Contrôle de gestion sociale et SIRH

Optimiser la performance RH grâce à un système d'information efficace
Contrôle de gestion sociale et SIRH - @ distance

Le Digital Learning Accompagné est le nouveau chemin de votre réussite. Vous bénéficiez de l’exigence et de l’expertise pédagogique du Groupe IGS en mode 100 % digital et êtes accompagné à chaque étape de votre parcours par un coach expert métier. Notre campus digital est accessible 24h/24, sur tout support, avec ou sans connexion Internet.

 
Paris - Lyon - Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

Estimée à 24 heures en auto-formation

Estimée à 25 heures avec accompagnement

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

21 avril 2021 au 13 mai 2021 pour un bloc accompagné

Ouverture permanente dans le cadre d'une auto-formation

tarifs

Tarifs

Auto-formation : 450,00 € net de taxe
Bloc accompagné : 600,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe

Objectifs pédagogiques

  • Analyser les processus RH et être à l'écoute des besoins et de la stratégie de l'entreprise
  • Déterminer le choix de la mise en place et/ou de l'évolution du système d'information RH
  • Accroître la connaissance des SIRH et des impacts sur les choix de configurations organisationnelles
  • Automatiser le reporting et le suivi pour mesurer l'impact financier des actions RH

Profil

Public impliqué dans l'optimisation du SIRH : Manager - RRH - Chef de projet SIRH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.

Programme

Projet SIRH

Projet SIRH

  • Fournir la définition d'un SIRH
  • Présenter les tendances : Passé, Présent et Futur
  • Travailler le lien entre Stratégie RH et SIRH
  • Lier les théories de l'OD, les projets SIRH et les choix des configurations organisationnelles
    - Montrer l'apport des théories de l'OD dans la gestion d'un projet SIRH
    - Détecter les éléments qui conditionnent les choix d'un projet SIRH
    - Aborder les configurations organisationnelles de choix SIRH
  • Présenter des grilles d'analyse théoriques en fonction de contextes organisationnels
  • Accroître la capacité d'autodiagnostic des organisations de futurs praticiens
  • Aider à la compréhension et au choix de cheminements critiques dans la gestion de projet
  • Appliquer à une étude de cas

Les mutations informatiques des Ressources Humaines

  • Du package de paie au Web 2.0

Le SIRH au cœur de l'entreprise

  • Répondre à l'évolution de la fonction RH
  • Identifier les processus fonctionnels RH
  • Optimiser et automatiser les processus RH

Les solutions de SIRH

  • Reconnaître les principaux systèmes d'information RH
  • Discerner les différentes fonctionnalités pour chacune de ces solutions
  • Connaître les impacts techniques et organisationnels

La définition des besoins en fonction des attentes de l'entreprise

  • L'étude de cadrage
  • Rédaction du cahier des charges

Choix du système d'information RH

  • La démarche

Mise en place de la solution

  • Les étapes distinctes
  • La conduite du changement
     

Contrôle de gestion sociale - Niveau II

Performances sociales et socio-économiques

  • L'environnement économique des performances socio-économiques
  • Les fondements et les missions du contrôle de gestion sociale
  • Le dimensionnement des ressources et la GPEC

Pilotage de la masse salariale et des frais de personnel

  • Les systèmes d'information SIRH-PAIE
  • Les différentes mesures qui mènent au pilotage de la masse salariale (masse, niveau, report)
  • Etude de cas de pilotage de la masse salariale
  • Le reporting social et les tableaux de bord de direction

Optimisation des processus RH

Comprendre les processus de la fonction Ressources Humaines

Construire, décrire, analyser un processus

  • Les différentes natures de processus
  • La représentation d’un processus
  • Les acteurs, le livrable

Améliorer les processus : définir des indicateurs de mesure

  • Les outils de mesure et de correction

Mise sous monitoring (Deming)

Retour d'expériences et boucles d'apprentissage

L'organisation de l'entreprise, structure et processus

L'examen d'un processus, les clients du processus, les acteurs, les points de contrôle (SIPOC)

Les indicateurs

  • Coûts
  • Délais
  • Qualité

Résolution de problème de dysfonctionnement - Diagramme de PARETO, histogrammes, Ishikawa, etc.

Améliorer les processus

  • Gagner en efficacité, en vitesse
  • Institutionnaliser l’amélioration continue des processus

Exemple : Détail du processus de la Paie Mensuelle

  • Le découpage du processus
  • Le flugramme du processus
  • Les indicateurs de résultats

Exemple : Les grands processus de la Fonction Administration du Personnel

  • Accueil administratif du salarié après son recrutement
  • Suivi des visites médicales (hors visite d'embauche)
  • Suivi de l'absentéisme pris en charge par la Sécurité Sociale
  • Evolution de carrière : changement de poste et d'établissement
  • Réalisation du Bilan Social
  • Licenciement pour motif personnel (hors faute grave et lourde)
  • Augmentation collective
  • Accident de travail
  • Les déclarations et le paiement des cotisations mensuelles

Modalités pédagogiques

  • Une approche en auto-formation via un campus digital proposant des apports développés par des experts du domaine, des activités d'apprentissage et des cas de synthèse automatisés
  • Un accompagnement collectif par des coachs experts permettant les échanges entre pairs, la résolution collective de cas d'entreprise et un accompagnement individualisé de préparation aux évaluations et à la certification

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • CPF Transition professionnelle
  • Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
  • Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Découvrir nos méthodes de financement

 

La capitalisation

Le bloc de compétences Contrôle de gestion sociale et SIRH est issu du titre certifié :

Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

Offre Groupe IGS Formation Continue Digital Learning Accompagné 2020
Spacer 2
Une formation 100 % digital learning
Un campus digital accessible 24h/24
Un accompagnement collectif et individuel
Formation éligible à Mon Compte Formation