Contrôle de gestion sociale et SIRH

Optimiser la performance RH grâce à un système d'information efficace
Contrôle de gestion sociale et SIRH - @ distance

Le Digital Learning Accompagné est le nouveau chemin de votre réussite. Vous bénéficiez de l’exigence et de l’expertise pédagogique du Groupe IGS en mode 100 % digital et êtes accompagné à chaque étape de votre parcours par un coach expert métier. Notre campus digital est accessible 24h/24, sur tout support, avec ou sans connexion Internet.

 
Paris - Lyon - Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

Estimée à 24 heures en auto-formation

Estimée à 25 heures avec accompagnement

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
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Calendrier

Prochaines dates

21 avril 2021 au 13 mai 2021 pour un bloc accompagné

Ouverture permanente dans le cadre d'une auto-formation

tarifs

Tarifs

Auto-formation : 450,00 € net de taxe
Bloc accompagné : 600,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe

Objectifs pédagogiques

  • Analyser les processus RH et être à l'écoute des besoins et de la stratégie de l'entreprise
  • Déterminer le choix de la mise en place et/ou de l'évolution du système d'information RH
  • Accroître la connaissance des SIRH et des impacts sur les choix de configurations organisationnelles
  • Automatiser le reporting et le suivi pour mesurer l'impact financier des actions RH

Profil

Public impliqué dans l'optimisation du SIRH : Manager - RRH - Chef de projet SIRH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience professionnelle en RH.

Programme

Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement

  • Fournir la définition d'un SIRH
  • Présenter les tendances : Passé, Présent et Futur
  • Travailler le lien entre Stratégie RH et SIRH
  • Lier les théories de l'OD, les projets SIRH et les choix des configurations organisationnelles
    - Montrer l'apport des théories de l'OD dans la gestion d'un projet SIRH
    - Détecter les éléments qui conditionnent les choix d'un projet SIRH
    - Aborder les configurations organisationnelles de choix SIRH
  • Présenter des grilles d'analyse théoriques en fonction de contextes organisationnels
  • Accroître la capacité d'autodiagnostic des organisations de futurs praticiens
  • Aider à la compréhension et au choix de cheminements critiques dans la gestion de projet
  • Appliquer à une étude de cas

SIRH, des ERP aux SaaS

Les mutations informatiques des Ressources Humaines

  • Du package de paie au Web 2.0

Le SIRH au cœur de l'entreprise

  • Répondre à l'évolution de la fonction RH
  • Identifier les processus fonctionnels RH
  • Optimiser et automatiser les processus RH

Les solutions de SIRH

  • Reconnaître les principaux systèmes d'information RH
  • Discerner les différentes fonctionnalités  pour chacune de ces solutions
  • Connaître les impacts techniques et organisationnels

La définition des besoins en fonction des attentes de l'entreprise

  • L'étude de cadrage
  • Rédaction du cahier des charges

Choix du système d'information RH

  • La démarche

Mise en place de la solution

  • Les étapes distinctes
  • La conduite du changement

Contrôle de gestion sociale

Performances sociales et socio-économiques

  • L'environnement économique des performances socio-économiques
  • Les fondements et les missions du contrôle de gestion sociale
  • Le dimensionnement des ressources et la GPEC

Pilotage de la masse salariale et des frais de personnel

  • Les systèmes d'information SIRH-PAIE
  • Les différentes mesures qui mènent au pilotage de la masse salariale (masse, niveau, report)
  • Etude de cas de pilotage de la masse salariale
  • Le reporting social et les tableaux de bord de direction

Modalités pédagogiques

  • Une approche en auto-formation via un campus digital proposant des apports développés par des experts du domaine, des activités d'apprentissage et des cas de synthèse automatisés
  • Un accompagnement collectif par des coachs experts permettant les échanges entre pairs, la résolution collective de cas d'entreprise et un accompagnement individualisé de préparation aux évaluations et à la certification

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • CPF Transition professionnelle
  • Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
  • Aide Individuelle à la Formation (AIF)

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