Manager des Ressources Humaines

Titre certifié de "Manager des Ressources Humaines", enregistré au RNCP n° 38833, niveau 7 (EU)*
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Cette formation destinée aux managers RH et futurs DRH appréhende toute la complexité d'une mission qui associe notamment la stratégie, l'optimisation des processus RH et les relations humaines de proximité.

horloge ffc

Durée de la formation

455 heures

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier pictogramme

Prochaines dates

8 décembre 2025 au 9 décembre 2026

TARIFS

Tarifs

13 422,50 € net de taxe
Pour les contrats d'apprentissage, ce tarif est annuel.
Demandeur d'emploi : Nous contacter
Frais de dossier : 120,00 € net de taxe

Pourquoi suivre le parcours Manager des Ressources Humaines ?

Dans un environnement en constante évolution qui impose aux organisations de s'adapter et de se remettre en question toujours plus rapidement, la fonction Ressources Humaines et le DRH en particulier, véritable partenaire capable d'interagir avec la direction générale et les directions opérationnelles, doivent jouer un rôle central et rendre les organisations de travail plus agiles et plus performantes.

Le titre Manager des Ressources Humaines répond à un besoin profond et actuel d'approfondissement des liens entre le modèle d'affaires de l'entreprise, sa feuille de route stratégique et les actions menées par un DRH ou un RRH.

La dimension stratégique et managériale du programme Manager des Ressources Humaines permet de devenir un professionnel reconnu de la fonction RH et de développer les capacités suivantes :

  • Élaborer et mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines
  • Accompagner la transformation de l'entreprise et de la fonction RH
  • Favoriser l'engagement des équipes par l'élaboration et l'animation d'une démarche expérience collaborateur et le développement d'une culture d'entreprise porteuse de sens
  • Déployer une politique de gestion des talents inclusive et de développement des compétences innovante
  • Définir et piloter une politique de rémunération et d'avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante
  • Instaurer un climat social positif et garantir un dialogue social efficace, constructif et apaisé

Objectifs pédagogiques

  • Mettre en œuvre les meilleures pratiques RH
  • Développer l'autonomie et le leadership
  • Réaliser un diagnostic de la fonction RH
  • Développer une posture de Business Partner
  • Participer à l'élaboration de la stratégie d'une unité, à la définition des politiques ressources humaines et à leur déclinaison en processus ressources humaines
  • Mobiliser et engager positivement les individus dans le travail
  • Développer les compétences des collaborateurs de l'entreprise
  • Concevoir et animer une stratégie de relations sociales dans le but d'anticiper et de manager les risques sociaux
  • Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
  • Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine

Profil

  • Manager RH - Futur DRH

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme d'État de niveau 6 à Bac +3 avec une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans dans le cadre de missions réclamant des compétences RH.

Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +3 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

  • Processus d'admission : Dossier de candidature - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des dossiers de candidature 10 jours avant la date de rentrée

* Titre certifié de "Manager des Ressources Humaines", enregistré au RNCP n° 38833, niveau 7 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024, éligible CPF.

Programme

Où suivre cette formation RH ?

Méthodes pédagogiques mobilisées

  • Face-à-face pédagogique
  • Mise en situation
  • Cas pratiques
  • Travail à réaliser en auto-formation, suivi d'un accompagnement par un intervenant

Modalités d'évaluation

  • Une évaluation par bloc (Etude de cas) - 5 blocs
  • Un mémoire à soutenir devant un jury

Les + de la formation

Les opportunités professionnelles possibles

Tous les secteurs d'activités sont concernés.

  • Human Resource Business Partner
  • Responsable des Ressources Humaines
  • DRH d'une entreprise de taille moyenne
  • Directeur de fonctions spécialisées en RH dans de grandes entreprises
  • Responsable de service spécialisé
  • Manager Ressources Humaines
  • Consultant généraliste ou spécialisé en RH
  • Chef de projet RH transverse

Taux de réussite 2024

  • 2024 : 100 %  (7 diplômés / 7 présentés)

Taux de satisfaction 2024

  • NC

Taux de rupture 2024

  • NC

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Mon Compte Formation
  • Projet de Transition Professionnelle
  • Pro-A reconversion ou promotion par l'alternance
  • Contrat d'apprentissage

Découvrir nos méthodes de financement

Lieux de la formation

Groupe IGS Formation Continue Paris
231, rue de La Garenne
92000 Nanterre

Groupe IGS Formation Continue Lyon
Campus Lyon - René Cassin
7-9, rue Jean-Marie Leclair
69009 Lyon

Mis à jour le 10 juillet 2025

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