Manager des Ressources Humaines (Bac +5)

Titre certifié de « Manager des Ressources Humaines » inscrit au RNCP au niveau 7 (EU)*
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Tous les titres enregistrés au RNCP proposés par le Groupe IGS Formation Continue peuvent être réalisés en intra-entreprise et s'ajustent aux rythmes et spécificités de chaque organisation. Notre offre de formation et de certification s'adapte aux objectifs des entreprises qui souhaitent développer l'expertise de leurs collaborateurs pour s'adapter à l'évolution des métiers, certifier les compétences, fidéliser les talents ou encore sécuriser les parcours.

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Durée de la formation

La durée de la formation dépend du contexte, des compétences visées, de l'accompagnement retenu et des attentes spécifiques de chaque entreprise.

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Pourquoi suivre la formation Manager des Ressources Humaines ?

Dans un environnement en constante évolution qui impose aux organisations de s'adapter et de se remettre en question toujours plus rapidement, la fonction Ressources Humaines et le DRH en particulier, véritable partenaire capable d'interagir avec la direction générale et les directions opérationnelles, doivent jouer un rôle central et rendre les organisations de travail plus agiles et plus performantes.

Le titre Manager des Ressources Humaines répond à un besoin profond et actuel d'approfondissement des liens entre le modèle d'affaires de l'entreprise, sa feuille de route stratégique et les actions menées par un DRH ou un RRH.

La dimension stratégique et managériale du programme Manager des Ressources Humaines permet de devenir un professionnel reconnu de la fonction RH et de développer les capacités suivantes :

  • Elaborer et mettre en œuvre la politique des ressources humaines
  • Accompagner la transformation de l'entreprise et piloter la digitalisation de la fonction RH
  • Impulser la politique d'attractivité des talents en lien avec les besoins de l'entreprise
  • Développer et fidéliser les talents nécessaires à l'activité de l'entreprise
  • Instaurer un climat social positif et développer l'engagement des collaborateurs
  • Garantir un dialogue social efficace, constructif et apaisé
  • Manager les risques sociaux : anticiper et apporter les solutions juridiques adéquates

Objectifs pédagogiques

  • Mettre en œuvre les meilleures pratiques RH
  • Développer l'autonomie et le leadership
  • Réaliser un diagnostic de la fonction RH
  • Concevoir et piloter la digitalisation de la fonction ressources humaines
  • Participer à l'élaboration de la stratégie d'une unité, à la définition des politiques ressources humaines et à leur déclinaison en processus ressources humaines
  • Attirer et fidéliser les talents en lien avec les besoins actuels et à venir de l'entreprise
  • Concevoir un programme d'évaluation et de développement des compétences pour accompagner au mieux le développement de l'entreprise
  • Mobiliser et engager positivement les individus dans le travail
  • Concevoir une stratégie de relations sociales dans le but d'anticiper et de manager les risques sociaux
  • Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
  • Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine

Profil

  • Manager RH - Futur DRH
  • Professionnel en reconversion dans le domaine RH

Programme

Elaborer une stratégie hommes, créatrice de valeurs

Elaborer une stratégie Ressources Humaines pour développer l'employabilité et l'agilité organisationnelle

  • De la stratégie d'entreprise à la création de valeur
  • Elaborer la "stratégie hommes" - People Strategy (AuditoR'H)
  • Finance et gestion appliquée aux RH
  • Manager un projet RH - Niveau II
  • Intégrer la logique financière aux projets RH
  • Gérer le contrôle de gestion sociale - Niveau II
  • Manager les opérations dans l'industrie et les services

Piloter la transformation et la digitalisation de la fonction RH

Conduire le changement de l'organisation RH avec une utilisation optimale des outils digitaux pour mener la stratégie "People" et appliquer la feuille de route stratégique RH

  • Piloter la transformation de la fonction RH et sa digitalisation
  • Du SIRH à la digitalisation RH
  • HR Data management
  • Optimiser les processus RH - Niveau II
  • Mener un audit social
  • Mutations du travail, des emplois et des organisations

Accroître l'attraction / acquisition des talents en relation avec la stratégie de l'entreprise

Développer les compétences pour contribuer au renforcement de la position concurrentielle de l'entreprise

  • Innovation et création de valeur
  • Construire la marque employeur - Niveau II
  • Gérer les compétences et les parcours professionnels : management stratégique des compétences

Développer et fidéliser les talents

Développer les compétences pour contribuer au renforcement de la position concurrentielle de l'entreprise

  • Management de la formation
  • Piloter la stratégie des talents
  • Elaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
  • Gérer la mobilité à l'international
  • Manager la performance - Niveau II

Mobiliser l'engagement des collaborateurs

Développer l'engagement des collaborateurs et accompagner les acteurs clés lors des phases de transformation de l'organisation

  • Piloter la transformation de l'entreprise
  • Mobiliser et engager positivement les collaborateurs dans le travail
  • Développer la QVT et le bien-être au travail
  • Manager une équipe et accompagner les managers
  • Coaching, leadership et innovation managériale

Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE

Promouvoir et animer un dialogue constructif avec les toutes les parties prenantes (internes, externes) dans le cadre des relations sociales et de la politique RSE

  • Piloter et animer une politique RSE
  • Appréhender le cadre des relations sociales en France
  • Piloter les relations et négociations sociales
  • L'approche Qualité Sociale®
  • Leadership et Croissance relationnelle : communication positive

Anticiper et manager les risques sociaux

Anticiper et manager les risques sociaux relevant de la fonction RH

  • Les fondamentaux du droit du travail individuel
  • Organiser une veille sociale
  • Rationaliser et restructurer les organisations
  • Cartographier et manager des risques
  • RH et gestion de crise
  • Identifier les situations sensibles au travail et gérer le contentieux

Méthodes pédagogiques mobilisées

  • Face-à-face pédagogique
  • Mise en situation
  • Cas pratiques
  • Plateforme Extranet

Modalités d'évaluation

  • Une évaluation par bloc (Etude de cas) - 7 blocs
  • Un mémoire à soutenir devant un jury
  • Validation partielle de la certification possible - Pas de passerelles

Les + de la formation

Pour les participants

  • Un parcours équilibré pour maîtriser le management des RH dans ses dimensions stratégiques et opérationnelles et conduire le changement (audit et transformation)
  • Un titre reconnu par l'Etat et les entreprises pour développer son employabilité et accéder à de nouvelles responsabilités
  • Une formation éligible à Mon Compte Formation et accessible à temps plein, à temps partiel, en Digital Learning Accompagné et en intra-entreprise
  • Une dynamique pédagogique adaptée aux professionnels qui privilégie la mise en application des compétences
  • Une légitimité renforcée par un titre de niveau 7 (Bac +5) et l'intégration d'un réseau de 20 000 diplômés de la fonction RH

Pour les entreprises

  • Une application immédiate en entreprise des compétences acquises
  • Une formation favorisant la professionnalisation de la fonction RH de l'entreprise
  • Un diagnostic complet de la fonction RH de l'organisation et des préconisations d'optimisation (ROI)
  • Une mise en avant des meilleures pratiques RH et des innovations sociales récentes
  • Un programme couvrant les expertises RH indispensables : Stratégie RH, Transformation et Digitalisation de la fonction, Développement des talents, Dialogue et Relations Sociales

Les opportunités professionnelles possibles

Tous les secteurs d'activités sont concernés.

  • Human Resource Business Partner
  • Responsable des Ressources Humaines
  • DRH d'une entreprise de taille moyenne
  • Directeur de fonctions spécialisées en RH dans de grandes entreprises
  • Responsable de service spécialisé
  • Manager Ressources Humaines
  • Consultant généraliste ou spécialisé en RH
  • Chef de projet RH transverse

Pré-requis

  • Etre titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme d'Etat de niveau 6 à Bac +4 avec une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans

ou

  • Etre titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme de niveau 6 à Bac +3 et avoir occupé pendant au moins 3 ans des responsabilités dans le domaine des RH au cours de sa vie professionnelle

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +3 validé.

* Titre certifié de « Manager des Ressources Humaines », enregistré au RNCP n° 36387, niveau 7 (EU), code NSF 315n, par décision France Compétences en date du 25 avril 2022, éligible CPF

Taux de réussite

Taux de réussite global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus

  • Paris 2023 : 100 % (12 diplômés)

Taux de satisfaction

Taux de satisfaction global pour le titre, tous rythmes pédagogiques confondus

  • 2022/2023 : 79 %

Financement

  • Mon Compte Formation
  • Plan de développement des compétences
  • Pro-A reconversion ou promotion par alternance
  • Contrat d'apprentissage
  • Contrat de professionnalisation adulte (+ 26 ans)

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Lieu de la formation

Groupe IGS Formation Continue Paris
1, rue Jacques Bingen
75017 Paris

Un parcours intra-entreprise peut aussi être déployé dans les locaux de l'entreprise concernée ou dans tout espace dédié à la formation professionnelle continue.

Mis à jour le 29 février 2024