Humaines
• DRH d'une entreprise de taille moyenne
• Directeur de fonctions spécialisées en RH dans de grandes entreprises
• Responsable de service spécialisé
• Manager Ressources Humaines
• Consultant généraliste ou spécialisé en RH
• Chef de projet RH transverse

Mastère 2 Professionnel Manager des Ressources Humaines

Nos experts métier

Dans le cadre de la formation Digital Learning Accompagné, le Groupe IGS a développé chaque module en faisant appel à des auteurs de renom, spécialistes de leur domaine pour développer des modules au plus près du contexte professionnel.

Découvrir tous nos experts métier​​​​​​​