Responsable du Développement des Ressources Humaines

Pourquoi suivre le parcours Responsable du Développement des Ressources Humaines ?

Les enjeux de transformation économique, environnementale, sociétale ou culturelle impliquent de très fortes remises en question de la raison d'être des Business Model, des organisations, des métiers et des compétences des entreprises. Au cœur d'une révolution industrielle portée par la numérisation de l'économie, du travail et des rapports humains, le Responsable du Développement des RH joue un rôle stratégique et indispensable pour réussir ces transformations et maintenir la performance économique et sociale de son entreprise.

Le passage de la fonction RH de missions administratives vers un rôle plus stratégique amène le Responsable du Développement des RH à contribuer plus fortement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l'entreprise, en contribuant à façonner sa culture, à identifier ses talents clés et à développer des programmes de formation et de développement.

L'avènement de technologies telles que l'analyse de données, l'intelligence artificielle et les logiciels de gestion des talents ont transformé la façon dont les responsables du développement des RH exercent leur métier. Ils utilisent désormais ces outils pour recruter plus efficacement, gérer les performances, analyser les données RH et prendre des décisions basées sur ces informations.

Avec la reconnaissance croissante de l'importance de l'engagement des collaborateurs pour la réussite de l'entreprise, le Responsable du Développement des Ressources Humaines met désormais l'accent sur la création d'une "expérience collaborateur" positive. Cela inclut la conception de programmes de bien-être au travail, la promotion de la diversité et de l'inclusion et la création d'un environnement de travail stimulant qui favorisent le développement professionnel et personnel des collaborateurs.

Dans un monde en constante évolution, le Responsables du Développement des RH joue un rôle important dans la gestion du changement organisationnel. Il est chargé de guider les collaborateurs à travers les transitions, de promouvoir l'adaptabilité et la résilience et de créer une culture qui favorise l'innovation et l'expérimentation.

En réponse aux changements technologiques et économiques, il est de plus en plus impliqué dans le développement des compétences du futur. Cela concerne l'identification des compétences critiques, la conception de programmes de formation et de développement et le soutien à la reconversion professionnelle pour répondre aux besoins changeants du marché du travail.

En rejoignant notre programme diplômant Responsable du Développement des RH en partenariat avec l'IGS-RH, vous contribuerez à la valorisation du capital humain de votre entreprise et de sa marque employeur :

• En recrutant, en intégrant, en valorisant et en fidélisant les talents
• En accompagnant le développement des compétences dans l'entreprise
• En sécurisant les parcours professionnels par la formation et/ou la mobilité professionnelle
• En mettant en œuvre la politique diversité et inclusion de l'entreprise
• En contribuant à l'instauration et au maintien d'un climat social et d'une QVCT favorables

Objectifs pédagogiques

• Acquérir une connaissance approfondie des principaux concepts, théories et modèles liés à la gestion et au développement des ressources humaines, y compris le recrutement, la sélection, la formation, la gestion de la performance, la rémunération, la motivation, le développement professionnel, etc.
• Développer des compétences en leadership, en gestion et pilotage de projet : le responsable du développement des RH doit être capable de diriger et de gérer efficacement les équipes, de piloter un projet, de prendre des décisions stratégiques et opérationnelles, de résoudre les problèmes de manière créative et de communiquer de manière efficace à tous les niveaux de l'organisation.
• Maîtriser les outils et les techniques de gestion et de développement des ressources humaines tels que les systèmes d'information RH, les évaluations de performance, les enquêtes de satisfaction des collaborateurs, les techniques de développement des compétences, l'ingénierie de la formation, etc.
• Prendre conscience et construire des plans d'actions en lien avec les enjeux en cours en matière de développement des ressources humaines tels que la diversité et l'inclusion, le bien-être des collaborateurs, "l'expérience collaborateurs", la gestion du changement, l'impact de la technologie, etc.
• Développer ses compétences en gestion du changement pour aider les organisations à s'adapter aux évolutions du marché, aux changements organisationnels et aux transformations technologiques tout en minimisant les résistances et en favorisant l'engagement des collaborateurs
• Développer ses compétences en analyse et en résolution de problèmes : le responsable du développement des RH doit être capable d'analyser les données et les situations complexes, d'identifier les problèmes et les opportunités et de proposer des solutions efficaces et durables.

Profil

• Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction
• Professionnel en reconversion dans le domaine RH

Pré-requis / Conditions d'admission

• Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme d'État de niveau 5 (Bac +2) minimum avec une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans.

Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

• Processus d'admission : Dossier de candidature - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des dossiers de candidature 10 jours avant la date de rentrée

* Titre certifié de « Responsable du Développement des Ressources Humaines » de l'IGS-RH, enregistré au RNCP n° 38836, niveau 6 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024, éligible CPF

Programme

Où suivre cette formation RH ?

Méthodes pédagogiques mobilisées

• Face-à-face pédagogique
• Mise en situation
• Cas pratiques

Modalités d'évaluation

• Une évaluation par bloc (Etude de cas) - 4 blocs
• Validation partielle par bloc de la certification possible - Pas de passerelles

Les + de la formation

Les opportunités professionnelles possibles

Les titulaires du titre Responsable du Développement des Ressources Humaines exercent leur activité dans des entreprises de tous secteurs d'activités et de toutes tailles. A la fois généraliste et multi-spécialités en ressources humaines, la formation ouvre la porte à un large spectre de postes en RH, parmi lesquels :

• Responsable Développement RH
• Responsable de la gestion des carrières
• Chargé(e) de développement RH
• Chargé(e) de missions Ressources Humaines
• Responsable des Ressources Humaines
• Responsable de formation
• Responsable de la gestion des emplois et des parcours professionnels
• Responsable du développement des compétences
• Responsable du recrutement et de la mobilité professionnelle
• Responsable Qualité de Vie et des conditions de Travail (QVCT)
• Responsable diversité et handicap
• Responsable inclusion et RSE
• Talent manager...

Lieu de la formation

Groupe IGS Formation Continue Paris
1, rue Jacques Bingen
75017 Paris

Aller plus loin une fois le diplôme acquis

Manager des Ressources Humaines