Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

Titre certifié inscrit au RNCP au niveau 6 (ancien niveau II), Bac +4*
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Cette formation est plébiscitée par les PME et les ETI pour sa dimension généraliste et opérationnelle et s'adresse en particulier aux professionnels en poste qui souhaitent évoluer. Une nouvelle formule "blended" vous est proposée avec des modalités pédagogiques adaptées au contexte actuel qui allient Digital Learning, classes virtuelles et jours de formation en présentiel à Paris.

Paris
Lyon
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

455 heures, soit 300 heures de formation à distance
et 155 heures en présentiel

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

19 mars 2021 au 15 avril 2022

tarifs

Tarifs

Tarif exceptionnel : 13 000,00 € HT
Frais de dossier : 120,00 € TTC

horloge ffc

Durée de la formation

455 heures

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

25 octobre 2021 au 10 novembre 2022

tarifs

Tarifs

15 000,00 € HT
Financement personnel : nous contacter
Frais de dossier : 100,00 € HT

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion opérationnelle des ressources humaines
  • Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d'expression
  • Devenir un élément moteur de la gestion des ressources humaines de l'entreprise

Profil

Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac +2/3 validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

  • Justifier d'une expérience professionnelle RH. A savoir : être en poste, avoir été en poste RH, en prise de poste dans la fonction RH ou avoir une mission RH conséquente dans son poste

* Code 12990, code NSF 315p, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles au niveau 6 (ancien niveau II) par arrêté du 26 mai 2016, publié au J.O. du 7 juin 2016

Programme

Optimiser la paie et l'administration du personnel

Maîtriser le processus de la gestion de la paie et de l'administration du personnel

  • Organisation de la fonction paie
  • Organisation de la fonction Administration du personnel
  • Droit social : relations individuelles du travail - Niveau I

Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale

Comprendre les éléments de rémunération, gérer et évaluer les outils du contrôle de gestion sociale

  • Rémunération globale et protection sociale
  • Contrôle de gestion RH
  • Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
  • Gestion financière
  • Le système d'information RH

Responsable développement ressources humaines

Développer, organiser et piloter les actions avec les ressources humaines

  • Fonction RH et accompagnement du changement
  • Projet, outils et méthodes de la gestion des compétences
  • Système et entretien d'appréciation
  • Réforme de la formation professionnelle et cadre applicable
  • Plan de développement des compétences
  • Gestion du recrutement et de la mobilité
  • Les enjeux de la diversité
  • Management d'équipe

Animer le dialogue social et communiquer

Apprendre à communiquer avec les représentants du personnel dans un cadre de dialogue social constructif

  • Droit social : relations collectives du travail
  • Licenciement et redéploiement
  • Europe sociale
  • Santé et sécurité au travail
  • Communication interne
  • Gestion de projet RH
  • Prise de parole en public
  • Conduite d'entretien
  • Conduite de réunion

Modalités pédagogiques

Un parcours flexible et des modalités pédagogiques idéales pour les professionnels en poste qui souhaitent obtenir un diplôme

  • Des cours en Digital Learning pour acquérir les socles de connaissances
  • Des classes virtuelles et des jours de formation en présentiel pour maintenir la dynamique de groupe, approfondir ou se mettre à niveau et appliquer ses connaissances via a résolution de cas pratiques

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • CPF Transition professionnelle

Découvrir nos méthodes de financement

Taux de réussite

Taux de réussite global pour le titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines, tous rythmes pédagogiques confondus, en 2020 :

  • Paris - 106 diplômés - Taux de réussite 86,9 %
  • Lyon - 23 diplômés - Taux de réussite 85,2 %

Nos intervenants

Martine Uter

Martine Uter

Consultante et formatrice spécialiste en Gestion des emplois et des compétences, Développement des talents, référente pédagogique du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

Caroline David

Caroline David

Consultante et formatrice en Organisation et Prévention des risques professionnels, experte auprès des CHSCT, DESS de Droit social et Relations professionnelles

Pierre-Antoine Masrouby

Pierre-Antoine Masrouby

Formateur, consultant en Gestion administrative du personnel

 

 

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