Chargé de recrutement

Pourquoi suivre le programme Chargé de recrutement ?

Les métiers du recrutement ont considérablement évolué ces dernières années, s'adaptant aux transformations du marché du travail et aux avancées technologiques. Hier centré sur la recherche de candidats qualifiés pour des postes spécifiques, ils se sont aujourd'hui étendus à des dimensions plus stratégiques et humaines, offrant de nombreux avantages tant pour les entreprises que pour les professionnels du recrutement.

L'avènement des plateformes en ligne et des réseaux sociaux a révolutionné la manière dont les spécialistes du recrutement identifient et approchent les talents. Ces outils leur permettent de diffuser des offres d'emploi à une audience plus large, de rechercher activement des profils pertinents et de nouer des relations avec des candidats passifs, augmentant ainsi la diversité et la qualité des candidatures.

Parallèlement, l'utilisation croissante de l'intelligence artificielle et des algorithmes de matching permet aux spécialistes du recrutement de gagner en efficacité dans le tri des CV, l'évaluation des compétences et la prédiction de l'adéquation entre un candidat et un poste. Cela leur permet de consacrer plus de temps à des tâches à plus forte valeur ajoutée, telles que la conduite d'entretiens approfondis et la gestion de la relation avec les candidats.

En outre, le rôle du Chargé de Recrutement ne se limite plus à pourvoir des postes vacants, mais s'étend désormais à la construction et à la gestion de la marque employeur. En développant des stratégies de communication et en entretenant des relations positives avec les candidats, ils contribuent à renforcer l'attractivité de l'entreprise et à fidéliser les talents existants.

En termes d'avantages, le métier de Chargé de Recrutement offre une grande diversité de missions et une interaction constante avec des profils variés. Il requiert des compétences en communication, en psychologie et en marketing, ainsi qu'une capacité à travailler en équipe et à s'adapter rapidement aux changements.

Grâce à la formation Chargé de Recrutement, développée en partenariat avec l'École du recrutement, vous développerez toutes les compétences indispensables pour exercer ce métier en maîtrisant tout le processus de recrutement, de l'analyse du besoin à la diffusion d'offres attractives, du sourcing jusqu'à l'entretien de recrutement.

Objectifs pédagogiques

• Maîtriser les techniques de sourcing : Acquérir une compréhension approfondie des différentes méthodes de sourcing de candidats, y compris les approches traditionnelles et innovantes telles que les réseaux sociaux, les bases de données en ligne, et les événements de recrutement
• Développer des compétences en évaluation des candidats : Apprendre à concevoir et à mettre en œuvre des processus d'évaluation robustes, comprenant des techniques d'entretien, des tests psychométriques, des mises en situation et des évaluations comportementales
• Maîtriser les outils de gestion des candidatures : Se familiariser avec l'utilisation des logiciels et des systèmes de gestion des candidatures pour suivre et gérer efficacement le processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à la sélection des candidats
• Comprendre les aspects juridiques du recrutement : Acquérir des connaissances sur les lois et les réglementations relatives au recrutement, y compris les droits des candidats, la non-discrimination, la confidentialité des données, et d'autres aspects juridiques liés au processus de recrutement
• Développer des compétences en communication et en relation client : Améliorer ses compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les candidats, les managers et les autres parties prenantes, et pour représenter l'entreprise de manière professionnelle
• Favoriser la diversité et l'inclusion : Apprendre à concevoir des processus de recrutement inclusifs et à favoriser la diversité au sein de l'entreprise, en mettant en place des pratiques de recrutement qui permettent d'attirer et de retenir des talents issus de milieux divers
• Développer des compétences en marketing de l'emploi : Acquérir des compétences en marketing de l'emploi pour promouvoir l'image de l'entreprise en tant qu'employeur de choix, à travers la rédaction d'offres d'emploi attractives, la participation à des événements de recrutement, et l'utilisation des médias sociaux pour promouvoir les opportunités d'emploi

Profil

Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences pour évoluer ou se reconvertir vers un métier du recrutement.

Pré-requis / Conditions d'admission

• Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme d'État de niveau 5 (Bac +2) avec une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans.

ou

• Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme de niveau 4 (Bac)  avec validation d'une expérience professionnelle significative d'au moins 5 ans
• Processus d'admission : Dossier de candidature - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des dossiers de candidature 10 jours avant la date de rentrée

* Titre certifié de « Chargé de recrutement » délivré par l'École du recrutement, enregistré au RNCP n° 36450, niveau 6 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 1er juin 2022, éligible CPF

Programme

Où suivre cette formation RH ?

Méthodes pédagogiques mobilisées

• Face-à-face pédagogique
• Mise en situation
• Cas pratiques
• Travail à réaliser en auto-formation, suivi d'un coaching

Modalités d'évaluation

• Étude de cas
• Mise en situation professionnelle
• Oraux

Les + de la formation

Pour les participants

• Accéder à de nombreuses opportunités d'emploi 
• Évoluer vers un métier de la « relation » à la frontière des ressources humaines et de la communication
• Travailler dans divers secteurs d'activité, des petites entreprises aux grandes multinationales, dans des entreprises spécialisées en recrutement ou en tant que professionnel interne
• Obtenir un titre RNCP de l'École du recrutement reconnu par l'État et les entreprises pour développer son employabilité et remplir de nouvelles missions

Pour les entreprises

• Bénéficier de professionnels RH immédiatement opérationnels formés aux meilleurs techniques de recrutement et capables de promouvoir efficacement la marque employeur 
• Avoir l'assurance que le chargé de recrutement sera en capacité d'interagir efficacement avec l'ensemble des fonctions de l'entreprise
• Assurer la croissance de l'activité par un recrutement efficace 

Les opportunités professionnelles possibles

Cette formation permet d'accéder à tous les métiers du recrutement en entreprise, en agence d'emploi, agence de travail temporaire, en cabinet de recrutement ou même en indépendant : chargé de recrutement, consultant en recrutement, spécialiste talent acquisition, chargé de sourcing…

Financement

• Financement personnel / Co-financement
• Plan de développement des compétences
• Mon Compte Formation
• Projet de Transition Professionnelle

Découvrir nos méthodes de financement

Lieu de la formation

Groupe IGS Formation Continue Paris
1, rue Jacques Bingen
75017 Paris