Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE

Promouvoir et animer un dialogue constructif avec les parties prenantes (internes, externes) dans le cadre des relations sociales et de la politique RSE

Digital Learning

Le Digital Learning Accompagné est le nouveau chemin de votre réussite. Vous bénéficiez de l’exigence et de l’expertise pédagogique du Groupe IGS en mode 100 % digital et êtes accompagné à chaque étape de votre parcours par un coach expert métier. Notre campus digital est accessible 24h/24, sur tout support, avec ou sans connexion Internet.

Paris - Lyon - Toulouse

Durée de la formation

40 heures

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

Tarifs

2 200,00 € net de taxe
Certification incluse

Objectif pédagogique

Promouvoir un dialogue social positif avec l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise, sur la base du choix d'une norme ESG (critères Environnementaux, Sociétaux, Gouvernance), en utilisant le rapport de performance extra-financière comme outil de pilotage

Profil

Manager RH - Futur DRH

Pré-requis / Conditions d'admission

Etre titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme d'Etat de niveau 6 à Bac +4 avec expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans dans le cadre de missions réclamant des compétences RH

Etre titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme de niveau 6 à Bac +3 et avoir occupé pendant au moins 3 ans des responsabilités dans le domaine des RH au cours de sa vie professionnelle

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +3 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

Processus d'admission : Bulletin d'inscription - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des bulletins d'inscription 10 jours avant la date de rentrée

Spécificités DLA - Equipement informatique nécessaire

Connexion internet haut débit
Système d’exploitation : Windows XP ou Mac OSX
Navigateur Internet Google Chrome ou Mozilla
Carte son - Casque - Microphone - Webcam

Programme

Piloter et animer une politique RSE

Dresser la carte des parties prenantes : organisationnelles, économiques, sociétales

Segmenter les parties prenantes

Engager et gérer le développement durable avec les parties prenantes

Le rôle des rapports de développement durable (norme ESG)
Définir les attentes en matière de reporting
Améliorer la crédibilité stratégique des rapports

Outils et méthodes de mesure de la performance durable (PD)

Définir une stratégie de partage d'informations avec les parties prenantes

Appréhender le cadre des relations sociales en France

Les acteurs des relations sociales

Le cadre général des relations sociales

Les relations sociales et les négociations dans l'entreprise

Le déroulement des relations sociales et négociations dans l'entreprise
La révision et la fin de vie d'un accord

Aperçu des relations au niveau de la branche

Piloter les relations et négociations sociales

Rappel sur la notion de partie prenante (identifier les parties prenantes au sein des organisations)

Le climat social de quoi parle-t-on ?

Introduction aux relations sociales (actualités législatives)

Rappels historiques

Evolutions passées et actuelles du syndicalisme et des relations sociales
Evolution juridique internationale

La capacité de manager les acteurs des relations sociales pour réaliser des objectifs opérationnels

Crédibiliser les positions de négociation
Comprendre le fonctionnement interne des syndicats

La négociation sociale dans l'entreprise

Aspects juridiques
Conduite de la négociation

La notion de conflit social et de droit de grève et ses abus

L'approche générale du management des restructurations (transfert d'activité, licenciement économique)

L'approche Qualité Sociale®

Les fondamentaux de la Qualité Sociale®

La Qualité Sociale®, accélérateur de la performance de l'entreprise
La Qualité Sociale®, vecteur des formes multiples de transformation de l'entreprise : restructuration, modification juridique de l'employeur, changement technologique, produit-process
Les 4 piliers de la Qualité Sociale®

L'écosystème entreprise

La revue sociale des objectifs économiques
Les référentiels de pilotage combinés managérial et social

L'intégration du pilotage des relations sociales dans les modes de management et de communication

Les composantes de l'équilibre social : les acteurs et leurs relations
Le management régulateur du climat social
La communication au service du dialogue social : un outil de promotion et d'adaptation de la politique sociale

Leadership et Croissance relationnelle : communication positive

Identifier le processus et les mécanismes qui sous-tendent une communication positive
Mieux se connaître dans sa communication et dans ses comportements associés
Développer son écoute et sa capacité à reformuler pour mieux comprendre l'autre
Développer ses capacités d'expression et d'adaptation à son interlocuteur
Prévenir et gérer les conflits par la qualité de la relation et des solutions adaptées proposées
Renforcer son assertivité pour une meilleure affirmation de soi
Capitaliser son apprentissage pour développer sa confiance