Développer l'expérience collaborateur

• Comprendre les principes et les objectifs de l'audit social
• Identifier les domaines clés à évaluer dans le cadre d'un audit social
• Acquérir des méthodes et des outils pour collecter et analyser les données sociales
• Évaluer la conformité légale et réglementaire en matière de travail et d'emploi
• Identifier les forces, les faiblesses et les opportunités d'amélioration dans la gestion des ressources humaines
• Formuler des recommandations et des plans d'action pour renforcer la performance sociale de l'organisation

• Comprendre les principes et les enjeux de l'expérience collaborateur
• Identifier les éléments clés qui contribuent à une expérience collaborateur réussie
• Développer des stratégies pour améliorer la satisfaction et le bien-être des employés
• Mettre en place des initiatives de développement professionnel et de croissance des compétences
• Favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité
• Évaluer et mesurer l'impact des actions mises en place sur l'expérience collaborateur

• Comprendre les concepts et les théories de la motivation au travail
• Identifier les facteurs clés qui influent sur l'engagement des employés
• Développer des stratégies pour promouvoir un environnement de travail motivant et stimulant
• Appliquer des techniques de communication efficace pour renforcer l'engagement des individus
• Favoriser la reconnaissance et la valorisation des contributions des collaborateurs
• Évaluer et mesurer l'engagement des employés et mettre en place des actions d'amélioration

• Comprendre les principes et les enjeux de la gestion stratégique des talents
• Identifier les besoins en talents de l'organisation et les compétences clés requises
• Développer des stratégies d'attraction et de recrutement des meilleurs talents
• Mettre en place des programmes de développement des compétences et de succession
• Favoriser la rétention des talents par une gestion personnalisée et des perspectives d'évolution
• Évaluer et mesurer l'efficacité de la stratégie des talents et ajuster les actions en conséquence

• Comprendre les concepts et les enjeux liés à la gestion des parcours professionnels et des compétences
• Identifier les méthodes pour évaluer les compétences actuelles et futures des employés
• Développer des plans de développement professionnel personnalisés pour favoriser la progression de carrière
• Mettre en place des outils et des processus pour gérer la mobilité interne et la succession
• Favoriser un environnement de travail propice à l'apprentissage continu et au développement des compétences
• Évaluer et mesurer l'efficacité des actions mises en place pour gérer les parcours professionnels et les compétences

définir une stratégie RHDévelopper l'expérience collaborateURDéfinir et Piloter une politique de rémunération et avantages sociauxmanager les risques sociauxManager un service rh

Ces blocs de compétences sont capitalisables en vue de l'obtention du titre.

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