
Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

Plébiscitée par les PME et les ETI pour sa dimension généraliste et opérationnelle, explorant en profondeur chaque domaine attaché aux ressources humaines en le situant dans un ensemble cohérent, cette formation s'adresse à tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction.
Durée de la formation
530 heures
CPF
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prochaines dates
22 février 2021 au 10 juin 2021
4 octobre 2021 au 2 février 2022
Tarifs
15 400,00 € net de taxe
Financement personnel : nous contacter
Frais de dossier : 120,00 € net de taxe
Durée de la formation
560 heures
CPF
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prochaines dates
Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.
Tarifs
14 000,00 € net de taxe
Financement personnel : nous contacter
Frais de dossier : 100,00 € HT
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion opérationnelle des ressources humaines
- Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d'expression
- Devenir un élément moteur de la gestion des ressources humaines de l'entreprise
Profil
- Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction
- Professionnel en reconversion dans le domaine RH
Pré-requis / Conditions d'admission
- Etre titulaire d'un Bac +2/3 validé
Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.
- Justifier d'une expérience professionnelle significative de 3 ans
* Code 12990, code NSF 315p, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles au niveau 6 (ancien niveau II) par arrêté du 26 mai 2016, publié au J.O. du 7 juin 2016
Programme
Optimiser la paie et l'administration du personnel
Maîtriser le processus de la gestion de la paie et de l'administration du personnel
- Organisation de la fonction paie
- Organisation de la fonction Administration du personnel
- Droit social : relations individuelles du travail - Niveau I
Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale
Comprendre les éléments de rémunération, gérer et évaluer les outils du contrôle de gestion sociale
- Rémunération globale et protection sociale
- Contrôle de gestion RH
- Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
- Gestion financière
- Le système d'information RH
Responsable développement ressources humaines
Développer, organiser et piloter les actions avec les ressources humaines
- Fonction RH et accompagnement du changement
- Projet, outils et méthodes de la gestion des compétences
- Système et entretien d'appréciation
- Réforme de la formation professionnelle et cadre applicable
- Plan de développement des compétences
- Gestion du recrutement et de la mobilité
- Les enjeux de la diversité
- Management d'équipe
Animer le dialogue social et communiquer
Apprendre à communiquer avec les représentants du personnel dans un cadre de dialogue social constructif
- Droit social : relations collectives du travail
- Licenciement et redéploiement
- Europe sociale
- Santé et sécurité au travail
- Communication interne
- Gestion de projet RH
- Prise de parole en public
- Conduite d'entretien
- Conduite de réunion
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- CPF Transition professionnelle
- Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
- Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Taux de réussite
Taux de réussite global pour le titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines, tous rythmes pédagogiques confondus, en 2020 :
- Paris - 106 diplômés - Taux de réussite 86,9 %
- Lyon - 23 diplômés - Taux de réussite 85,2 %
Nos intervenants

Martine Uter
Consultante et formatrice spécialiste en Gestion des emplois et des compétences, Développement des talents, référente pédagogique du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

Caroline David
Consultante et formatrice en Organisation et Prévention des risques professionnels, experte auprès des CHSCT, DESS de Droit social et Relations professionnelles

Pierre-Antoine Masrouby
Formateur, consultant en Gestion administrative du personnel
Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
Modules
25
BLOCS DE COMPÉTENCES
4