
Management de la performance et Compensation & Benefits

Le Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) Management de la performance et Compensation & Benefits constitue un bloc de compétences issu du titre Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Eligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.
Durée de la formation
9 jours
CPF
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prochaines dates
12 avril 2022 au 16 juin 2022
Tarifs
5 900,00 € HT
Certification : 800,00 € HT
Durée de la formation
10,5 jours
CPF
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prochaines dates
15 mars 2021 au 9 juillet 2021
Tarifs
4 917,00 € HT
Certification : 800,00 € HT
Objectifs pédagogiques
- Définir et mettre en œuvre une politique de rémunération équitable en lien avec la performance humaine et avec la stratégie de l'entreprise
- Renforcer les bases techniques nécessaires
- Communiquer sur la politique de rémunération
- Accompagner le changement par la politique de rémunération
Profil
Responsable Comp & Ben - Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en politique de rémunération
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.
Programme
Politique de rémunération : contexte, total rewards et relations sociales
Introduction : l'impact du Covid-19 sur la rétribution globale
Le contexte dans lequel s'inscrivent les politiques de rétribution globale
- Globalisation des entreprises, globalisation des pratiques
- De l'importance de la culture
- Equité et égalité : introduction
Politique de rémunération et total rewards
- Une politique de rémunération : pourquoi ?
- De la rémunération totale à la rétribution globale / total rewards : composantes et enjeux pour l'entreprise
- Le lien entre la rétribution et les autres processus de GRH (recrutement, performance...)
- Le rôle des différents acteurs (RH, managers, partenaires sociaux)
- La fonction C&B : centre d'expertise
Rémunération et relations sociales
- L'enjeu pour les RH : maîtriser les effets des évolutions salariales sur la masse salariale
- Le nouveau cadre de la négociation sociale portant sur la rémunération
- La NAO
Politique de rémunération : les composantes de la rémunération salariale
La rémunération fixe
- Les aspects juridiques, réglementaires et techniques de la rémunération fixe
- Les facteurs d'évolution de la rémunération fixe
- Les déterminants automatiques
- La politique salariale
- Le salaire de base, reflet du poids du poste : le rôle et le bon usage des systèmes d'évaluation de fonction
La rémunération variable
- Finalité : la performance au cœur
- Primes et bonus
- Les plans de rémunération variable court-terme (STIP)
- Une spécificité française : participation, intéressement et épargne salariale
- La rémunération variable des commerciaux
- Les plans de variable long terme (LTIP)
Politique de rémunération : les régimes et avantages sociaux
Introduction
- La protection sociale, un enjeu de société
- La couverture sociale au niveau national
- Les avantages sociaux dans l'entreprise, une nécessité ou un levier ?
- Le rôle des RH et des partenaires sociaux dans le fonctionnement des dispositifs
- La perception des salariés et les enjeux liés à la communication
Les avantages sociaux - la retraite
- Les aspects réglementaires de la retraite en France fixe
- Les enjeux de la réforme et les impacts de la Loi Pacte
- La mise en œuvre des régimes de retraites en entreprises : acteurs et relations sociales
Les avantages sociaux - la protection sociale
- La protection sociale : contexte règlementaire en France et perspective dans un contexte international
- La mise en place de régime de santé et de prévoyance en entreprise : rôle des différents acteurs et fonctionnement
- Pédagogie auprès des salariés
Management de la performance et rémunérations
Processus du management de la performance
- Performance individuelle, collective, d'entreprise : définitions
- De la performance financière à la performance globale
- Gérer la performance, c'est quoi ?
L'évaluation de la performance individuelle
- L'évaluation de la performance : un peu d'histoire
- Evaluer la performance, pourquoi faire ?
- Evaluer la performance individuelle : maîtrise du poste ou tenue des objectifs ?
- La fin de l'entretien annuel de performance : tendance ou effet de mode ?
L'articulation de la performance et de la rémunération
- Le concept de "Pay for performance"
- Augmentation salariale et bonus : une seule ou deux évaluations ?
- Le facteur performance dans la progression salariale
Equité et compétitivité
La notion d'équité interne
- Définitions et enjeux de comparaison interne : enjeu de pertinence / légitimité interne / juridique / relations sociales (NAO)
- Equité ou égalité ?
- Les fondements de la comparaison : lien avec les autres processus RH
- Obligations réglementaires dans le cadre du processus d'augmentation annuelle
Le positionnement marché
- Le choix d'une enquête de salaire et la notion de marché de référence
- L'exploitation des enquêtes de salaire pour définir la compétitivité
- Fourchettes de salaires et outils de positionnement salarial
- Utilisation du concept de compétitivité dans la décision d'augmentation annuelle
Mobilité internationale
Finalités complexité, et enjeux de la mobilité internationale
- Finalités et complexité de la mobilité internationale
- Enjeux et défis majeurs liés à la mobilité internationale
- La mobilité internationale : un modèle à trois étages
Les statuts du salarié mobile à l'étranger
- Séjours courts : business traveler, commuter. Attention aux risques !
- Séjours longs : détachement ou expatriation ? Bien maîtriser les différences
- Détachement ou expatriation : formalités administratives, contrat de travail, fiscalité, coûts
Construire et organiser la mobilité internationale
- Les composantes d'une politique de mobilité internationale
- Comment envoyer un salarié en expatriation traditionnelle : la méthode "Balance Sheet"
- Comment envoyer un salarié à l'étranger en contrat local : la méthode de la compétitivité relative
- Le transfert en contrat local depuis la France : les points de vigilance
- L'organisation de la fonction mobilité internationale
Mergers & Acquisitions : le rôle du C&B
- Les différents types de Mergers & Acquisitions
- Les différentes phases d'une M&A dans laquelle intervient la fonction C&B
- La phase d'audit : la due diligence
- Construire des plans de rétention dans le cadre d'une M&A
- Préparation du closing et jour J : l'importance de la communication aux salariés
- Intégrer, harmoniser, faire converger
La rémunération des dirigeants
- Le contexte de la rémunération des dirigeants
- Les spécificités de la rémunération des dirigeants et cadres dirigeants
- Code de gouvernance et "Say on pay"
- Le comité de rémunération
C&B et perspectives internationales
- Global vs Local : le bon équilibre à trouver
- La gestion des rémunérations dans le cadre d'une entreprise globale : le global prime... pour les cadres
- La gestion des régimes sociaux dans le cadre d'une entreprise globale : le local prime
Talent & Rewards
- Définition et fonctionnement des grands programmes d'identification des hauts potentiels et des plans de successions
- Programmes de rétention
- Liens entre performance individuelle et augmentation
- Rewards monétaires et non monétaires : programmes de récompenses
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- CPF Transition professionnelle
En partenariat avec

Nos intervenants

Agnès Dréan Lepage
Consultante Rémunération et avantages sociaux (SIACI Saint Honoré) après avoir occupé des postes de Compensation & Benefits en France et en Asie (Dassault Systems et IBM) , référente pédagogique du CMC Management de la performance et Compensation & Benefits

Eric Debois
Expert en Management de la performance (ESQM Assessor) et Maîtrise des risques (CICS - Internal Control Institute), Executive coach (PCC - ICF), Executive master en Business coaching
Management de la performance et Compensation & Benefits