Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

Titre certifié inscrit au RNCP au niveau 6 (ancien niveau II), Bac +4*

Temps plein

Temps partiel

Digital learning

VAE

Temps plein

Temps partiel

Digital learning

VAE

Responsable de la Gestion des Ressources Humaines - Temps plein

Plébiscitée par les PME et les ETI pour sa dimension généraliste et opérationnelle, explorant en profondeur chaque domaine attaché aux ressources humaines en le situant dans un ensemble cohérent, cette formation s'adresse à tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction.

Paris

Lyon

Toulouse

Durée de la formation

530 heures

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Prochaines dates

5 octobre 2020 au 2 février 2021

Tarifs

15 400,00 € net de taxe
Financement personnel : nous contacter
Frais de dossier : 120,00 € net de taxe

Durée de la formation

560 heures

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Prochaines dates

11 juin 2020 au 6 novembre 2020

Stage à compter du 9 novembre 2020

Tarifs

14 000,00 € HT
Financement personnel : nous contacter
Frais de dossier : 100,00 € HT

Objectifs pédagogiques

Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion opérationnelle des ressources humaines
Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d'expression
Devenir un élément moteur de la gestion des ressources humaines de l'entreprise

Profil

Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction

Pré-requis / Conditions d'admission

Etre titulaire d'un Bac + 2/3 validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

Justifier d'une expérience professionnelle significative de 3 à 5 ans

* Code 12990, code NSF 315p, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles au niveau 6 (ancien niveau II) par arrêté du 26 mai 2016, publié au J.O. du 7 juin 2016, code CPF 248654

Programme

Optimiser la paie et l'administration du personnel

Maîtriser le processus de la gestion de la paie et de l'administration du personnel

Organisation de la fonction paie
Organisation de la fonction Administration du personnel
Droit social : relations individuelles du travail - Niveau I

Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale

Comprendre les éléments de rémunération, gérer et évaluer les outils du contrôle de gestion sociale

Rémunération globale et protection sociale
Contrôle de gestion RH
Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
Gestion financière
Le système d'information RH

Responsable développement ressources humaines

Développer, organiser et piloter les actions avec les ressources humaines

Fonction RH et accompagnement du changement
Projet, outils et méthodes de la gestion des compétences
Système et entretien d'appréciation
Réforme de la formation professionnelle et cadre applicable
Plan de développement des compétences
Gestion du recrutement et de la mobilité
Les enjeux de la diversité
Management d'équipe

Animer le dialogue social et communiquer

Apprendre à communiquer avec les représentants du personnel dans un cadre de dialogue social constructif

Droit social : relations collectives du travail
Licenciement et redéploiement
Europe sociale
Santé et sécurité au travail
Communication interne
Gestion de projet RH
Prise de parole en public
Conduite d'entretien
Conduite de réunion

Financement

Financement personnel / Co-financement
Plan de développement des compétences
Compte Personnel de Formation (CPF)
CPF Transition professionnelle
Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Découvrir nos méthodes de financement

Nos intervenants

Martine Uter

Consultante et formatrice spécialiste en Gestion des emplois et des compétences, Développement des talents, référente pédagogique du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

Caroline David

Consultante et formatrice en Organisation et Prévention des risques professionnels, experte auprès des CHSCT, DESS de Droit social et Relations professionnelles