Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

Titre certifié inscrit au RNCP au niveau 6 (EU), Bac +4*

Temps plein

e-learning

VAE

Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Cette formation est plébiscitée par les PME et les ETI pour sa dimension généraliste et opérationnelle et s'adresse en particulier aux professionnels en poste qui souhaitent évoluer. Une nouvelle formule "blended" vous est proposée avec des modalités pédagogiques adaptées au contexte actuel qui allient Digital Learning, classes virtuelles et jours de formation en présentiel à Paris.

Paris

Lyon

Toulouse

Durée de la formation

477 heures
dont 50 % en digital

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Prochaines dates

21 mars 2022 au 15 juin 2023

Tarifs

13 000,00 € HT
Financement personnel : nous contacter
Frais de dossier : 120,00 € HT

Durée de la formation

455 heures

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

Tarifs

13 000,00 € HT
Financement personnel : nous contacter
Frais de dossier : 100,00 € HT

Pourquoi suivre la formation Responsable de la Gestion des Ressources Humaines ?

La dimension généraliste et opérationnelle du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines permet de devenir un professionnel reconnu de la fonction RH et de développer les capacités suivantes :

Maîtriser les outils et méthodes de la fonction au bénéficie d'une gestion opérationnelle des ressources humaines
Développer des compétences comportementales - personnelles, relationnelles et managériales - indispensables dans un monde "phygital" en réseau
Acquérir ou renforcer les fondamentaux de l'accompagnement du changement et de la transformation

Objectifs pédagogiques

Collaborer avec les DRH ou RRH à la mise en œuvre des plans d'action RH de votre périmètre (selon la taille de l’entreprise)
Communiquer sur des événements / des décisions qui influencent la vie quotidienne de l'entreprise et proposer des actions d'accompagnement du changement
Mener des activités et projets RH pour une population donnée (fonction, site, établissement, région, etc.)
Identifier et développer les compétences cibles des collaborateurs dans le cadre du plan de développement des compétences et/ou de la GEPP
Assurer la gestion administrative des ressources humaines en proximité avec les opérationnels
Assurer une veille permanente sur sa fonction en se conformant au respect des textes législatifs et réglementaires, principalement dans le domaine du droit du travail, et en veillant au respect des normes qualités existantes
Préparer, assister et contribuer aux réunions avec les IRP pour le maintien d'un climat social positif favorisant l'engagement des collaborateurs et la performance de l'entreprise

Profil

Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction

Pré-requis / Conditions d'admission

Etre titulaire d'un Bac +2/3 validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

Etre en poste ou en prise de poste avec une expérience significative de 3 à 5 ans dans le domaine et être dans une perspective d'évolution professionnelle

* Titre certifié de « Responsable de la Gestion des Ressources Humaines », enregistré au RNCP n° 35682, niveau 6 (EU), code NSF 315p, par décision France Compétences en date du 17 juin 2021, éligible CPF

Programme

Communication et changement

Maîtriser et adapter les contenus d'informations en fonction des évènements et des populations cibles pour accompagner les phases de changement d'une organisation

S'initier aux enjeux et outils de la conduite du changement
Gérer la communication interne RH
Développer sa posture et sa communication interpersonnelle
S'initier et se perfectionner aux techniques d'entretiens
Développer sa communication en situation professionnelle exigeante
Gérer un projet RH - Niveau I
S'initier à la psychosociologie et sociologie des organisations

Management des compétences

Acquérir, maintenir et faire évoluer les niveaux de compétences de chacun dans l'organisation en améliorant en permanence les processus qui y contribuent

Construire la marque employeur
Appréhender les enjeux de la diversité
Gérer les parcours professionnels et les compétences
Gérer la formation
Recruter : attirer, sélectionner et fidéliser
Manager une équipe et accompagner les managers opérationnels
Maîtriser les composantes de la rémunération
Manager la performance - Niveau I

Manager l'administration des RH, les données RH et le SIRH

Organiser, fiabiliser et gérer des DATA RH avec un meilleur usage SIRH et applications digitales

Maîtriser l'administration du personnel
Optimiser les processus RH - Niveau I
Etablir une paie
Maîtriser un logiciel de paie
Gérer le contrôle de gestion sociale - Niveau I
Appréhender la finance et gestion appliquée aux RH
Comprendre les enjeux de transformation du SIRH à la digitalisation

Dialogue social et qualité de vie au travail

Initier et entretenir un climat social positif

Appréhender le cadre des relations sociales en France et contribuer à l'animation du dialogue social
Développer la QVT et le bien vivre au travail

Droit social et les risques contentieux

Appliquer et faire respecter les normes sociales afférant à la fonction RH

Analyser les relations individuelles en droit du travail
Comprendre les relations collectives du droit du travail : gérer le renouvellement des IRP
Identifier les situations sensibles au travail et gérer les contentieux
Gérer le licenciement et le redéploiement

Module transverse : note d'analyse RH

Modalité d'évaluation transversale à l'ensemble des blocs présentés ci-dessus

Sur la base d'une problématique RH opérationnelle, l'apprenant démontre ses capacités d'analyse, de raisonnement et sa force de proposition par la rédaction et la soutenance orale d'un dossier de 40 pages. Il s'agit ici d'adopter une démarche qui permettra, à partir de l'observation d'un dysfonctionnement ou d'une opportunité de progrès en entreprise, et en s'appuyant sur les compétences acquises, d'apporter une réponse opérationnelle adaptée à la problématique soulevée.

Ce dossier traitant d'une problématique RH d'actualité se doit de mêler rigueur académique et pragmatisme professionnel. Composé d'une synthèse des connaissances les plus actuelles sur la question mais aussi d'une démarche de recherche terrain auprès de cinq professionnels a minima, la note d'analyse RH boucle sur la préconisation RH pertinente, adaptée au contexte, chiffrée et planifiée dans le temps.

A l'oral, une posture professionnelle de gestionnaire RH opérationnel est attendue et l'apprenant doit démontrer ses capacités à défendre et à débattre une préconisation RH dans une situation assimilable à un comité de management RH.

Financement

Financement personnel / Co-financement
Plan de développement des compétences
Compte Personnel de Formation (CPF)
Projet de Transition Professionnelle
Pro-A reconversion ou promotion par l'alternance

Découvrir nos méthodes de financement

Taux de réussite

Taux de réussite global pour le titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines, tous rythmes pédagogiques confondus, en 2020 :

Paris - 106 diplômés - Taux de réussite 86,9 %
Lyon - 23 diplômés - Taux de réussite 85,2 %

Nos intervenants

Martine Uter

Consultante et formatrice spécialiste en Gestion des emplois et des compétences, Développement des talents, référente pédagogique du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

Pierre-Antoine Masrouby

Formateur, consultant en Gestion administrative du personnel