Promouvoir efficacement une offre d'emploi

Créer et diffuser des offres d'emploi attrayantes afin d'attirer les meilleurs talents sur le marché du travail
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps plein

Le certificat IGS Promouvoir efficacement une offre d'emploi constitue un bloc de compétences issu du titre Chargé de Recrutement. Éligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

Paris
horloge ffc

Durée de la formation

76 heures

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

5 novembre 2024 au 20 novembre 2025

tarifs

Tarifs

4 370,00 € net de taxe
Certification incluse

Objectif pédagogique

Le certificat Promouvoir efficacement une offre d'emploi vise à doter les participants des compétences et des stratégies nécessaires pour élaborer, diffuser et promouvoir des offres d'emploi attractives et pertinentes, afin d'attirer les candidats les plus qualifiés et adaptés aux besoins de l'entreprise.

En mettant l'accent sur des techniques de rédaction persuasives, une utilisation efficace des canaux de diffusion appropriés, ainsi qu'une compréhension approfondie des attentes et des préoccupations des candidats potentiels, ce certificat permet aux professionnels du recrutement de maximiser leur impact sur le marché du travail et de contribuer au succès de leur organisation en recrutant les meilleurs talents.

Profil

  • Consultant et chargé de recrutement
  • Professionnel en reconversion dans le domaine du recrutement

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme d'État de niveau 5 (Bac +2)

Une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +2 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

  • Processus d'admission : Bulletin d'inscription - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des bulletins d'inscription 10 jours avant la date de rentrée

Programme

Appréhender le cadre juridique du recrutement

  • Comprendre les principes fondamentaux du cadre juridique du recrutement
  • Appliquer les bonnes pratiques pour assurer la conformité légale tout au long du processus de recrutement
  • Identifier et prévenir les risques juridiques liés au recrutement
  • Rédiger des offres d'emploi conformes à la législation en vigueur
  • Mener des entretiens d'embauche dans le respect des principes d'égalité et d'objectivité
  • Gérer efficacement les données personnelles des candidats et garantir leur confidentialité

Exploiter le pouvoir du marketing et de la communication dans le recrutement

  • Comprendre les principes fondamentaux du marketing et de la communication appliqués au recrutement
  • Mettre en œuvre des stratégies de communication ciblées pour attirer les candidats qualifiés
  • Créer des contenus et des messages percutants pour susciter l'intérêt des candidats
  • Utiliser efficacement les outils numériques et les réseaux sociaux dans le processus de recrutement
  • Évaluer l'efficacité des initiatives de recrutement et ajuster les stratégies en conséquence

Piloter des stratégies web innovantes pour sourcer les talents

  • Maîtriser les techniques avancées de recherche sur le web pour identifier des profils de talents spécifiques
  • Utiliser efficacement les réseaux sociaux professionnels pour engager et contacter des candidats potentiels
  • Exploiter les outils et les technologies de sourcing pour optimiser le processus de recrutement
  • Adopter une approche innovante du sourcing pour attirer les meilleurs talents sur le marché
  • Évaluer l'efficacité des stratégies de sourcing mises en place et ajuster les approches en conséquence

Utiliser les solutions numériques pour simplifier la gestion des candidatures

  • Utiliser efficacement un ATS pour gérer le processus de recrutement de manière plus efficace et efficiente
  • Automatiser les tâches répétitives liées à la gestion des candidatures pour gagner du temps
  • Améliorer la communication avec les candidats grâce à l'utilisation d'outils numériques
  • Analyser les données de recrutement pour identifier les tendances et les opportunités d'amélioration
  • Intégrer et exploiter pleinement les solutions numériques dans le processus global de recrutement de leur organisation

Utiliser Excel pour améliorer ses pratiques de recruteur

  • Utiliser efficacement Excel pour gérer et suivre le processus de recrutement
  • Analyser les données des candidats à l'aide de tableaux croisés dynamiques et de graphiques
  • Automatiser les tâches répétitives liées au recrutement à l'aide de formules de calcul
  • Créer des rapports professionnels sur les candidats pour faciliter la communication et le reporting
  • Optimiser leur efficacité dans la gestion des candidatures grâce à l'utilisation avancée des fonctionnalités Excel

Méthodes pédagogiques mobilisées

  • Face-à-face pédagogique
  • Mise en situation
  • Cas pratiques

Modalités d'évaluation

  • Evaluation du bloc
  • Présentation d'un dossier professionnel devant un jury

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Mon Compte Formation
  • Projet de Transition Professionnelle

Découvrir nos méthodes de financement

La capitalisation

 

Le bloc de compétences Promouvoir efficacement une offre d'emploi est issu du titre :

Chargé de Recrutement

Ce titre est composé des blocs de compétences suivants :

Mis à jour le 22 mai 2024