

Le Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) Communiquer sur les changements constitue un bloc de compétences issu du Mastère 1 Professionnel Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Eligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.
64 heures, soit 28 heures en présentiel + 30 heures
à distance + accompagnement / coaching
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.
4 700,00 € HT
Certification incluse
53 heures
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.
4 700,00 € HT
Certification incluse
Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.
Date limite de réception des bulletins d'inscription 10 jours avant la date de rentrée
Mener les projets, à partir d'un scénario stratégique RH, avec une méthodologie rigoureuse
La psychologie sociale s'intéresse à comment les pensées, les émotions et les comportements des individus sont influencés par autrui. La sociologie du travail, après s'être axée d'abord sur l'organisation du travail dans l'entreprise, la qualification des travailleurs, le syndicalisme et les relations professionnelles, se focalise davantage sur les questions d'insertion professionnelle, de parité hommes-femmes, et, en général, de la relation à l'emploi.
Le bloc de compétences Communiquer sur les changements est issu du Mastère 1 Professionnel :
Communiquer sur les changements
Identifier et acquérir des compétences
Rémunérer et développer les compétences
Gérer l'administration des RH, des données RH et SIRH
Participer au dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail
Appliquer les normes sociales, anticiper les risques contentieux
Isabelle Clauzel
Experte en soft skills et santé et sécurité au travail, accompagnement des talents vers la réussite de leur projet en RH et management, 30 ans d'expérience en formation (FOAD et FAD) et 15 ans en coaching, coach