

Plébiscitée par les PME et les ETI pour sa dimension généraliste et opérationnelle, explorant en profondeur chaque domaine attaché aux ressources humaines en le situant dans un ensemble cohérent, cette formation s'adresse à tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction.
553 heures
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
5 octobre 2023 au 16 février 2024
15 400,00 € net de taxe
Financement personnel : nous contacter
Frais de dossier : 120,00 € net de taxe
La dimension généraliste et opérationnelle du Mastère 1 Professionnel Responsable de la Gestion des Ressources Humaines permet de devenir un professionnel reconnu de la fonction RH et de développer les capacités suivantes :
Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.
Date limite de réception des dossiers de candidature 10 jours avant la date de rentrée
* Titre certifié de « Responsable de la Gestion des Ressources Humaines », enregistré au RNCP n° 36388, niveau 6 (EU), code NSF 315p, par décision France Compétences en date du 25 avril 2022, éligible CPF
Cette formation Bac +4 en ressources humaines permet à chaque participant de :
Avoir l'assurance de bénéficier de ressources opérationnelles immédiatement capables de :
Les titulaires du Mastère 1 Professionnel Responsable de la Gestion des Ressources Humaines exercent leur activité dans des entreprises de tous secteurs d'activités et de toutes tailles. A la fois généraliste et multi-spécialités en ressources humaines, la formation ouvre la porte à un large spectre de postes en RH, parmi lesquels :
Taux de réussite global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus
Taux de satisfaction global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus
Groupe IGS Formation Continue Paris
1, rue Jacques Bingen
75017 Paris
Communiquer sur les changements
Identifier et acquérir des compétences
Rémunérer et développer les compétences
Gérer l'administration des RH, des données RH et SIRH
Participer au dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail
Appliquer les normes sociales, anticiper les risques contentieux
Ces blocs de compétences sont capitalisables en vue de l'obtention du titre.